Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
May seremonya ng pagtatapos sa isang lokal na paaralang sekundarya ngayon.
Ang sarap maging bata, hindi ba!
Sinasabi noon ng lola ko na ang simpleng pagtingin dito ay nakapagpapasigla.
Noong panahong iyon, naisip ko, 'Ano ba 'yan?', pero ngayon naiintindihan ko na.
Kapag nakikita ko ang isang taong puno ng enerhiya, nae-excite din ako at sa hindi ko maipaliwanag na paraan ay napapasaya ako.
Talagang mahalaga ang ganitong uri ng kapaligiran, hindi ba?
Ngunit hindi iyon ang punto.
Isang mahusay na tagapangasiwa sa site
May kilala kayong mahusay na manager sa inyong paligid, hindi ba?
Ang mga lugar ng trabaho ng taong iyon ay napakadaling pagtrabahuhan!
Maayos ang pag-usad ng trabaho, at dahil mayroon kaming magaspang na ideya kung ano ang nasa unahan, maayos ang takbo ng mga bagay.
Pag napagtanto ko na kailangan ko ng ilang sangkap, nakuha ko na sila.
Kumuha ako ng ilang larawan, kaya magagamit ko ang mga ito kailanman gusto ko.
Mayroon silang pare-parehong katangian ang mga taong ganito.
Mga karaniwang punto
Alam ko ang sitwasyon sa aktwal na kalagayan.
Hindi ako nakatago sa opisina.
Maraming komunikasyon sa mga manggagawa ng gawaing-kamay.
Magkasundo ako sa lahat.
Mabilis siyang gumawa ng mga desisyon.
Nagawa na ang mga kaayusan.
Kung may anumang hindi nila maintindihan o hindi nila alam, tatanungin nila.
Naisip nang malalim at gumagawa ng tumpak na hula.
Maaari nating pag-usapan nang maaga ang anumang mga bagay na ikinababahala.
Matatag ang aking pagkaunawa sa proseso.
Marami na akong natutunan tungkol sa mga pamamaraan ng konstruksyon.
Maganda ang pakikitungo ko sa mga lokal.
Mukhang ganito, sa palagay ko.
Sa mga ito,Isa sa kanilang mga partikular na kalakasan ay ang kanilang kakayahan sa komunikasyon.Iyon na.
Ang kakayahang ito ay napakalakas.
Siyempre, may mga tao na kayang gawin ito kahit hindi sila masyadong mahilig magsalita.
Ngunit, sa huli, ang tunay na namumukod-tangi ay…Masaya magtrabaho sa set kasama ang isang direktor na palaging nagsasalita.Iyon na.
At dahil palagi tayong nag-uusap, mas kaunti ang mga pagkakamali.
Isang foreman na matagal nang nakamasid sa isang manggagawa na maling nag-aayos ng makina sa isang partikular na lugar.
Pagkatapos makumpleto ang pag-setup, pumunta ang foreman para suriin ito (siya ay isang crane operator), at natuklasan niyang ito ay naipuwesto sa maling lugar.
Pinagsabihan ng foreman ang batang empleyado, ngunit ang superbisor na nakamasid ay hindi pumagitna o nagsalita man lang.
Ano ang ginagawa ng direktor??
Tungkulin din ng tagapamahala na tiyakin na maayos ang daloy ng trabaho, ituro ang anumang pagkakamali, at itakda ang mga hakbang na susundan.
Ang mga kahinaan ng manager na ito ay nasa kanyang kakayahang ipaliwanag ang mga bagay at sa kanyang kakayahang makipagtulungan nang mabuti sa koponan.
Sa isang tiyak na antas, mahalaga ang pagtutulungan sa pagsasagawa ng anumang proyekto.
Kung hindi ka magsasalita, wala namang makakaalam, di ba? Hindi naman nakakabasa ng isip ang mga manggagawa, kaya mahalagang ipaalam ito sa kanila.
Hindi alintana kung saan ang site, palaging isinasagawa ang trabaho bilang isang koponan. Hindi ito kaso ng 'mga manggagawa = isang koponan' laban sa 'tagapamahala ng site = isang koponan'.
Panday + Direktor = Isang KoponanIyon na.
Hangga't isang koponan tayo, mahalaga na palagi tayong mag-usap at tiyakin na magkaintindihan tayo.
Mas madali ring makalikha ng maginhawang kapaligiran kung unang makikipag-usap ang manager sa mga manlalaro. Lalo itong totoo para sa mga koponang binubuo ng mas batang manlalaro.
May mga direktor na nasa kanilang animnapung gulang na napakagaling pa rin. Hindi sila nagpapanggap o nag-uutos man lang.
Maaari tayong magtulungan na parang magulang at anak, at may ilang direktor na nagpapaisip sa akin, 'Kahit imposible ang hinihiling nila, gagawin ko!'
Ang kakayahan ni Direktor Dekiru sa komunikasyon ay talagang kahanga-hanga!
Sa totoo lang, medyo madali lang na mapabuti ang iyong kasanayan sa komunikasyon.
Iiwan ko na iyon sa ibang pagkakataon, lol
Magkita tayo mamaya.
