नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
माथिको फोटोले हाम्रो युवा बन्दुकधारीलाई देखाउँछ!
२१ वर्षको उमेरमा, मैले 'गनम्यान' (स्प्रे मेसिन अपरेटर) को रूपमा यो काम सफलतापूर्वक पूरा गर्न सफल भएको छु!!
त्यति मात्र होइन, हामीले उल्टो-घुमाउने विधि प्रयोग गरेर रिबार हाल्ने काम गरिरहेका थियौं, तर
मैले पनि त्यो क्रलर-प्रकारको रोटरी पर्कसन मेसिन सञ्चालन गरेको थिएँ।
अब म त्यस्तो बिन्दुमा पुगेको छु जहाँ म स्प्रे लगाउनेदेखि ड्रिलिङसम्म मेसिनरी आफैं सञ्चालन गर्न सक्छु।
म कम्पनीमा दुई वर्षभन्दा अलिकति बढी समयदेखि छु।
माथि वर्णन गरिएको ड्रिलिङ कार्य एक भियतनामी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीले आफ्नो तेस्रो वर्षमा गरिरहेका छन्।
उनी ड्रिलिङको गहिराइ मापन गरिरहेका छन्; उनी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीको रूपमा चौथो वर्षमा छन्, नोजलहरू मन पराउँछन् र स्प्रे कोटिङमा रमाउँछन्, तर,
हामी ड्रिलिङ सञ्चालनदेखि प्लान्ट निर्माणसम्म सबै काम सम्हाल्न सक्छौं।
हाम्रो कम्पनीमा छ महिनादेखि दुई वर्षसम्मको अनुभव भएका युवाहरूले साँच्चै योगदान दिइरहेका छन्!
हामी ४० वर्ष वा सोभन्दा माथिका, म आफैँसमेत, हामी जिम्मेवार रहेको सम्पूर्ण साइटमा नजर राख्दै,
युवाहरूले गरेको कामको पूर्ण जिम्मेवारी लिनु
यसो गर्दा युवाहरूलाई उत्साहका साथ काम गर्न प्रोत्साहित गर्नेछ।
म दोष लिन्छु! म काम युवाहरूलाई छोड्छु।
म विश्वास गर्छु कि यो निर्माण उद्योगको लागि अगाडि बढ्ने बाटो हो।
के निर्माण उद्योग अहिलेसम्म ४० वर्ष उमेरका पुरुषहरूले अत्यधिक केन्द्रिय भूमिका खेलेर प्रभुत्व जमाएका हुन्?
त्यही प्रश्न हो।
४० वर्षको उमेरमा पुगेका मानिसहरूलाई प्रायः आफ्नो कार्यजीवनको उत्कर्षमा भनिन्छ भन्ने कुरा साँचो हो, तर,
वास्तवमा, मलाई लाग्छ कि हामीले आफ्नै पक्षको लागि काम गर्नुको सट्टा युवाहरूको लागि काम गर्नुपर्छ कि?
यसरी गर्दा युवाहरू छिटो विकास हुन्छन् र प्रारम्भिक चरणमै व्यापक अनुभव प्राप्त गर्छन्, जसले अन्ततः काममा प्रदर्शनमा नाटकीय सुधार ल्याउँछ।
भर्खरै सम्पन्न भएको परियोजना पनि मुख्यतः युवाहरूले नै सञ्चालन गरेका थिए, र यो कुशलतापूर्वक र सुरक्षित रूपमा सम्पन्न भएको देखिन्छ।
जिम्मेवार व्यक्तिले आवश्यक परेमा सुरक्षा, गुणस्तर र उत्पादन प्रक्रियाबारे व्याख्या प्रदान गर्नेछन्।
त्यसबाहेक, बाँकी कुरा उनीहरूले हेरचाह गर्नेछन्।
उनीहरूले यसबारेमा विचार गर्नेछन् र अर्को दिनको लागि व्यवस्था गर्नेछन्।
त्यस्तो काम हामीले जवान हुँदा कहिल्यै गर्दैनथ्यौं, होइन र?
तैपनि, मलाई लाग्छ यो दृष्टिकोण हामीले बाँचिरहेको समयका लागि बढी उपयुक्त छ।
त्यही कारणले हाम्रा युवा कर्मचारीहरू अन्य कम्पनीका कर्मचारीहरूभन्दा छिटो विकास हुन्छन्।
सबै कुरालाई सबैभन्दा सूक्ष्म विवरणसम्म सिकाउन समय लाग्छ, तर,
यद्यपि पनि, तपाईंले आफैंले छर्काउने र ड्रिलिङ गर्ने काम गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा साँच्चै शानदार छ।
एकपटक तपाईंले वास्तविक निर्माण कार्यमा दक्षता हासिल गरिसकेपछि, अर्को चरण साइट व्यवस्थापन हो।
तर मैले सुरुदेखि नै उनीहरूलाई निर्माण प्रक्रियामा मार्गदर्शन गरिरहेकोले, मलाई लाग्छ यो सहजै चल्नेछ, हाहा।
म साँच्चै उत्साहित छु कि भविष्यमा उनीहरूले नयाँ कर्मचारी भर्नामा नेतृत्व लिनेछन्।
बढी नबढी, हामी ती युवाहरूलाई हुर्काउन चाहन्छौं जसले हामी जस्ता बूढा मान्छेहरूलाई कडा परीक्षामा खार्नेछन्, त्यो पनि हामीले नै ^^
हेर्नुस्, मलाई त यस्तो कम्पनी होस् भन्ने लाग्छ जहाँ, मान्छेले दोष आफूले लिए पनि, उसले अन्तमा अन्याय सहन नपरोस्, हाहा।
मलाई लाग्दैन कि हामी हाम्रो वृद्धि दर परिवर्तन गर्न सक्छौं जबसम्म हामी त्यस्तो प्रकारको कम्पनी होइनौं!
म साँच्चै अचम्मित छु कि युवा मानिसहरू कति छिटो हुर्किन्छन्।
हामी सुरक्षालाई सर्वोच्च प्राथमिकतामा राखेर उच्च गुणस्तरका संरचनाहरू निर्माण गर्न मार्गदर्शन प्रदान गरिरहनेछौं!
फेरि भेटौंला
(म अन्ततः आफ्ना कर्मचारीहरूको बारेमा घमण्ड गरिरहेको छु, होइन र? हाहा)
