नमस्ते, म कामिनो हुँ, एक सिभिल इन्जिनियर र ब्लगर।

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले सम्भवतः निर्माण मजदुरहरूको पेन्सन कोष (केन्ताई-क्यो) को बारेमा सुन्नुभएको छ, होइन र?

हामी निजामती कर्मचारीहरू निर्माण मजदुरहरूको सेवानिवृत्ति कोषका सदस्य नभएकाले, मलाई लाग्छ केही मानिसहरूलाई यो योजना के हो भन्नेबारे बिल्कुलै थाहा छैन।

एकपटक निर्माण कार्य सुरु भएपछि, ठेकेदारले तपाईंलाई अग्रिम भुक्तानीको रसिद र गरिएको कामको अभिलेख उपलब्ध गराउनेछ; मलाई लाग्छ केही मानिसहरू यी कागजातहरूलाई बिना दोस्रो विचार स्वीकारेर आफ्नो खातापुस्तिकामा राख्छन्, होइन र?

प्रक्रियाहरू सही रूपमा सञ्चालन भएको सुनिश्चित गर्न, यो खण्ड नागरिक इन्जिनियरिङका सरकारी कर्मचारीहरूका लागि हो:निर्माण मजदुरहरूको पेन्सन योजनाम यसलाई संक्षेपमा व्याख्या गर्नेछु।

निर्माण मजदुरहरूको सेवानिवृत्ति कोष के हो?

निर्माण उद्योग अवकाश कोष (केन्ताई-क्यो) निर्माण उद्योगको विशेष आवश्यकताहरू पूरा गर्नका लागि बनाइएको एक योजना हो।निर्माण मजदुरहरूका लागि सेवानिवृत्ति लाभ योजनाठीकै हो! यसको आधिकारिक नाम निर्माण उद्योग सेवानिवृत्ति भत्ता पारस्परिक सहायता योजना हो।

वास्तवमा, धेरै कम निर्माण कम्पनीहरूसँग आफ्नै सेवानिवृत्ति लाभ योजनाहरू छन्। यद्यपि अस्थायी एजेन्सी कामदारहरूको प्रयोग निषेध गरिएको छ, अस्थिर मागका कारण यस उद्योगमा कर्मचारी फेरबदल उच्च छ; फलस्वरूप, कम्पनीहरूले व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति लाभ योजना स्थापना गर्नुबाट थोरै मात्र फाइदा हुन्छ, र थोरैले मात्र उदार सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान गर्न आवश्यक वित्तीय स्थिरता कायम गर्न सकेका छन्।

यदि तपाईंले सेवरेंस भुक्तानी प्राप्त गर्नुभएन भने, जब तपाईं काम गर्न असमर्थ हुनुहुनेछ, आफ्नै व्यवसाय स्थापना गर्ने निर्णय गर्नुहुनेछ, वा फरक उद्योगमा सर्न चाहनुहुनेछ, तब तपाईं आर्थिक रूपमा संघर्षमा पर्नुहुनेछ।

फलस्वरूप, सरकारले 'सानो र मध्यम आकार उद्यम अवकाश लाभ पारस्परिक सहायता ऐन' अन्तर्गत निर्माण उद्योगका लागि अवकाश लाभ योजना स्थापना गर्‍यो।

निर्माण मजदुरहरूको पेन्सन कोष कसरी काम गर्छ

कर्मचारी निवृत्ति भत्ता पारस्परिक सहायता योजनाका सदस्य कम्पनीहरूले कर्मचारी निवृत्ति भत्ता पारस्परिक सहायता संगठनमा 'योगदान' तिर्छन् र भुक्तानीको प्रमाणस्वरूप 'स्ट्याम्प' प्राप्त गर्छन्। अर्को शब्दमा, उनीहरूले यी स्ट्याम्पहरू किन्छन्।

प्रत्येक महिना, कम्पनीले काम गरेको दिनको संख्या अनुसार कामदारको पारस्परिक सहायता पुस्तिकामा टिकट लगाउँछ। प्रति दिन एउटा टिकट (३२० येन मूल्यको) जारी गरिन्छ। *सेप्टेम्बर २०२१ भन्दा पहिले, यसको मूल्य ३१० येन थियो।

कामदारहरूले आफ्नो पारस्परिक सहायता पुस्तिका सुरक्षित स्थानमा राख्नुपर्छ (यद्यपि सामान्यतया यो कम्पनीले राख्दछ); जब उनीहरू निर्माण उद्योगबाट अवकाश लिन्छन्, तब उनीहरूले पारस्परिक सहायता संस्थाबाट पुस्तिकामा टाँसिएका 'स्ट्याम्प'हरूको मूल्य बराबरको 'सेवानिवृत्ति भुक्तानी' प्राप्त गर्न सक्नेछन्।

 

मलाई सेवरेंस पेमा कति रकम मिल्नेछ?

अब, म सबैभन्दा जिज्ञासु छु कि म सेवरेंस पेमा कति रकम पाउनेछु?

द्रुत सन्दर्भ तालिका यसरी देखिन्छ।

वर्षहरूको संख्या	सेवानिवृत्ति लाभहरू
एक वर्ष	२४,१९२ येन
२ वर्ष	१६१,२८० येन
५ वर्ष	४१४,०८७ येन
१० वर्ष	८९३,५५९ येन
१५ वर्ष	१४,०९,३१९ येन
२० वर्ष	१,९३३,४७९ येन
२५ वर्ष	२४,७४,४३९ येन
३० वर्ष	३,०३८,९१९ येन
३५ वर्ष	३६,४१,०३१ येन
४० वर्ष	४२,६८,००७ येन

तपाईं जति लामो समयसम्म काम गर्नुहुन्छ, तपाईंको सेवानिवृत्ति भुक्तानी त्यति नै बढी हुनेछ।

वर्तमान प्रतिफल दर १.३ प्रतिशतमा तोकिएकोले, यदि तपाईंले ४० वर्ष काम गर्नुभयो भने, ३.२ मिलियन येन योगदानमा तपाईंको सेवानिवृत्ति भुक्तानी करिब ४.२ मिलियन येन हुनेछ।

सेप्टेम्बर २०२१ सम्म, प्रतिफल ३.० प्रतिशत थियो, त्यसैले ४० वर्षको सेवापछि मैले लगभग ६० लाख येन पाउने थिएँ, तर यो निकै तीव्र रूपमा घटेको छ, हैन त? (;´・ω・)

निर्माण मजदुरहरूको पेन्सन कोषका फाइदाहरू

म पनि संक्षेपमा फाइदाहरू व्याख्या गर्नेछु।

सुरक्षित र सुरक्षित रूपमा भुक्तानी गरियो

यो योजना राष्ट्रिय कानूनमा आधारित भएकाले, तपाईं निश्चिन्त हुन सक्नुहुन्छ कि भुक्तानीहरू गरिनेछन्।

त्यही सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा हो, होइन र?

तपाईं जति लामो समयसम्म काम गर्नुहुन्छ, त्यति नै बढी लाभ पाउनुहुन्छ (लगानीमा प्रतिफल त्यति नै उच्च हुन्छ)

तपाईं जति लामो समयसम्म काम गर्नुहुन्छ, त्यति नै बढी लाभ पाउनुहुन्छ। उद्योगको दृष्टिकोणबाट हेर्दा, यसले कामदारहरूलाई आफ्नो जागिरमा रहन सजिलो बनाउँछ।

म अर्को कम्पनीमा काम गर्न सक्छु।

निर्माण मजदुरहरूको अवकाश कोष कुनै विशेष कम्पनीका लागि मात्र नभएकोले, यदि तपाईंले योजनाको सदस्य कम्पनीमा जागिर परिवर्तन गर्नुभयो भने, तपाईंको रोजगारीको अवधि पूरा वर्षको आधारमा गणना गरिनेछ।

मानौं तपाईंले कम्पनी A मा ३ वर्ष, कम्पनी B मा २ वर्ष र कम्पनी C मा ५ वर्ष काम गर्नुभयो; यदि यी सबै कम्पनीहरू निर्माण मजदुरहरूको सेवानिवृत्ति भत्ता योजनाका सदस्य हुन् भने, जम्मा १० वर्ष गणना गरिनेछ। वर्षहरूको संख्या बढ्दै जाँदा तपाईंको सेवानिवृत्ति भत्तामा फिर्ती दर बढ्छ, जुन निश्चय नै स्वागतयोग्य छ।

कम्पनीको दृष्टिकोणबाट, यसको अर्थ कर्मचारीहरूलाई नयाँ जागिरमा सर्न सजिलो हुनेछ।

यसले व्यापार प्रदर्शन मूल्याङ्कनमा बोनस अंक प्राप्त हुनेछ।

सार्वजनिक निर्माण परियोजनाहरूको टेन्डरमा सहभागी हुनका लागि गरिएको व्यवसाय मूल्याङ्कनमा, निर्माण मजदुर अवकाश कोष योजनाको सदस्यताले बोनस अंक प्राप्त हुन्छ। यो लाभहरूमध्ये एक देखिन्छ।

म बिजनेस म्यानेजमेन्ट रिभ्यु (जसलाई प्रायः 'योकुकेइ' भनिन्छ) सँग धेरै परिचित छैन, त्यसैले म साँच्चै भन्न सक्दिनँ (;´・ω・)

पर्यवेक्षकद्वारा जाँच गरिएका बुँदाहरू

अब म ती बुँदाहरू व्याख्या गर्नेछु जुन सरकारी कर्मचारीहरू (निरिक्षक वा ठेक्का अधिकारीहरू) ले जाँच गर्नुपर्छ।

यसले निर्माण कार्यको परिणाममा पनि असर पार्छ।

सार्वजनिक क्षेत्रमा सेवानिवृत्ति सुविधाहरू अनिवार्य छन्।

सार्वजनिक निर्माण कार्यको ठेक्का लिँदा,कम्पनीसँग अवकाश लाभ योजना हुनु वा कर्मचारीहरू त्यस्तो योजनामा दर्ता हुनु अनिवार्य छ।...को मामला हो।

धेरैजसो कम्पनीहरू निर्माण मजदुरहरूको पेन्सन र बेरोजगारी बीमा योजनाका सदस्य हुन्, होइन र?

त्यहाँ अन्य योजनाहरू पनि छन्, जस्तै साना तथा मझौला उद्यम सेवानिवृत्ति भत्ता पारस्परिक सहायता योजना (Chutaikyo), वन क्षेत्र सेवानिवृत्ति भत्ता पारस्परिक सहायता योजना (Rintaikyo) र तपाईंको कम्पनीको आफ्नै सेवानिवृत्ति भत्ता योजना; तपाईंले यीमध्ये कुनै एकमा मात्र दर्ता भए पुग्छ।

पोलिसी लिएपछि प्रिमियम भुक्तानी रसिद प्राप्त गर्नुहोस्

सम्झौताको समाप्तिपछि, हामी ठेकेदारलाई योगदान रसिद पेश गर्न अनुरोध गर्नेछौं जसले उनीहरू निर्माण मजदुरहरूको सेवानिवृत्ति कोष (वा अन्य कुनै सेवानिवृत्ति योजना) मा दर्ता भएका र सम्बन्धित राजस्व टिकटहरू खरिद गरेका पुष्टि गर्छ।

मुख्य बुँदाहरू हुन्:के तपाईं सम्झौता रकमको आधारमा सही संख्यामा राजस्व स्ट्याम्पहरू खरिद गर्दै हुनुहुन्छ?त्यसलाई जाँच्नु हो।

यसको अर्थ हो कि निर्दिष्ट श्रेणीहरूमा नपर्ने नागरिक इन्जिनियरिङ कार्यहरूको लागि, जहाँ ठेक्का मूल्य १५,०००,००० येन छ, तपाईंले कम्तीमा ५४,००० येन मूल्यका राजस्व टिकटहरू (१६९ टिकटहरू) किन्नुपर्नेछ, जुन ठेक्का मूल्यको ०.३६ प्रतिशत हो।

यो केवल खरिद मूल्यको लागि मार्गदर्शन मात्र हो, तर वास्तविकतामा यदि तपाईंले साँच्चिकै खरिद गर्नुभएको छैन भने स्थानीय प्राधिकरणका अधिकारीले तपाईंलाई अवस्था सुधार्न भन्नै पर्छ ( ゚Д゚)

हामी प्रत्येक महिनामा प्रत्येक कर्मचारीले काम गरेको दिनको संख्याअनुसार खरिद गरिएका टिकटहरू टाँस्छौं र हाम्रा उपठेकेदारहरूको टिकटहरूमा पनि ती टाँस्छौं।

निर्माणस्थलमा संकेतहरू जाँच गर्नुहोस्

↓नियमहरूले यस्ता संकेतहरू प्रदर्शन गर्नैपर्ने व्यवस्था गरेका छन्।

यो सडक निर्माण कार्यको सूचना बोर्डको छेउमा हुनुपर्छ। हेरौं।

राजस्व स्ट्याम्प टाँस्ने सम्बन्धी प्रतिवेदन जाँच गर्नुहोस्।

हामी राजस्व टिकटहरू सही रूपमा टाँसिएको छ कि छैन भनी सुनिश्चित गर्न रिपोर्ट जाँच गर्नेछौं।

हामीले मार्जिनसहितको रकममा राजस्व स्ट्याम्पहरू किन्दा लगभग कुनै पनि अवस्थामा कमी आउनु हुँदैन; तथापि, यदि कमी आएमा हामी तपाईंलाई भुक्तानी रसिद फेरि पेश गर्न अनुरोध गर्नेछौं ताकि हामीले तपाईंले थप भुक्तानी गर्नुभएको पुष्टि गर्न सकौं। योगदान रकम बढाउँदा पनि यही लागू हुन्छ।

म केवल एउटा साधारण सारांश तालिका जाँच गर्दैछु, त्यसैले म निश्चित छैन कि ती साँच्चै टाँसिएका छन् कि छैनन्।

निष्कर्षमा

त्यसैले, यसलाई ध्यानमा राख्दै, मैले सिभिल इन्जिनियरिङमा कार्यरत सरकारी कर्मचारीहरूका लागि निर्माण मजदुरहरूको सेवानिवृत्ति कोषको व्याख्या गरेको छु।

यद्यपि यो प्रणालीसँग मेरो व्यक्तिगत रूपमा कुनै सम्बन्ध छैन, काममा म पर्यवेक्षकको भूमिकामा भएकाले यसबारे सामान्य ज्ञान हुनु मेरो लागि उत्तम हुनेछ।

कामदारहरू, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि 'तपाईंको पारस्परिक सहायता पुस्तिका पूर्ण रूपमा अत्यावश्यक छ!' र काममा यसलाई हराउन नदिनुहोस् ( ゚Д゚) हाहा

ल, आजको लागि यति नै हो।

फेरि भेटौँला (*’ω’*)ノ