नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मैले एउटा किताब पढें।
कुनै पनि पेशामासफलतामा योगदान पुर्याउने ८५ प्रतिशत कारक अन्तरव्यक्तिगत सीपहरू हुन्।त्यसैले,
भनिन्छ कि सम्बन्ध बनाउनमा सबैभन्दा सिपालु मानिसहरू नै सबैभन्दा सफल हुन्छन्।
(कार्नेगी मेलन विश्वविद्यालयको तथ्याङ्क अनुसार)
सरल रूपमा भन्नुपर्दा, सबैसँग राम्रोसँग घुलमिल हुने, सजिलै भेटघाट गर्न मिल्ने र विचारशील मानिसहरू नै सफल हुन्छन्।
मैले त यसलाई सम्भावना उच्च भएको भनेर नै बुझेको थिएँ, खैर हाहा।
जहाँ काम राम्रोसँग अघि बढेको छ, त्यस्ता साइटहरूमा कामदारहरू एकअर्कासँग राम्रोसँग मिलेर काम गर्छन् र सबैभन्दा स-साना विवरणसम्म नजिकको समन्वय हुन्छ, होइन र?
त्यस्तो समूह जहाँ प्रशस्त पैसा हुन्छ र सबैजना राम्रोसँग मिल्छन्।
त्यस्तो कार्यस्थलले पारस्परिक सम्बन्धहरू राम्रोसँग चलिरहेको प्रमाण हो।
तर यदि तपाईंले पहिलो पटक व्यवहार गरिरहनुभएको कम्पनी र पहिलो पटक भेट्दै गरेको कारीगर भए के?
मलाई लाग्छ पहिलो एक–दुई हप्ता अलि अप्ठ्यारो महसुस हुनेछ, तर एकपटक हामी एकअर्कासँग अभ्यस्त भएपछि सबै कुरा अझ सहज रूपमा चल्नेछ।
१० बजे र ३ बजेको विश्राम समयमा व्यक्तिगत कुराहरू गर्ने वा सुन्ने गर्दा निकटताको भावना बढाउन साँच्चै मद्दत गर्छ, होइन र?
त्यसैले, यसले साइटमा निर्माण कार्य सहज र बिना कुनै अवरोध अघि बढ्ने सुनिश्चित गर्न के गर्नुपर्छ भन्ने कुरा सजिलै देख्न मद्दत गर्छ, होइन र?
सधैं गालीगलौज गर्ने मानिसहरू र खराब वातावरण भएका कम्पनीहरू। त्यस्ता ठाउँहरूमा काम राम्रोसँग नहुने सम्भावना धेरै हुन्छ।
यदि तपाईंले यसलाई टोली-टोलीको आधारमा हेर्नुभयो भने, कम्पनीको वातावरण खराब भए पनि, टोलीभित्रको वातावरण राम्रो भएसम्म यो धेरै नराम्रो हुँदैन।
कार्यस्थलमा राम्रो सञ्चार कायम राख्नु र सकारात्मक पारस्परिक सम्बन्ध बढाउनुले सम्पन्न कार्यको गुणस्तरको हिसाबले सफलता दर बढाउन मद्दत गर्दछ।
साना कुराहरूले नै सबै फरक पार्छ।
त्यसैले, साइटमा रहेको वातावरणले अन्तिम मूल्याङ्कनमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्छ जस्तो देखिन्छ, होइन र?
फेरि भेटौँला।
