नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मैले सोच्दै आएको छु कि म जवान हुँदा म 'म साँच्चै यसलाई सहन सक्दिनँ!' भन्ने किसिमको मालिकको बारेमा।
——————————————————————–
१. लोककथाहरूको मिश्रण
२. यो सबै कामको बारेमा हो।
३. सधैं आफ्नो बारेमा घमण्ड गर्नु
४. उनीहरूले हामीले नचिनेका मानिसहरूको नाम लिन्छन् र आफैँ उत्साहित हुन्छन्।
५. अरूमाथि आफ्नो विचार लाद्नु
६. सैद्धान्तिक नभएको (भावनात्मक तर्क र 'गिरिट' दृष्टिकोण)
७. अनौठो तरिकाले कूल देखिन खोज्नु
८. मैले तिमीले के भनिरहेका छौ भन्ने कुरा बुझ्नै छोडेँ।
९. आफूलाई माथिको व्यवहार गर्नु
१०. उनीहरू मलाई थाहा नभएका कुराहरूमा निकै उत्साहित हुन्छन्।
११. माथि पर्ने प्रयास (यो लगभग शिकार जस्तै हो)
——————————————————————–
मलाई त्यस्तो लाग्छ कि त्यतिबेला त्यस्ता धेरै मानिसहरू थिए।
र त्यसपछि उनीहरूले एक जना व्यक्तिलाई अलग्गै छान्छन् र उसलाई गाली गर्न थाल्छन्।
मलाई साँच्चै आश्चर्य लाग्छ कि हालसालै परिस्थिति अलि राम्रो भएको छ कि छैन, तर तिनीहरू अझै कहिलेकाहीँ भेटिन्छन्, हाहा।
खैर, मेरो मामलामा, म अब त्यस्ता मानिसहरूसँग त्यति धेरै सम्पर्कमा आउँदिनँ, तर,
कार्यालयमा काम गर्ने कर्मचारीको रूपमा, त्यस्ता सम्बन्धहरू साँच्चै विशेष गरी कठिन हुन्छन्, होइन र?
म पहिले सोच्थें, 'म कहिल्यै त्यस्तो मालिक बन्न चाहन्न!' तर मलाई जिज्ञासा लाग्छ, वास्तवमा कुरा कस्तो छ…
मलाई यस्तो लाग्छ कि हाम्रो कम्पनी हालै पूर्ण रूपमा विशेषज्ञता प्राप्त भइसकेको छ, त्यसैले जबसम्म उत्पादन क्षेत्रमा अत्यन्त व्यस्तता हुँदैन, हामी प्रायः एकअर्कालाई भेट्न पाउँदैनौं।
हामी कहिलेकाहीँ भेट्दा खासै कुरा गर्नुपर्ने केही हुँदैन, तर मलाई लाग्छ जबसम्म हामी रमाइलो गरिरहेका छौं, त्यही पर्याप्त छ।
खैर, म त मेसिन मर्मतसम्भारबारे मार्गदर्शन र निर्देशन दिन्छु, ध्यान दिनुहोस्।
मलाई लाग्छ धेरै कुरा नगर्नु केही समस्या हो, तर मलाई लाग्छ धेरै कुरा गर्नु पनि केही समस्या हो।
के काममा अधीनस्थहरूले आफ्ना मालिकहरूलाई अन्ततः मन नपराउनुको कारण केवल धेरै सञ्चार हुनु मात्र होइन र?
मैले हालसालै त्यही सोचिरहेको छु।
जब हामी धेरै समय सँगै बिताउँछौं, कुराहरू अनिवार्य रूपमा अलि अप्ठ्यारो हुन्छन् भन्ने मलाई लाग्छ, तर,
म साँच्चै भियतनामी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूसँग धेरै कुराकानी गर्दिनँ। (हामी कारमा लगभग पूरै मौन हुन्छौं।)
हामी पनि मान्छे नै हौं, त्यसैले मलाई लाग्छ हामी सबैसँग केही यस्ता कुराहरू हुन्छन् जसमा हामी त्यति राम्रो हुँदैनौं, तर,
मलाई लाग्छ प्रबन्धकहरूलाई अनावश्यक सञ्चार घटाउन भन्नु आफैँमा एक प्रकारको सञ्चार हो, हाहा।
हामी कामलाई केवल न्यूनतम साइटमै सञ्चार गरेर सम्पन्न गर्न सक्छौं, र दुवै पक्षका सीपहरू एक निश्चित स्तरसम्म पुगेका भए, यो पूर्ण सामञ्जस्यतामा काम गर्ने कुरा हो।
दिनको अन्त्यमा, चाहे तपाईं जापानी हुनुहुन्छ वा विदेशी, एकअर्काको आँखामा हेर्दै मात्र पनि केही हदसम्म एकअर्काको विचार पढ्न सकिन्छ, होइन र? (जस्तै हथौडा उठाएर स्तर बढाउनु, हाहा)
आश्चर्यजनक रूपमा, सञ्चार साँच्चै केवल प्रारम्भिक चरण मात्र हो; काममा लाग्दा हामी एउटै तरंगदैर्घ्यमा हुन्छौं र हाम्रा–हाम्रा स्तरअनुसार पूर्ण सामञ्जस्यतामा काम गर्छौं।
मलाई लाग्छ कि यसरी नै हामी एकअर्कालाई घृणा गर्नबाट बच्न सक्छौं।
यस्तो देखिन्छ कि, कोभिड-१९ महामारीको समयमा, घरबाटै काम गर्दा त्यस्तो तनावलाई कम गर्न धेरै हदसम्म मद्दत पुगेको छ, र,
हाम्रो जस्तो बाहिर काम गर्ने जागिरमा पनि हामी धेरै नबोली हाम्रा सम्बन्धहरू कायम राख्न सक्छौं।
केही मानिसहरूलाई कुरा गर्न मन पर्छ, तर यदि त्यस्ता मानिसहरूले कान्काहरूको बाटो छेक्छन् भने,
सायद अलिकति संयम अपनाउनु नै भविष्यमा वयस्क, प्रबन्धक र वरिष्ठ सहकर्मीको रूपमा आफ्नो आचरण सञ्चालन गर्ने तरिकाको एक हिस्सा हो।
मलाई थाहा छ यसमा केही कठिन पक्षहरू छन्, तर आजकल सिभिल इन्जिनियरिङप्रति चासोमा आएको गिरावट कति गम्भीर बनेको छ भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दै, हामीले जे गर्न सक्छौं, त्यो गर्नु महत्वपूर्ण छ।
मलाई लाग्छ बोल्न नपाई काम गर्नु काम सम्पन्न गर्ने एउटा तरिका हो।
कुनै पनि सन्देशका लागि LINE वा इमेल प्रयोग गर्न ठीक छ।
मलाई त फोनै चाहिँदैन जस्तो लाग्छ, हाहा
मलाई पक्कै पनि फ्याक्स मेसिन चाहिँदैन!
फेरि भेटौँला।
