नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
पक्कै पनि मेरो विचारहरू सकिएका छैनन्।
के मैले एमेब्लोमा धेरै ट्राफिक पाउने पृष्ठहरू कपी गरेर पेस्ट गर्नुपर्छ? हाहा
मैले पनि त्यस्तै सोचेको थिएँ, हाहा
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
साँच्चै भन्नुपर्दा म साँच्चै सामाजिक बीमा प्रणालीमा कमजोरीहरू खोज्न कडा मेहनत गरिरहेको छु!
र अब, निष्कर्ष लोल
हुँदैन!
वाह, त्यो साँच्चै राम्रोसँग गरिएको छ!!
रोजगारी बीमा
यदि, एक कर्मचारीको रूपमा, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताको निर्देशन र पर्यवेक्षणमा, प्रति हप्ता कम्तिमा २० घण्टा काम गर्दै, ३१ दिन वा सोभन्दा बढी अवधिसम्म काम गर्नुभयो भने,रोजगार बीमाका लागि योग्यता मापदण्ड पूरा गर्दछ।
सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा र कर्मचारी पेन्सन बीमा)
यदि तपाईंले आफ्नो रोजगारदाताको निर्देशन र निरीक्षणमा लगभग पूर्ण-कालीन रूपमा दुई महिना वा सोभन्दा बढी समयसम्म कर्मचारीको रूपमा काम गर्नुभयो भने, तपाईं सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा र कर्मचारीहरूको पेन्सन योजना) का लागि योग्य हुनुहुन्छ।
माथिको विवरण हेर्दा, त्यसपछि…यदि तपाईंले ३० दिन वा सोभन्दा कम अवधिको लागि अल्पकालीन रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहुन्छ भने कुनै समस्या छैन।ता-दा!!!
यदि तपाईंले ३१ गते आफ्नो सम्झौता नवीकरण गर्नुभयो भने, ठीकै छ नि!
यस्तै हुन्छ।
तर!
यो काम लाग्दैन।
यदि तपाईं निरन्तर रूपमा रोजगारी पाउने अपेक्षा गर्नुहुन्छ भने, कृपया आवेदन दिनुहोस्।...यस्तै अवस्था छ।
स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइट जति हेर्छु, त्यति नै मलाई महसुस हुन्छ...
म कानूनी छिद्र खोज्दैछु!
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयले केही उत्कृष्ट सामग्री प्रकाशित गरेको छ, त्यसैले कृपया एक नजर हेर्नुहोस्।
एकल अभिभावकहरूका लागि सामाजिक बीमा दर्ता सम्बन्धी निर्णयहरूमा केस अध्ययनहरू
निर्माण कम्पनीहरूका लागि सामाजिक बीमा दर्ता सम्बन्धी निर्णयहरूमा केस अध्ययनहरू
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (कर्मचारी भर्ना नियमहरू)
यसलाई ध्यानमा राख्दै, हाम्रो कम्पनीमा,
हामी तपाईंका सबै सामाजिक बीमा योगदानहरू बिना कुनै अवरोध पूर्ण रूपमा तिर्नेछौं!
होइन, होइन, मैले त पहिले नै तिरेको छु!
आजकल सामाजिक बीमा बिना निर्माण उद्योगमा काम गर्नु असम्भव छ।
अब म सम्भव भएसम्म कानूनी छिद्रहरू खोज्ने छैन! सम्भव भएसम्म!
रोजगारी खोज्नेहरूका लागि पनि यसबारे पूर्ण रूपमा सचेत हुनु महत्वपूर्ण छ, होइन र?
जानकारीलाई ढाल र हतियार दुवैको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ।
वैसे,
सामाजिक बीमा वा रोजगार बीमाद्वारा आवरण नगरिएकाहरूलाई मुख्य ठेकेदारको कामदार क्षतिपूर्ति बीमाद्वारा आवरण गरिनुपर्छ।
तपाईं यसलाई प्राप्त गर्न अयोग्य हुनुहुन्न।
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले दैनिक ज्याला मजदुरहरूका लागि पनि बीमा प्रदान गर्दछ।
दैनिक ज्याला मजदुरहरूका लागि एक विशेष रोजगार बीमा योजना छ।
यदि तपाईं केही दिनको लागि एक दिनको ज्यालादार कामदार भाडामा लिन चाहनुहुन्छ भने,
भविष्यमा यस्ता परिस्थितिहरू आउन सक्छन् जहाँ यस प्रकारको बीमा लिन आवश्यक पर्नेछ।
फेरि भेटौँला।
सामाजिक बीमाको वास्तविकता | १० अप्रिल हेइसेई २९ (१००१टीपी३टी) मा अनिवार्य दर्ताको सुरुवातपछि
