नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, म टोकियोमा हुँदा, मैले एकजना व्यक्तिलाई भेटें जो सम्भवतः अर्को वर्ष हामीसँग बस्न आउनेछन्।
म अनुमान गर्छु तिमी सोच्दैछौ, 'आज २८ गते हो, वर्षको अन्त्य हो,' तर यसले मलाई खासै असर गर्दैन, हाहा।
नयाँ वर्षको दिन भए पनि, म सायद अझै पनि जाँदै हुनेछु।
कारण यो हो: के तपाईंलाई थाहा छ निर्माण उद्योगमा श्रम अभाव कति गम्भीर छ?
कोइजुमी प्रशासनले हाम्रो निर्माण बजेट पटक–पटक कटौती गरेपछि र मिडियाले हामीलाई '3K'—'कठिन, फोहोर र खतरनाक'—भनी बदनाम गरेपछि, हामी अहिले गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेका छौं!
विदेशी नागरिकहरूलाई भित्र्याउन कठिन भएको परिस्थितिमा, प्राविधिक इन्टर्न कार्यक्रमलाई दासत्वको एक रूप भनेर समेत वर्णन गरिँदै,
म हाम्रो टोलीमा सामेल हुन सक्ने—केवल हुन सक्ने—कसैलाई पनि भेट्न चाहन्छु!
निर्माण उद्योगमा '२०२५ को समस्या' आउन अब केवल दुई पूरा वर्ष बाँकी छ!!
हाल निर्माण उद्योगमा कार्यरत करिब ३४ प्रतिशत ५५ वर्ष वा सोभन्दा माथिका छन् भने करिब ११ प्रतिशत २९ वर्ष वा सोभन्दा कम उमेरका छन्, र यस क्षेत्रले उमेर बढ्दो कार्यबलको समस्या भोगिरहेको छ...
अनुमान गरिन्छ कि आगामी दश वर्षमा ६० वर्ष वा सोभन्दा माथिका करिब ८००,००० जनाले अवकाश लिनेछन्।
२०२५ सम्ममा—अबबाट मात्र दुई वर्षमा—निर्माण उद्योगमा कार्यबललेलगभग ९००,००० मानिसहरूको कमी!
भनिन्छ कि…!!
यही गतिमा गएर म आफ्नो हालको कामको बोझ सम्हाल्न सक्दिनँ!
मुख्य ठेकेदारले निर्माणमा डिजिटल रूपान्तरण वा आईसीटी लागू गर्न जतिसुकै प्रयास गरे पनि, त्यसलाई कार्यान्वयन गर्ने उपठेकेदारहरू नभएमा त्यो निरर्थक हुन्छ।
जसरी मैले मेरो हालैको पोस्टमा निर्माण उद्योगमा डिजिटल रूपान्तरणको व्यर्थताबारे गुनासो गर्दै उल्लेख गरेको थिएँ, एक मात्र बढ्दै गएको कुरा भनेको उपठेकेदारहरूको कामको बोझ हो।
केही मानिसहरूको विचारमा, चाँडै नै कुनै मानिस बाँकी रहने छैनन् र मेसिनहरूले आफैंले सबै काम गर्न सक्नेछन्!
वास्तवमा, कहिलेकाहीँ यस्ता मूर्खतापूर्ण कुराहरू बोल्ने केही मानिसहरू छन्, हाहा।
मलाई अचम्म लाग्छ, उनीहरूले ICT मेसिनरी वरिपरि कति जना कामदार छन् भनेर अनुमान गरेका छन्? हाहा
उनीहरूले स-साना क्षेत्रहरूबाट माटो र बालुवा हटाउन खुरो र कुदाल प्रयोग गरिरहेका छन्, होइन र?
यदि 'होझाकुया' फर्मवर्कको एक क्रान्तिकारी विकल्प विकास गर्न सकियो भने, त्यो आफैमा उत्कृष्ट हुने थियो, तर,
म मानव भएकाले, म सामान्यतया हातले बनाउन सक्ने कुराहरू सोचेर सुरु गर्छु।
त्यतिबेला यान्त्रिकीकरण सुरु हुनेछ, त्यसैले मेरो विचारमा यो अझै निकै टाढा छ…
यदि करिब ३०० वर्षपछि हामी मानिसजस्तै ठ्याक्कै चल्ने रोबोटहरू बनाउन सक्छौं भने, आईसीटी पूरा हुनेछ, हाहा।
यहाँ हालको रोजगारी-देखि-आवेदक अनुपात हो!
१. संरचनात्मक कार्यहरू (११.१७ गुणा)
२. सुरक्षा (७.५४ गुणा)
३. सिभिल इन्जिनियरिङ (७.३६ गुणा)
४. आर्किटेक्चरल, सिभिल इन्जिनियरिङ र सर्वेइङ इन्जिनियरहरू (७.१० गुणा)
५. खानी (६.०६ गुणा)
*सन्दर्भका लागि: हेरचाह सेवाहरू: ३.३३ पटक; खाना र पेय पदार्थ तयारी: २.७८ पटक
त्यस्तो अवस्था जहाँ प्रत्येक व्यक्तिमा सातभन्दा बढी कम्पनीहरू हुन्छन्!
यो साँच्चै पागलपन हो!
आगामी तीन वर्षदेखि हामीले (निःसन्देह) देशभरबाट उपठेकेदारहरू खोज्नुपर्नेछ।
उपठेकेदारको रूपमा हाम्रो दृष्टिकोणबाट यो एउटा सुखद समस्या हो, तर मुख्य ठेकेदारको लागि…
विशेष गरी स्थानीय मुख्य ठेकेदारहरूलाई आफ्ना उपठेकेदारहरूको बारेमा खासै थाहा छैन, त्यसैले मलाई जिज्ञासा छ कि कुरा कसरी टुङ्गिने हो।
यद्यपि निर्माण क्षेत्र धेरै हदसम्म विक्रेताको बजार हो, जब कार्यबल एकैचोटि यसरी नाटकीय रूपमा घट्छ, सार्वजनिक निर्माण परियोजनाहरू कटौती गरिनेछन्, र
सडकहरू भयानक अवस्थामा छन् र पहाडका ढलानहरू जताततै भत्किरहेका छन्; धेरै सडकहरू पार गर्न नसकिने हुनसक्छन्।
तर यो अलि यस्तै भन्नु जस्तै हो, 'ठीक छ, किनकि केही पूर्व सरकारहरू र मिडिया आउटलेटहरूले यो चाहन्थे, त्यसैले तिमीले यसलाई जस्तो छ त्यस्तै स्वीकार्नै पर्छ, होइन र? ^^' हाहा
यद्यपि समय स्थिर रहँदैन, त्यसैले अहिलेलाई हामीले जे गर्न सक्छौं, गरौं।
मलाई लाग्छ, यसलाई टुकुटाक अगाडि बढाइरहनु बाहेक अरू कुनै विकल्प छैन।
म विशेष गरी भविष्यका रोजगारीका अवसरहरूमा नजर राख्न चाहन्छु, र,
हामी थप मनोरञ्जन कर्मचारीहरू पनि भर्ना गरिरहने योजना बनाइरहेका छौं।
फेरि भेटौँला।
