नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
हालै नीलो कलर र सेतो कलर कामदारहरूको बारेमा धेरै चर्चा भइरहेको छ।
'ब्लू-कलर' र 'ह्वाइट-कलर' जागिरहरू आखिर के हुन् त!?
त्यस्तै त लाग्छ, होइन र? हाहा
ठीकै हो! हामी नीलो कलरका मजदुरहरूलाई त यस्तो शब्द अस्तित्वमा छ भन्ने समेत थाहा थिएन!
यो एउटा शब्द हो जुन सेतोपोसाक कर्मचारीहरूले मनमानी रूपमा सिर्जना गरेका हुन्, अरूलाई वर्गीकरण र भेदभाव गर्न—वा सायद केवल छुट्याउन—का लागि।
👇
🔹ब्लू-कलर र ह्वाइट-कलर कामदारहरू के हुन्?
यो शब्द मूलतः संयुक्त राज्य अमेरिकामा कामदार वर्गलाई जनाउन प्रयोग गरिने नामबाट आएको हो।
नीलो कलर
→ कामदार पोशाक (जस्तै निलो ओभरअल, कामदारको सर्ट वा डेनिम) लगाउने र मुख्यतया शारीरिक श्रम गर्ने मानिसहरू।
उदाहरणहरू: निर्माण मजदुरहरू, कारखाना मजदुरहरू, चालकहरू, मेकानिकहरू, आदि।
सेतो कलर
→ सेतो सर्ट र सुट लगाउने र जसको काम मुख्यतया बौद्धिक प्रकृतिको हुने व्यक्ति।
उदाहरणहरू: बिक्री, योजना, लेखा, मानव संसाधन, इन्जिनियरिङ, डिजाइन, आदि।
अर्को शब्दमा, कपडाको रङबाट व्युत्पन्न शब्द।
तर मुख्य कुरा 'काममा के लगाउँछ' मा होइन, 'कसरी काम गर्छ' मा छ।
🔹के यो सेतोपोसाक कर्मचारीहरूले सिर्जना गरेको “भेद” हो?
वास्तवमा, यही शब्दको संरचनाले श्रेष्ठ र अधीनस्थको पदानुक्रम सिर्जना गर्छ।
शिक्षाविद् र सञ्चारमाध्यम
बौद्धिक श्रम = सेतो कलरको काम
शारीरिक श्रम = नीलो कलरको काम
वर्गीकृत रूपमा,
कुन बढी मूल्यवान् हो भन्ने धारणा समाजमा गहिरोसँग बसेको छ।
अर्को शब्दमा, यो एउटा यस्तो शब्द हो जसले सजिलै भेदभावपूर्ण आशय दिन सक्छ, जसले 'सेतो कलरका कामदारहरूले नीलो कलरका कामदारहरूलाई हेप्छन्' भन्ने सङ्केत गर्छ।
तर वास्तविकतामा, सेतोपोसाक कर्मचारीहरूले तयार पारेका योजनाहरू नीलोपोसाक कर्मचारीहरूले व्यवहारमा उतारेनन् भने समाज एक मिलिमिटर पनि अघि बढ्दैन।
यसको अर्थ हो कि हामी बिना यी सबै सम्भव हुने थिएन!
🔹नीलो र सेतो कलरका कामदारहरूको कार्यशैली
निम्न तहको मजदुर वर्ग
हामी नीलो कलरका मजदुरहरूले 'शारीरिक' काम गर्छौं।
साइटमा एक सामान्य दिन बिहान ८ बजे सुरु हुन्छ।
६:०० – उठ्नुहोस्, टिफिन तयार गर्नुहोस् र प्रस्थान गर्नुहोस्
८:०० साइटमा काम सुरु (बिहानको ब्रिफिङ र KY)
१०:०० छोटो विश्राम
१२:०० दिउँसोको खाजाको विश्राम
१५:०० फेरि विश्राम
१७:०० सत्रको अन्त्य र सरसफाइ
साँझ ७ बजे नुहाएपछि बियर! 🍺
म अर्को दिनको लागि तयार हुन राति १० बजे सुत्न जान्छु।
यो लय मेरो लागि दोस्रो स्वभाव बनेको छ। यो काम गर्ने तरिकाले तपाईंलाई 'पूरा दिन काम गरेको' र साँच्चिकै उपलब्धिको अनुभूति दिन्छ।
सेतोपोसाक
अर्कोतर्फ, सेतोपोसाकको काममा 'मानसिक' काम समावेश हुन्छ।
युद्धक्षेत्र मैदानमा होइन, कार्यालयमा वा कम्प्युटरको अगाडि हुन्छ।
८.३०–९.०० काममा आगमन
९.००–१२.००: इमेलहरू, बैठकहरू र कागजातहरू तयार गर्ने
१३:००–१७:००: थप बैठकहरू, परामर्शहरू र फोन कलहरू
१७:००–१८:०० अन्ततः, मेरो मुख्य काम (कागजात र डेटा व्यवस्थित गर्ने)
१९:००–२१:००: ओभरटाइम, मेरो मालिकको छापको प्रतीक्षामा…
म राति १० बजेपछि मात्र काम सक्छु। (म अन्तिम रेल पनि छुटाउन सक्छु।)
केही मानिसहरू घर फर्कँदै गरेको रेलमा बियरको क्यान खोल्छन्, तर उनीहरूका लागि यो “कामको दिनको अन्त्य” होइन—यो त भोलि तर्फको “अतिरिक्त इनिङ” हो।
परिस्थिति अनुसार, मलाई कुनै साइटमा जानुपर्ने हुन सक्छ, स्थानीय परिषद्ले बोलाउन सक्छ, आदि… (म धेरै दिनसम्म घर फर्कन सक्दिनँ)
🔹कुन सजिलो छ? कुन बढी महत्त्वपूर्ण छ?
यी केवल जिम्मेवारीका फरक 'रूपहरू' हुन्।
नीलो कलरका कामदारहरूले आफ्नो शरीरमार्फत जिम्मेवारी वहन गर्छन्, जबकि सेतो कलरका कामदारहरूले आफ्नो मनमार्फत जिम्मेवारी वहन गर्छन्।
'दिन मेरो शरीर थाकेकोले समाप्त हुन्छ' 'दिन मेरो मन थाकेकोले समाप्त हुँदैन'
समाजलाई टिकाउन केवल एउटा वा अर्कोले मात्र पर्याप्त हुँदैन।
सेतोले योजना बनाए पनि, नीलोले कदम नचालेसम्म केही पनि परिवर्तन हुनेछैन।
यद्यपि ब्लूले सरे पनि, सेतोले हिसाब गर्नैपर्छ; नत्र सुरक्षा वा दक्षता दुवै सुनिश्चित गर्न सकिँदैन।
कुन मेरो लागि सबैभन्दा उपयुक्त छ? (के यो काम गर्ने तरिका मेरो व्यक्तित्वसँग मेल खान्छ?)
अन्ततः, दुवै कार्यहरूको महत्त्व समान छ र दुवै समान रूपमा महत्वपूर्ण छन्।
र सबैभन्दा कठिन काम साइट सुपरभाइजरको हो!
आखिरमाखैरो-कॉलर!!!!(स्थलमै र कागजमा दुवै)
यही कारणले यो भूमिका उच्च तलबको हकदार छ।
भविष्यमा यो अझ बढी मूल्यवान हुने धेरै राम्रो सम्भावना छ!! (यदि तपाईं यसलाई पूर्ण रूपमा गर्न सक्नुहुन्छ भने, तलब राम्रो छ।)
त्यसो भए, म के बन्न चाहन्छु?
के तपाईं शारीरिक गतिविधि समावेश भएको जागिर चाहनुहुन्छ?
के तपाईं काममा आफ्नो टाउको प्रयोग गर्नुहुन्छ?
आज जापानका मानिसहरूलाई नीलो कलरको कामप्रति अत्यन्तै अरुचि छ।
तर वास्तविकतामा, सेतोपोसाकको काम वास्तवमा अझ थकाउने र बढी माग गर्ने हुन्छ।
ब्लूले सुरुमा केही स्वास्थ्य गुमाउँछ, तर क्रमशः बलियो बन्दै जान्छ।
सेतोले मलाई थाकेको छ, र चाँडै म अस्पतालमा पुग्नेछु!?
यसलाई नबुझी, उनीहरू श्वेतपोसाकको करियरमा सिधै डुबुल्की मार्छन्।
मलाई लाग्छ कि जापानी शिक्षा, युट्युब र सामाजिक सञ्जालले मानिसहरूको धारणालाई आकार दिने तरिकाले पनि नकारात्मक प्रभाव पार्छ।
त्यसैले हामीले हाम्रो कामलाई प्रवर्द्धन गर्न अझ बढी गर्नैपर्छ।
हामी हाम्रो कामका गुणहरू अझ बढी उजागर गर्न थप प्रयास गर्नेछौं।
आजकल त्यस्ता धेरै कम्पनीहरू छन्, होइन र?
ढलान ठेकेदारहरूले साँच्चै आफूलाई धेरै बढी प्रचार गर्न आवश्यक छ!
आउनुहोस्, हामी सबै मिलेर यस उद्योगलाई अगाडि बढाऔं!
फेरि भेटौँला।
