नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
म हालै भियतनामी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको व्यवहारप्रति निकै चिन्तित थिएँ, त्यसैले मैले उनीहरूसँग कुरा गरें।
मैले जोड दिन चाहेको कुरा एउटा आधारभूत कुरा थियो: राम्रो व्यवहार।
यो मेरो दैनिक व्यवहार र कार्यशैलीसँग सम्बन्धित छ।
म यस आचरणलाई विशेष महत्व दिन्छु।
त्यो किनभने मैले एकपटक खराब ट्र्याक रेकर्ड भएको कसैलाई काममा राखेँ र अन्ततः ठूलो झमेलामा परें, हाहा।
अब फर्केर हेर्दा, ऊ साँच्चै घिनलाग्दो मान्छे थियो, तर म कामको बोझले थिचिएको बेला उसलाई काममा राख्नु र उसलाई शान्त पार्न तथा उसका हर्कतहरूमा साथ दिन खोज्नु ठूलो गल्ती थियो।
मलाई लाग्छ मैले पहिले नै देखिन थालेका ती व्यवहारका संकेतहरूमा आँखा चिम्लिएँ।
त्यसलाई सुरुवाती बिन्दु मान्दै, हामी त्यस्ता खराब आचरण भएका कर्मचारीहरूलाई चेतावनी दिनेछौं; यदि त्यसले काम गरेन भने, उनीहरूलाई बर्खास्त गरिनेछ।
यसको कसैले जापानी हो वा भियतनामी हो भन्नेसँग कुनै सम्बन्ध छैन।
यदि तपाईं तीस वर्षको उमेरमा हुनुहुन्छ भने, यो राम्रो हुनेछैन।
यसले तपाईंलाई सोच्न बाध्य बनाउँछ कि यदि तपाईं बीसको मध्य उमेरमा हुनुहुन्छ भने के तपाईं अझै पनि सही मार्गमा फर्कन सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न।
दैनिक जीवनमा खराब व्यवहार गर्ने मानिसहरू काममा पनि खराब व्यवहार गर्न बाध्य हुन्छन्।
उदाहरणका लागि, मानिसहरूले धूम्रपान गर्ने तरिकाबाट यो स्पष्ट हुन्छ।
काम गर्दा धूम्रपान गर्ने मानिसहरू त्यस्तै हुन् जो आफ्नो दैनिक जीवनमा पनि वरिपरि रहेका मानिसहरूको ख्याल नगरी धूम्रपान गर्छन्; उनीहरू आफूलाई नियन्त्रण गर्न सक्दैनन्।
स्थलमै फोहोर नउठाउने वा यसप्रति बेवास्ता गर्ने मानिसहरू त्यस्ता हुन् जो बिना कुनै सोचविचार जहाँसुकै फोहोर फाल्न सक्छन्।
उनीहरूले आफूलाई जे फाइदा हुन्छ, त्यसअनुसार सजिलै मानिसहरूलाई हातपात वा मौखिक दुर्व्यवहार गर्छन्।
ती भियतनामी मानिसहरू जहाँ जहाँ जान्छन् थुक्छन् र फोहोर गर्छन्, तर जब उनीहरूले चाहेको कुरा आउँछ, उनीहरू नै पहिलो हुन्छन् जसले ती कुराहरू छिनिहाल्छन्।
त्यसबाहेक, उनीहरू वरिष्ठताको वास्ता नगरी सबैलाई आदेश दिन्छन् र मनमौजी रूपमा प्रक्रियाहरू परिवर्तन गर्छन्। (यद्यपि उनीहरू व्यावहारिक तालिमको पहिलो वर्षमा छन् र कामको ज्ञान छैन, उनीहरूले आफ्नो जीवन सजिलो बनाउन अरूलाई प्रयोग गर्न खोज्छन्।)
मैले पहिले काममा राख्ने मानिसहरू पनि त्यस्तै थिए, होइन र?
यस्तो देखिन्छ कि उसले मनमौजी ढंगले सञ्चालन बन्द गर्थ्यो, कम्पनीको सम्पत्ति चोरेर बेच्थ्यो। (म यो सबै कुरा पूर्ण रूपमा जानकार छु, हाहा।)
त्यस्तो हुनबाट रोक्नका लागि, हामीले यहाँ विस्तृत तालिम प्रदान गर्नुपर्छ।
मैले उनीहरूसँग कुराकानी गरेर यो पूर्ण रूपमा स्पष्ट पारें कि यस्तो व्यवहार सह्य हुने छैन।
स्वाभाविक रूपमा, कम्पनीको रूपमा हामीलाई त्यस्तो व्यक्ति चाहिँदैन, त्यसैले मैले यो पनि भनेँ कि उनीहरूले जुनसुकै बेला जाँदा हामीलाई कुनै आपत्ति हुनेछैन।
त्यो प्राविधिक इन्टर्न केही हदसम्म काम गर्न सक्षम छ, तर ऊ अल्छी छ। र ऊ घमण्डी पनि छ।
मलाई लाग्छ त्यो फन्दामा पर्न सजिलो हुन्छ, होइन र?
के तपाईंको कम्पनीमा त्यस्तो कोही छैन?
खराब चरित्र भएको व्यक्ति।
यस्ता मानिसहरू काम लाग्दैनन्।
यदि तपाईंले तिनीहरूलाई काममा राख्नुभयो भने, यसले कम्पनीको प्रतिष्ठामा आँच पुर्याउनेछ र कर्मचारीहरूलाई पनि उनीहरूसँगै तल तान्नेछ।
र सबैभन्दा माथि, उसले त यतिसम्म भन्छ, 'यदि म गएँ भने यो कम्पनी डुब्नेछ'? हाहाहा
कृपया शङ्कास्पद चरित्र भएका मानिसहरूको वरिपरि धेरै सावधान रहनुहोस्।
कम्पनी भनेको सन्तुलनको कुरा हो। केही मानिसहरू आफ्नो काममा दक्ष हुन्छन्, केही मानिसहरू दक्ष हुँदैनन्। र केही मानिसहरू औसत मात्र हुन्छन्।
ठीकै छ, तर मैले भनेजस्तो खराब व्यवहार गर्ने कोही हुनुहुँदैन।
यो कम्पनीको ब्यालेन्स शीटभन्दा फरक पर्ने एक पक्ष हो।
मलाई लाग्छ मैले त्यो बेला महसुस गर्न सकिनँ किनकि म अझै अनुभवहीन थिएँ, तर सायद त्यसैले अहिले मलाई उत्कृष्ट कर्मचारी टोलीको आशीर्वाद प्राप्त छ।
कम्पनी अहिले अलि मिश्रित देखिन सक्छ, तर म व्यक्तिगत रूपमा विश्वास गर्छु कि यो क्रमशः एक धेरै राम्रो टोलीमा विकसित हुँदैछ।
अन्ततः, यहाँ त कुनै झमेला गर्नेहरू छैनन्, हाहा।
त्यो बेलामा त्यो राम्रो पाठ थियो।
फेरि भेटौँला।
