स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने सिभिल इन्जिनियरहरूको संख्या बढ्दैछ।
हालै मैले विभिन्न मानिसहरूको सामाजिक सञ्जाल खाताहरू हेर्न थालेको छु। मैले मेरो नजरमा परेका सबैलाई एकपछि अर्को गर्दै फलो गर्दै आएको छु र उनीहरूले के पोस्ट गरिरहेका छन् भनेर निरन्तर हेर्दै आएको छु।
यस क्रममा अचानक मलाई एउटा कुराले झस्कायो। त्यो कुरा थियो कि कम्पनीमा जागिर नगरी स्वतन्त्र रूपमा काम गर्ने सिभिल इन्जिनियरहरूको संख्या बढ्दै गएको छ।
उनीहरूको पृष्ठभूमि निकै फरक–फरक छ; उदाहरणका लागि, एक जना व्यक्तिले प्रमुख सामान्य ठेकेदारमा सिभिल इन्जिनियरिङ निर्माण व्यवस्थापनमा दशकौँ काम गरेका थिए र अहिले स्वतन्त्र रूपमा योजना बनाउने र परिमाण गणना गर्ने जस्ता कामहरू गर्छन्। उनीहरूको पृष्ठभूमि निकै फरक छन्: उदाहरणका लागि, एकजना व्यक्तिले एक प्रमुख सामान्य ठेकेदार र निर्माण परामर्शदातामा काम गरेपछि अहिले स्वतन्त्र रूपमा काम गर्छन्, विभिन्न ग्राहकहरूबाट डिजाइन परियोजनाहरू लिन्छन्; र अर्को व्यक्ति, जसले एक सामान्य ठेकेदारमा व्यवस्थापकीय पद सम्हालेका थिए, अहिले स्वतन्त्र रूपमा काम गर्छन्, कागजात तयारी जस्ता कार्यहरू सम्पन्न गर्छन्।
यी मानिसहरूको सामाजिक सञ्जाल खाताहरू हेर्दा, स्पष्ट हुन्छ कि अधिकांशसँग भारी कार्यभार छ र धेरैले सक्रिय रूपमा ठेकेदारहरू खोजिरहेका छन्, 'मद्दत गर्न कसैलाई खोज्दैछु' वा 'के XX क्षेत्रमा डिजाइन अनुभव भएको कोही छ?' जस्ता सन्देशहरू पोस्ट गर्दै।
वैकल्पिक रूपमा, मैले केही ठूला कम्पनीहरूलाई पनि विभिन्न अवस्थाहरूमा (स्थायी कर्मचारी, करार कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, काम गर्ने घण्टा घटाइएको, हप्तामा X दिन काम गर्ने, टाढाबाट काम गर्न अनुमति, आदि) डिजाइन इन्जिनियर र CAD अपरेटरहरूलाई निरन्तर भर्ती गरिरहेको पनि देखेको छु।
यस्तो देखिन्छ कि कर्मचारीको रूपमा कर्मचारीहरूलाई नियुक्त गर्नुका साथै केही कम्पनीहरूले फ्रीलान्स आधारमा विशिष्ट कार्यहरू सम्पन्न गर्न व्यक्तिहरू पनि खोजिरहेका छन्।
धेरै कम्पनीहरूले श्रमिक अभाव र दक्ष कामदारहरूको अभावको सामना गरिरहेका छन्।
वास्तवमा, मलाई यहाँ त्यहाँ कहिलेकाहीँ कामका प्रस्तावहरू आउन थालेका छन्।
म एक निश्चित कम्पनीमा पूर्णकालीन रूपमा काम गर्छु, त्यसैले मेरो उपलब्ध समय सीमित छ र म प्रायः कामहरू अस्वीकार गर्नुपर्छ, तर म जुनसुकै काम म व्यवस्थापन गर्न सक्छु जस्तो लाग्छ, चाहे त्यो स्वैच्छिक रूपमा मात्र किन नहोस्, लिन प्रयास गर्छु। यसले मलाई केही समयका लागि कामबाट विश्राम लिन र अरू कुनै कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्न दिन्छ, जसले मेरो मन सफा गर्न मद्दत गर्छ।
म अहिले काम गरिरहेका धेरै कार्यहरू नियमित प्रकृतिका छन्, जस्तै रेखाचित्रहरू संशोधन गर्ने वा परिमाणहरू समायोजन गर्ने। यद्यपि, यी कार्यहरू मलाई एक्लै सुम्पिनु एक अत्यन्त मूल्यवान अनुभव हो भन्ने मलाई लाग्छ।
त्यसबाहेक, कम्पनीहरूले व्यक्तिहरूलाई काम आउटसोर्स गरिरहेको तथ्यले देखाउँछ कि बढ्दो संख्यामा कम्पनीहरूले सहयोग नलिई आफ्नो कार्यभार सम्हाल्न सक्दैनन्—त्यो सहयोग जुनसुकै रूपमा भए पनि (?). विशेष गरी, मैले सुनेको छु कि प्रबल प्राविधिक क्षमता भएका कम्पनीहरू सम्हाल्न नसक्ने गरी थप कामले ओतप्रोत भइरहेका छन्।
समाधान हुनुको सट्टा, घट्दो जन्मदर र वृद्ध जनसंख्या क्रमशः बढ्दै गइरहेका छन्। फलस्वरूप, धेरै कम्पनीहरूले श्रम अभाव र दक्ष कामदारको कमीको सामना गरिरहेका छन्। वास्तविकता यो हो कि पहिलेको जस्तै वा त्योभन्दा बढी कामको मात्रा सम्हाल्न दिनानुदिन झन् गाह्रो हुँदै गइरहेको छ।
आजकल किन दिनानुदिन बढी मानिसहरू फ्रीलान्स काम गरिरहेका छन्?
फ्रीलान्सरको रूपमा काम लिने अभ्यास वास्तवमा केही नयाँ होइन। सधैं यस्ता मानिसहरू थिए जसले यो गरेका छन्।
केही मानिसहरूले आफ्नै कम्पनी स्थापना गरेर परिचितले चलाएको कम्पनीले दयालुतापूर्वक उपलब्ध गराएको डेस्कबाट काम गर्थे, भने अरूले आफ्नो घरलाई कार्यालय बनाएर साइट म्यानेजरहरूबाट निर्माणसम्बन्धी काम लिन्थे। त्यस्तै, केहीले प्रमुख निर्माण परामर्शदाता फर्महरूबाट ठूलो मात्रामा काम प्राप्त गर्थे। थप रूपमा, मैले शान्त अवधिहरूमा निर्माण परामर्शदाता फर्महरूमा अस्थायी कर्मचारीको रूपमा वा साइटमै काम गरिरहेका धेरै मानिसहरू देखेको छु।
तर त्यस्ता मानिसहरू अहिले जति चर्चित थिएनन्, र—त्यतिबेला सामाजिक सञ्जाल त्यति व्यापक नभएकोले—मलाई लाग्छ अनलाइनमा आफ्ना विचार साझा गर्ने मानिसहरू निकै कम थिए। त्यसैले उनीहरूले आज जति ध्यान पाउँछन्, त्यतिबेला पाउँदैनथे।
तर आजकल, धेरै भन्दा धेरै मानिसहरू आफ्ना गतिविधिहरू सामाजिक सञ्जालमा सक्रिय रूपमा साझा गरिरहेका छन्, वा आफ्ना अनुभवहरूलाई शब्दमा उतारेर अरूले सिक्न सक्ने रूपमा प्रस्तुत गरिरहेका छन्।
अर्को शब्दमा, यसको सम्भवतः अर्थ यो हो कि व्यक्तिगत रूपमा आफ्नो छाप छोडिरहेका सिभिल इन्जिनियरहरूबारे जान्नका लागि ”थप अवसरहरू” भएका छन्।
निर्माणका देवताबाट
