नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
हालैको भर्ती परीक्षादेखि घर भ्रमणसम्म!
म अर्को पोस्टमा घर भ्रमणहरूको बारेमा लेख्नेछु।
आजको भर्ती परीक्षा नरक जस्तै हुनेछ।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूले भर्ती परीक्षा चरणमा पुग्नका लागि समेत ठूलो संख्याका आवेदकहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्नुपर्छ। (के यो केवल हाम्रो युनियन मात्र हो?)
म अन्य एजेन्सीहरूको बारेमा त थाहा छैन, तर मलाई भनिएको छ कि हामीले प्रयोग गर्ने एजेन्सीले प्रति कम्पनी तीन जनाको आवश्यकता पर्ने पदका लागि करिब २५ वटा आवेदन प्राप्त गर्छ।
यो वर्षको समयमा निर्भर जस्तो देखिन्छ, तर कहिलेकाहीँ ५० जनासम्म हुन सक्छन्...
भर्ती प्रक्रिया भर्ती परीक्षा अघि आवेदनहरूको छनोटबाट सुरु हुन्छ।
त्यसपछि, उनीहरूले करिब एक हप्ता जापानी भाषा विद्यालयमा बिताउनेछन्, जहाँ उनीहरूले आफ्नो स्मरणशक्ति, सिक्ने क्षमता, गणित सीप र क्रेपेलिन परीक्षण लगायतका परीक्षणहरू दिनेछन्।
फलस्वरूप, उम्मेदवारहरू भर्ती परीक्षासम्म त पुग्छन्, तर प्रतिस्पर्धा अनुपात करिब १० देखि १५ प्रति १ जस्तो देखिन्छ।
यी भर्ती परीक्षाहरूको प्रतिस्पर्धा अत्यन्त कडा भएकाले हामीले तिनीहरूलाई निकै गम्भीरतापूर्वक लिइरहेका छौं।
तर मलाई कसैलाई हटाउनै पर्छ, त्यसैले अन्ततः म निकै अलमलमा परेको छु। (तीन जनाको पदका लागि तेस्रो र चौथो उम्मेदवारहरू निकट प्रतिस्पर्धामा छन्।)
त्यसैले, सधैंझैं, सबै कुरा धैर्यमा निर्भर हुन्छ।
के म कठिन परिस्थितिहरूमा सामना गर्न सक्षम हुनेछु?
काम गर्दा धेरै कठिन कुराहरू आउँछन्, होइन र?
समाधान तपाईंको आफ्नै हृदयभित्रै छ।
साँचो भन्नुपर्दा, म तिमीलाई त्यति धेरै काम गराउने थिइनँ, हाहा (काममा रमाउनु महत्वपूर्ण छ)।
यो हाम्रो परीक्षा हो।
१. बालुवाको झोला प्रयोग गरी कुहिनो मोड्ने व्यायाम
२. पुश-अप
३. प्लैंक
४. एयर कुर्सी
बालुवाका झोला प्रयोग गरेर उनीहरूको शक्ति कम गर्नुहोस्!
हामी उनीहरूलाई दुवै हातमा बालुवाको झोला समातेर केही बाइसेप कर्ल गर्न लगाउनेछौं।
आदर्श रूपमा, यो करिब २० पटकको हुनुपर्छ, तर सबैभन्दा उत्कृष्ट प्रदर्शनकर्ताहरूले पनि करिब १५ पटक मात्रै गर्न सक्छन्।
म पनि केवल १३ पटक मात्रै गर्न सकें।
यो व्यायामले प्रायः मेरो हातहरू पूर्ण रूपमा दुख्ने बनाउँछ।
यसलाई दुई पटक नाप्नुहोस्। आफूलाई अझै अगाडि धकेल्नुहोस् जबसम्म तपाईं पूर्ण रूपमा थकित हुनुहुन्न।
अब पालो: पुश-अप
हामी तपाईंलाई यीमध्ये सकेसम्म धेरै गर्न अनुरोध गर्नेछौं।
त्यो 'एक पटक फेरि! एक पटक फेरि!!!' क्षण हो जब तिमी साँच्चै थाकिसक्यौ।
यसले उनीहरूको पाखुरा लगभग पूरै थकित बनाएको छ; उनीहरू लड्खडाउँदै हिँडिरहेका छन्।
यस चरणमा पनि केही बालबालिकाहरू अन्तिम अभ्यास गर्न अस्वीकार गर्छन्, भने अरूहरू जे भए पनि यसलाई गर्न दृढ छन्।
यीमध्ये कुन बच्चालाई तपाईं काममा राख्न रोज्नुहुन्छ?
जो मानिसहरूले आफ्नो सम्पूर्ण क्षमता लगाउँछन्, चाहे त्यो केवल यही क्षणको लागि मात्र किन नहोस्, उनीहरूले दीर्घकालीन रूपमा आफ्नो प्रयास निरन्तरता दिन सक्षम हुन्छन्।
तर कामचोर बन्न खोज्ने मानिसहरू त सधैं कामचोर नै हुन्छन्, होइन र?
यो ३ मिनेटको प्लैंक हो।
यदि तपाईंले नियमित रूपमा शारीरिक प्रशिक्षण गरिरहनु भएको छैन भने यो साँच्चै गाह्रो छ।
कृपया यसलाई तीन मिनेटका लागि प्रयास गर्नुहोस्।
म जसरी पनि व्यवस्थापन गर्नेछु, हाहा
आधाभन्दा बढीले एक मिनेटभित्रै हार मान्छन्।
दुई मिनेट बाँकी हुँदा पनि तीन जना पनि बाँकी छैनन्।
त्यसैले, यसपटक कसैले पनि तीन मिनेटमा यो गर्न सकेन। (तर यो केही सेकेन्ड मात्रै बाँकी थियो।)
अन्ततः, 'हवा कुर्सी'।
यो साँच्चै निकै झन्झटिलो छ, हाहा।
जुनसुकै केटी आफ्नो माथिल्लो शरीरमा आत्मविश्वासी छ भने, माथि उल्लेखित कुराहरू सजिलै पार गर्न सक्छ। (धेरै केटीहरू छन् जो आफ्नो बाहुबलमा गर्व गर्छन्।)
तर, थोरै मानिसहरूले आफ्ना जाँघहरूलाई व्यायाम गराउँछन्।
त्यसैले, यो परीक्षा हो।
समय सीमा छैन। उनीहरूले यो पार गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर चिन्तित छन्, तर वास्तवमा त्यस्तो होइन।
यहाँ पनि, हामी अगाडि बढिरहनको दृढसंकल्पलाई ठूलो महत्व दिन्छौं, चाहे तपाईं काँपिरहनुभएको होस्।
केही बालबालिकाहरूले आफ्नो सम्पूर्ण प्रयास गर्छन्, भने अरूहरूले शान्त व्यवहार देखाउँछन् तर तुरुन्तै हार मान्छन्।
यस प्रकारका प्रशिक्षण-आधारित परीक्षणहरूले व्यक्तिगत भिन्नता देखाउने प्रवृत्ति हुनु राम्रो कुरा हो।
केही बच्चाहरू यस्ता हुन्छन् कि सुरुदेखि नै तपाईंलाई लाग्छ, 'यो बच्चा उपयुक्त हुने जस्तो देखिन्छ।'
तर, केही आशाजनक देखिए पनि म प्रायः त्यसलाई छोडिदिन्छु।
त्यस्ता बालबालिकाहरू सही पालनपोषण पाएमा सुधार हुन्छन्, तर कम्पनीको रूपमा हामी त्यति धेरै प्रयास गर्न सक्दैनौं।
किनकि उनीहरूले करिब छ महिनाभित्र एक निश्चित स्तरमा पुग्नुपर्छ, यसले उनीहरूलाई समग्रमा सर्वाङ्गीण बालबालिका बनाउँछ भन्ने कुरामा कुनै शंका छैन।
हाम्रो अवस्थामा, केही प्रशिक्षार्थीहरूले काम सुरु गरेको मात्र दुई महिनामै नोजल चलाउन सक्षम हुन्छन्, भने अरूले चार महिनाको अवधी पूरा गर्छन्, र त्यसपछि हामी उनीहरूलाई मेसिनरी सञ्चालन गर्न दिने बारे सोच्न थाल्छौं।
उत्साही बच्चाहरू साँच्चै जोशका साथ काममा जुट्छन्, जबकि सहयोगी भूमिकामा रहेकाहरू उनीहरूलाई समर्थन गर्न त्यहाँ हुन्छन्।
हामी एउटै टोली भएकाले, परिणाम निर्धारण गर्ने हाम्रो सामूहिक शक्ति (सहकार्य) हो, व्यक्तिगत क्षमता होइन।
र त्यसपछिहामीले यस पटक पनि अर्को उत्कृष्ट उम्मेदवार भर्ती गर्न सफल भएका छौं।
धेरै धेरै धन्यवाद।
फेरि भेटौँला।
