नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
今日は近くの中学校で卒業やってました。
युवा हुनु राम्रो हो, होइन र!
मेरो हजुरआमा भन्थिन् कि यसलाई हेर्दा मात्रै पनि उत्साह बढ्छ।
त्यतिबेला मैले सोचेँ, 'यो आखिर के हो?' तर अहिले म बुझ्छु।
जब म ऊर्जाले भरिएका मानिसहरू देख्छु, मलाई पनि उत्साहित महसुस हुन्छ र कुनै न कुनै रूपमा मलाई खुशीको मुडमा पुर्याउँछ।
त्यस्तो वातावरण साँच्चै महत्वपूर्ण हुन्छ, होइन र?
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
एक सक्षम साइट सुपरभाइजर
तिमीहरू सबैको वरिपरि एक सक्षम निर्देशक छ, होइन र?
त्यो व्यक्तिका कार्यस्थलहरू काम गर्न साँच्चै सजिला छन्!
काम सुचारु रूपमा अघि बढिरहेको छ, र हामीसँग अगाडि के छ भन्ने मोटामोटी जानकारी भएकाले सबै कुरा राम्रोसँग भइरहेको छ।
जबसम्म मलाई केही सामग्री चाहिन्छ भन्ने थाहा हुन्छ, ती पहिले नै त्यहाँ हुन्छन्।
मैले केही फोटोहरू खिचेको छु, त्यसैले म ती जुनसुकै बेला प्रयोग गर्न सक्छु।
यस्ता मानिसहरूमा केही कुरा साझा हुन्छ।
साझा बुँदाहरू
म स्थलगत अवस्थाबारे सचेत छु।
म कार्यालयमा थुनिएर बसेको छैन।
शिल्पकारहरूसँग धेरै सञ्चार हुन्छ।
म सबैसँग राम्रोसँग मिल्छु।
उनी छिटो निर्णय गर्छन्।
व्यवस्थाहरू गरिसकिएको छ।
यदि कुनै कुरा उनीहरूले नबुझेका वा नजानेका भए, उनीहरू सोध्नेछन्।
गहिरोसँग सोच्दछ र सही भविष्यवाणी गर्छ।
हामी कुनै पनि चिन्ताका क्षेत्रहरूबारे अग्रिममा छलफल गर्न सक्छौं।
मलाई प्रक्रियाको पूर्ण समझ छ।
मैले निर्माण विधिहरूको बारेमा राम्रैसँग सिकेको छु।
म स्थानीयहरूसँग राम्रोसँग घुलमिल हुन्छु।
यस्तै केही होला, मलाई लाग्छ।
यीमध्ये,उनीहरूको विशेष शक्तिहरूमध्ये एक उनीहरूको सञ्चार कौशल हो।बस यत्ति।
यो क्षमता असाधारण रूपमा उच्च छ।
अवश्य पनि, त्यस्ता मानिसहरू छन् जो धेरै बोल्ने नभए पनि यो गर्न सक्छन्।
तर, अन्ततः, जे साँच्चै अलग देखिन्छ, त्यो हो...धेरै बोल्ने निर्देशकसँग सेटमा काम गर्दा रमाइलो हुन्छ।बस यत्ति।
र किनकि हामी सधैं कुरा गरिरहेका छौं, गल्तीहरू कम हुन्छन्।
एक फोरम्यान जसले कुनै निश्चित स्थलमा एक कारीगरले लामो समयदेखि मेसिन गलत तरिकाले सेटअप गरिरहेको देखिरहेको छ।
सेटअप पूरा भएपछि, फोरम्यानले त्यसलाई जाँच्न गए (फोरम्यान क्रेन अपरेटर हुन्), तर उनले पत्ता लगाए कि यो गलत ठाउँमा सेटअप गरिएको रहेछ।
फोरम्यानले युवा कर्मचारीलाई डाँट्छ, तर हेरिरहेका सुपरवाइजरले हस्तक्षेप गर्दैनन् र एक शब्द पनि बोल्दैनन्।
निर्देशकले के गर्छ?
काम सहज रूपमा सञ्चालन होस् भनी सुनिश्चित गर्नु, कुनै त्रुटि औंल्याउनु र कार्यको दिशा निर्धारण गर्नु पनि प्रबन्धकको जिम्मेवारी हो।
यस प्रबन्धकका कमजोरीहरू कुराहरू व्याख्या गर्ने र टोलीसँग राम्रोसँग काम गर्ने क्षमतामा छन्।
कुनै पनि परियोजना कार्यान्वयन गर्नका लागि केही हदसम्म टोली कार्य आवश्यक हुन्छ।
यदि तपाईं केही भन्नुहुन्न भने, कसैले थाहा पाउने छैन, होइन र? कारीगरहरू मन पढ्ने मान्छे होइनन्, त्यसैले उनीहरूलाई जानकारी दिनु महत्वपूर्ण छ।
साइट जहाँ भए पनि काम सधैं टोलीहरूमा गरिन्छ। यो 'कौशलकर्मीहरू = एउटा टोली' र 'साइट प्रबन्धक = एउटा टोली' बीचको प्रतिस्पर्धा होइन।
शिल्पकार + निर्देशक = एक टोलीबस यत्ति।
जबसम्म हामी एउटै टोली हौं, हामीले सधैं एकअर्कासँग कुराकानी गर्नु र एकअर्कालाई बुझ्न सुनिश्चित गर्नु महत्वपूर्ण छ।
प्रबन्धकले पहिले खेलाडीहरूसँग कुरा गर्दा आरामदायी वातावरण सिर्जना गर्न पनि सजिलो हुन्छ। यो विशेष गरी युवा टोलीहरूमा सत्य हुन्छ।
६० वर्षको प्रारम्भिक उमेरमै पनि अत्यन्त सक्षम निर्देशकहरू छन्। उनीहरूले कुनै दिखावा गर्दैनन् र बिलकुलै आदेश दिँदैनन्।
हामी अभिभावक र सन्तानझैं सँगै काम गर्न सक्छौं, र केही निर्देशकहरूले मलाई यस्तो सोच्न बाध्य पार्छन्, 'उनीहरूले मलाई असम्भव काम गर्न भनून् पनि, म प्रयास त गर्नेछु!'
निर्देशक डेकिरुको सञ्चार कौशल पूर्ण रूपमा उत्कृष्ट छ!
実はコミュニケーション能力は高める、上げる事が結構簡単に出来るんです。
それはまたの機会にｗ
फेरि भेटौँला।
