सबैजना त्यो कामका लागि उपयुक्त हुँदैनन्।
यदि तपाईं भवन ठेकेदारको निर्माण व्यवस्थापनमा काम गर्नुहुन्छ भने, कम्पनीले सम्भवतः अन्ततः तपाईंलाई साइट प्रतिनिधि वा सुपरवाइजिंग इन्जिनियरजस्ता भूमिका सम्हाल्न अपेक्षा गर्नेछ। कम्पनीको दृष्टिकोणबाट यो स्वाभाविक अपेक्षा हो, र तपाईंको लागि पनि यो करियर अगाडि बढाउँदै अनुभव हासिल गर्ने एक अनौठो अवसर हो।
साइट प्रतिनिधि वा सुपरभाइजिङ इन्जिनियरको रूपमा अनुभव नयाँ जागिर खोज्दा फाइदाजनक हुन्छ। यदि तपाईंले आफ्नै व्यवसाय स्थापना गर्नुभयो भने पनि, सम्मानजनक जीवनयापनका लागि पर्याप्त काम पाउने सम्भावना बढी हुन्छ।
अर्कोतर्फ, सबैजना साइट प्रतिनिधि वा सुपरभाइजिंग इन्जिनियर बन्न योग्य हुँदैनन्। केहीले त सम्पूर्ण साइटको निरीक्षण गर्ने भूमिका उनीहरूका लागि होइन भन्ने महसुस गर्छन्।
केही मानिसहरूले महसुस गर्न सक्छन् कि उनीहरू अधिकारीहरूसँग व्यवहार गर्न र विभिन्न पक्षहरूसँग समन्वय गर्न असमर्थ छन् र यसलाई सहजै सामना गर्न सक्दैनन्। आफू अनुकूल नभएको काम निरन्तर गर्दा शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरू उत्पन्न हुन सक्छन्।
यदि यो तपाईंका लागि उपयुक्त छैन भने, अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्नु अर्को विकल्प हो।
यदि तपाईं साइट प्रतिनिधि वा सुपरभाइजिङ इन्जिनियरको भूमिकामा उपयुक्त हुनुहुन्न भने, अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्नु अर्को विकल्प हो।
यसको कारण यो हो कि अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्दा अधिकांशले आफूलाई ग्राहक कम्पनीका कर्मचारीहरूसँगै काम गरिरहेको पाउँछन्। उनीहरूले निर्देशनहरू प्राप्त गर्छन् र साइट व्यवस्थापन, निर्माण कार्य तथा CAD सञ्चालन जस्ता कार्यहरू सम्पन्न गर्छन्।
म कुनै अनावश्यक समायोजनहरू गर्ने छैन, र यद्यपि म केही सहयोग गर्न सक्छु, समग्र समन्वयको जिम्मेवारी म सम्हाल्ने सम्भावना कम छ। त्यसैले मनोवैज्ञानिक दबाब त्यति धेरै छैन।
मैले आफैंले एकपटक यस्तो भूमिका निभाएको थिएँ जहाँ म मुख्य रूपमा ग्राहकहरूसँग वार्ता गर्न र डिजाइन कार्य तथा निर्माण व्यवस्थापनको सन्दर्भमा सम्बन्धित संस्थाहरूसँग समन्वय र सम्पर्क कायम गर्न जिम्मेवार थिएँ। एक समयमा कामको बोझ यति भारी भयो कि यसले मलाई तोडिदियो। यो धेरै पटक भयो।
त्यो अनुभवबाट मैले महसुस गरेँ कि म साइट प्रतिनिधि वा सुपरभाइजिङ इन्जिनियर बन्न योग्य थिइनँ, र अहिले म अस्थायी कर्मचारीको रूपमा काम गर्दैछु।
केहीले सोध्न सक्छन्, 'करार कर्मचारी हुनु ठीक होइन र?' करार कर्मचारीहरूको मामलामा, करारका सर्तहरूमा निर्भर भए तापनि, डिजाइन कार्यको क्षेत्रमा उनीहरूले कहिलेकाहीँ व्यवस्थापन इन्जिनियरको रूपमा काम गर्न सक्छन् (साइट प्रतिनिधि वा पर्यवेक्षण इन्जिनियरको जस्तै भूमिका)।
त्यसैले, सम्झौताका सर्तहरूमा निर्भर गर्दै, कहिलेकाहीँ करार कर्मचारीको सट्टा अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्नु राम्रो हुन सक्छ।
अस्थायी कामदार भएर पनि, तपाईंले राम्रो जीविका कमाउन सक्नुहुन्छ।
गत केही वर्षहरूमा इन्जिनियरहरू र म्यानुअल कामदारहरूको प्रति घण्टा दर निरन्तर बढ्दै आएको छ। फलस्वरूप, अस्थायी कामदार भएर पनि राम्रो आम्दानी गर्ने अवसरहरू छन्।
ओभरटाइम भुक्तानी उच्च भएकाले तलब राम्रो छ भन्न सकिए पनि, केही अवस्थामा आधारभूत तलबहरू पनि बढिरहेका देखिन्छन्। केही हदसम्म कम्पनीहरूले आफ्ना सर्त र अवस्थाहरूमा सुधार नगरेसम्म कर्मचारी भर्ना गर्न गाह्रो भइरहेको तर्क गर्न सकिन्छ।
थप रूपमा, मैले धेरै मानिसहरूबाट सुनेको छु कि अस्थायी एजेन्सी क्षेत्रमा समान भूमिकाहरू तुलना गर्दा—विशेष गरी सामान्य ठेकेदारका लागि काम गर्दा र निर्माण परामर्शदाताका लागि काम गर्दा—तलब सामान्य ठेकेदारमा बढी हुने गर्दछ।
तर, मलाई भनिएको थियो कि निर्माण परामर्श फर्ममा काम गर्दा पनि तलब राम्रै हुन्छ। यद्यपि म निश्चित रूपमा भन्न सक्दिन कि यो हरेक कार्यस्थलमा लागू हुन्छ,यस्तो देखिन्छ कि अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्ने इन्जिनियरले पनि उचित स्तरको पारिश्रमिकको अपेक्षा गर्न सक्छन्।
यदि तपाईं अनुभवी हुनुहुन्छ र साइट प्रतिनिधि वा सुपरभाइजिङ इन्जिनियर जस्ता भूमिकाहरूका लागि आफू उपयुक्त नभएको महसुस गर्नुहुन्छ भने अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्नु एउटा विकल्प हुन सक्छ। के म मात्रै यस्तो सोच्ने व्यक्ति हुँ?
