नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
तपाईंले आगामी दश वर्षमा हामीले काम गर्ने तरिका कस्तो हुनेछ भनेर कल्पना गर्नुहुन्छ?
निर्माण उद्योगको भविष्यमा के छ?
हामी त्यसलाई हेर्नेछौं।
जापानी मानिसहरू हराउँदै गएका कार्यस्थलहरू
भविष्यतर्फ हेर्दा, इमान्दारपूर्वक भन्नुपर्दा, हामी सम्भवतः त्यस्ता निर्माण स्थलहरूको संख्या बढ्दै गएको देख्नेछौं जहाँ जापानी कामदारहरू छैनन्।
मलाई लाग्छ कि त्यहाँ धेरै मानिसहरू छन् जो त्यस्तै महसुस गर्छन्।
यद्यपि प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम, विशिष्ट दक्ष कामदार कार्यक्रम र ईपीए (आर्थिक साझेदारी सम्झौता) जस्ता विभिन्न योजनाहरू भए तापनि,
वास्तवमा फावडा उठाएर पसिना बगाउँदै काम गरिरहेकाहरू लगभग सबै विदेशीहरू नै हुन्।
निर्देशक जापानी हुन्। तर त्यसबाहेक अरू सबै विदेशी हुन्।
यस्ता परिस्थितिहरू सामान्य बन्दै गइरहेका छन्।
र यो हाल गति लिइरहेको छ!
विदेशीहरूले जापानी मानिसहरूलाई 'प्रयोग' गर्ने युग
अहिलेसम्म विदेशीहरूलाई सिकाउने स्थितिमा जापानीहरू नै थिए, तर भविष्यमा यो अवस्था उल्टिने धेरै वास्तविक सम्भावना छ।
उदाहरणका लागि, प्राविधिक विशेषज्ञता र अनुभव भएका विदेशी कामदारहरूले कार्यस्थलमा अझै परिचित हुँदै गरेका युवा जापानी कर्मचारीहरूलाई मार्गदर्शन गरिरहेको देख्नु अब असामान्य हुनेछैन।
'जापानी भाषामा आफूलाई राम्ररी व्यक्त गर्न नसक्ने एक जापानी निर्देशक' बनाम 'आफ्नो मातृभाषामा सटीक निर्देशन दिने एक विदेशी नेता'।
अब स्पष्ट भइसकेको छ कि वास्तविक शक्ति कसले धारण गरेको छ।
विदेशी नेताहरूको संख्या बढ्दैछ
भियतनामी टोली नेता
नेपाली सुरक्षा प्रबन्धक
फिलिपिनो ड्रिलिङ अपरेटरहरू र स्प्रे गन अपरेटरहरू
यो 'विदेशी नेतृत्व' नै निस्सन्देह मैदानमा ठोस समर्थन प्रदान गर्नेछ।
युवा जापानीहरूले कार्यबलमा प्रवेश नगरेको अवस्थामा, दक्ष विदेशी नागरिकहरूले नेतृत्वदायी भूमिकामा आउनु स्वाभाविक हो।
सम्भावित भविष्यका परिवर्तनहरू
प्रयोगकर्ताको मातृभाषामा म्यानुअल हुनु अत्यावश्यक छ।
साइटमा सुरक्षा निर्देशन र निर्माण प्रक्रियाहरू केवल जापानी भाषामा मात्र सम्प्रेषण गर्न सकिँदैन।
भियतनामी, नेपाली, ट्यागालग र इन्डोनेशियाली भाषामा म्यानुअलहरू आवश्यक छन्।
बढ्दो सांस्कृतिक घर्षण
जीवनशैली, धर्म र बिदाहरूमा रहेका भिन्नताहरू अगाडि आएका छन्।
के रमजान मनाउनेहरूलाई ध्यानमा राखेर र छुट्टै भोजन व्यवस्था सामान्य बन्दै गएसँगै मदिरापान पार्टीहरूको संस्कृति घट्दै गइरहेको होला!?
मजदूरी संरचनाको उल्टफेर
अत्यधिक सक्षम विदेशी नागरिकहरूले जापानी नागरिकहरूभन्दा बढी तलब कमाउन सक्छन् (यो पहिले नै भइरहेको छ)
'विदेशीहरूद्वारा व्यवस्थापन गरिएका जापानीहरू' पाउनु असामान्य होइन, 'विदेशीहरूलाई व्यवस्थापन गर्ने जापानीहरू' पाउनुको सट्टा।
जापानी निर्देशकहरूको अलगाव
निर्देशक मात्र जापानी व्यक्ति हुन्; अरू सबै विदेशी हुन्।
के त्यस्तो दिन पनि आउनेछ जब साइटमा साझा भाषा जापानी नै नहोस्!? (यो त पहिले नै भइरहेको छ, हाहा)
सामान्य ठेकेदार संस्कृतिको पतन
'पूर्ण रूपमा जापानी कर्मचारीहरूले सञ्चालन गर्ने निर्माण स्थलहरू' को छवि फिका भइसकेको छ, र अब अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा विविध टोलीहरू नै सामान्य भइसकेका छन्। (यो त पहिले नै यस्तै भइसकेको छ, हाहा।)
भविष्यमा, निर्माण उद्योग निस्सन्देह 'जापानी मानिसहरू अल्पसंख्यक हुने उद्योग' बन्नतर्फ सर्नेछ।
विदेशी नागरिकहरूलाई काममा लगाउनुको सट्टा, हामी उनीहरूसँगै काम गर्छौं; केही अवस्थामा, विदेशी नागरिकहरूले जापानी मानिसहरूलाई काममा लगाउँछन्।
हामी यस्तो युगमा प्रवेश गर्दैछौं जहाँ हामी त्यस्तो भविष्यको आधारमा योजना नबनाएसम्म बाँच्न सक्दैनौं।
आत्मसन्तुष्ट जापानी मानिसहरू ठूलो खतरामा छन्।
मलाई थाहा छ यो अलि कठोर सुनिन्छ, तर जापानी मानिसहरूमाझ पनि कोही आफ्नो काममा अत्यन्तै निपुण छन्, कोही औसत छन्, र कोही त बिलकुलै राम्रो छैनन्।
जो सक्षम छन्, उनीहरूले यसमा निपुणता हासिल गरी विदेशी तथा जापानी नागरिकहरूलाई प्रशिक्षकको रूपमा तालिम दिन अघि बढ्नुपर्छ।
साधारण मानिसहरूले आफ्नो काम गर्दा एकअर्काको सम्मान गर्दै आफ्ना विदेशी सहकर्मीहरूसँग नजिकबाट काम गर्नुपर्छ।
अक्षमहरूले आफ्ना विदेशी प्रबन्धकहरूलाई स्वीकार गर्नुपर्छ, उनीहरूको निर्देशनहरू ध्यानपूर्वक पालना गर्नुपर्छ र आफ्नो काममा लाग्नुपर्छ!
हामीले आगामी दश वर्षमा तीव्र परिवर्तन देख्ने सम्भावना छ।
तपाईं आफूलाई कहाँ राख्नुहुन्थ्यो?
यदि तपाईं काम गर्दा त्यो कुरा दृढतापूर्वक मनमा राख्नुहुन्छ भने, कुराहरू पक्कै पनि राम्रोतिर परिवर्तन हुनेछन्, होइन र?
फेरि भेटौँला।
