Không phải ai cũng phù hợp với công việc đó
Khi làm công việc quản lý thi công tại một công ty xây dựng, sớm muộn gì công ty cũng sẽ yêu cầu bạn đảm nhận vai trò đại diện công trường hoặc kỹ sư giám sát. Đây là một yêu cầu hoàn toàn hợp lý từ phía công ty, đồng thời đối với bản thân mỗi người, đây cũng là cơ hội hiếm có để tích lũy kinh nghiệm và nâng cao trình độ chuyên môn của mình.
Kinh nghiệm làm đại diện công trường hoặc kỹ sư giám sát sẽ là lợi thế khi chuyển việc. Ngay cả khi tự lập, khả năng nhận được đủ công việc để đảm bảo cuộc sống cũng sẽ cao hơn.
Mặt khác, không phải ai cũng phù hợp với vai trò đại diện công trường hay kỹ sư giám sát. Chắc hẳn cũng có những người cảm thấy công việc điều hành toàn bộ công trường không phù hợp với mình.
Có thể có những người cho rằng: “Tôi không giỏi đàm phán với cơ quan hành chính hay điều phối với các bên liên quan, nên không biết phải làm sao”. Nếu cứ tiếp tục làm công việc không phù hợp với mình, điều đó có thể trở thành nguyên nhân gây tổn hại cho cả thể chất lẫn tinh thần.
Nếu không phù hợp, bạn cũng có thể chọn làm nhân viên tạm thời
Nếu không phù hợp với vị trí đại diện công trường hoặc kỹ sư giám sát, bạn cũng có thể lựa chọn làm việc với tư cách là nhân viên tạm thời.
Đó là bởi vì khi làm việc với tư cách là nhân viên tạm thời, phần lớn họ sẽ phải làm việc cùng với các nhân viên của công ty tiếp nhận. Họ sẽ nhận chỉ thị và tham gia vào các công việc như quản lý hiện trường, công tác kỹ thuật hay vận hành CAD.
Tôi sẽ không thực hiện những điều chỉnh không cần thiết (?) và dù có thể hỗ trợ thì cũng sẽ không đảm nhận vai trò điều hành tổng thể. Vì vậy, áp lực tâm lý cũng không quá lớn.
Bản thân tôi cũng từng đảm nhận vai trò chủ động đàm phán với chủ đầu tư cũng như thảo luận và điều phối với các cơ quan liên quan trong công tác thiết kế và quản lý thi công. Có lúc khối lượng công việc trở nên quá lớn đến mức khiến tôi suy sụp tinh thần. Điều đó đã xảy ra nhiều lần.
Từ trải nghiệm đó, tôi nhận ra rằng mình không phù hợp với công việc đại diện công trường hay kỹ sư giám sát, nên hiện tại tôi đang làm việc với tư cách là nhân viên tạm thời.
Có thể sẽ có ý kiến cho rằng: “Làm nhân viên hợp đồng cũng được chứ?”. Trong trường hợp là nhân viên hợp đồng, tùy thuộc vào nội dung hợp đồng, nhưng nếu nói về công việc thiết kế, đôi khi họ cũng sẽ đảm nhận vai trò kỹ sư quản lý (với chức năng tương tự như đại diện công trường hoặc kỹ sư giám sát).
Vì vậy, tùy thuộc vào nội dung hợp đồng, có những trường hợp làm việc với tư cách nhân viên tạm thời sẽ tốt hơn so với làm việc với tư cách nhân viên hợp đồng.
Dù chỉ là nhân viên tạm thời, mình vẫn có thể kiếm được một khoản thu nhập kha khá
Trong vài năm gần đây, mức lương theo giờ của cả kỹ sư lẫn công nhân đều không ngừng tăng lên. Do đó, ngay cả khi chỉ là nhân viên tạm thời, bạn vẫn có cơ hội kiếm được mức thu nhập khá.
Có thể nói rằng mức lương cao là do tiền làm thêm giờ cao, nhưng dường như cũng có một số nơi đang tăng lương cơ bản. Có thể nói rằng nếu không cải thiện chế độ đãi ngộ đến một mức độ nhất định thì sẽ khó thu hút được nhân lực.
Nói thêm một chút, khi so sánh công việc có nội dung tương tự và đều là nhân viên tạm thời giữa làm việc tại công ty tổng thầu và công ty tư vấn xây dựng, tôi đã nghe nhiều người nói rằng mức lương tại công ty tổng thầu cao hơn.
Tuy nhiên, nghe nói rằng ngay cả khi làm việc tại một công ty tư vấn xây dựng, mức lương cũng khá cao. Dù không thể khẳng định rằng điều này đúng với mọi nơi làm việc, nhưng,Dù là kỹ sư và dù ở vị trí nhân viên tạm thời, dường như vẫn có thể mong đợi mức đãi ngộ tương xứng.
Những ai cảm thấy mình không phù hợp với các vai trò như đại diện công trường hay kỹ sư giám sát nhưng lại có kinh nghiệm, thì việc làm nhân viên tạm thời có thể là một lựa chọn. Liệu chỉ có mình tôi nghĩ như vậy thôi sao?
