सबैलाई नमस्कार
यो एन्टा हो।
म विगत केही दिनदेखि भियतनाममा छु।
तपाईंले अनुमान लगाउन सक्नुहुन्छ, यो प्राविधिक इन्टर्नहरूको लागि अन्तर्वार्ता हो।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम दासत्वको एक रूप हो भन्ने व्यापक धारणा छ।
के साँच्चै त्यस्तो हो?
यहाँ भियतनाममा प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालय उमेरका बालबालिकाहरू पनि काम गरिरहेका छन्। (जीविकोपार्जन खर्चको भिन्नताका कारण)
प्राविधिक इन्टर्नहरूको भन्दा निकै कम ज्यालामा।
र उनीहरू भन्छन् कि जब उनीहरू ठूला हुन्छन्, उनीहरू काम गर्न विदेश जान चाहन्छन्।
म सपनाले भरिएको छु, जस्तै विदेशमा काम गर्ने र भियतनाममा मेरा आमाबाबुका लागि घर वा केही जमिन किन्ने।
के त्यो नराम्रो कुरा हो, म सोच्दैछु?
उनीहरू स्वेच्छाले काम गर्न विदेश जान्छन् र आफ्नो देशमा पैसा पठाउँछन्।
र यसले आफ्नै परिवारमा समृद्धि ल्याउँछ।
जापानमा त यसलाई श्रम शोषण वा दासप्रथा भन्छन्, होइन र?
कम्पनीको दृष्टिकोणबाट, उनीहरूले ठूलो रकम भुक्तानी गरिरहेका छन्।
जापानी मानिसहरूले उद्योगमा काम गर्न चाहँदा ठीकै छ, तर आजकल जापानी मानिसहरू निर्माण व्यवसायमा प्रवेश गर्नु निकै दुर्लभ भएको छ, हाहा (वास्तवमा त्यस्ता मानिसहरू धेरै कम छन्)।
त्यसैले हामीसँग अरू देशहरूमा भर पर्नु बाहेक कुनै विकल्प छैन…
मानिसहरू भन्छन् कि यदि ज्याला बढ्यो भने धेरै मानिसहरू आउनेछन्, तर के त्यो साँच्चै सत्य हो?
धेरै पहिले, मिडियाले निर्माण उद्योगले अत्यधिक नाफा कमाइरहेको र फर्महरूको संख्या अझ घटाउनुपर्ने भन्दै हल्ला गरिरहेको थियो—र अहिले हामीले देखिरहेको परिणाम यही हो। तपाईं यसबारे के सोच्नुहुन्छ?
निर्माण उद्योगमा हामी हरेक दिन आफ्नो ज्यान जोखिममा पार्छौं। (के यो अतिशयोक्ति हो?)
अन्ततः यो खतरनाक काम हो (पहिलो प्राथमिकता सुरक्षा नै हो, अवश्य पनि)।
हाल तलब यति तीव्र रूपमा बढिरहेको बेला, के मानिसहरू निर्माण उद्योगतर्फ ओइरिरहेका छन्?
तिमीले त गरेको छैनौ, होइन र?
मलाई लाग्छ, अन्ततः जापानीहरूले काम गर्नै छोडेका छन्।
मलाई लाग्छ यो अत्यधिक धनी बन्नुको परिणाम हो।
एकपटक तपाईं भियतनाम आउनुभयो भने, तपाईंले त्यहाँको ऊर्जा कति फरक छ भन्ने कुरा महसुस गर्नुहुनेछ।
बाँच्नका लागि आवश्यक ऊर्जा र शक्ति पूर्ण रूपमा फरक स्तरका हुन्छन्।
टेक्निकल इन्टर्न ट्रेनिङ प्रोग्राममा सहभागी हुनु राम्रो कुरा हो, तर जब तपाईं त्यसो गरिरहँदा टारम्याकमा खाल्डो देखियो भने तपाईं गुनासो गर्नुहुनेछ, होइन र?
यदि पहिरो गएर पहाड ढलेर सडकमा मलबा छरियो भने, तिमीले पनि प्रयास गर्ने थियौ, होइन र?
वास्तवमा अहिले ती सबै कुरालाई अगाडि बढाइरहेका उनीहरू नै हुन्।
जापानी मानिसहरू त्यस्तो काम गर्दैनन्, थाहा छ नि।
उनीहरू यो काम आफ्नै इच्छाले गर्छन्।
हामीले उनीहरूलाई पनि आउन भनेका छौं।
म साँच्चै जान्न चाहन्छु कि के गलत छ।
मलाई लाग्छ केही मानिसहरूले सोच्न सक्छन्, 'ठीक छ, यस विषयमा सबैको आफ्नै दृष्टिकोण हुन्छ, त्यसैले यो सफल हुने छैन,' तर म साँच्चै जान्न चाहन्छु कि अब के गर्न सकिन्छ, जब जापानको निर्माण उद्योगमा काम गर्न अब कसैले बाँकी रहने छैन?
जब म भियतनाममा प्राविधिक इन्टर्न बन्ने आशामा रहेका युवाहरूलाई देख्छु, म आफूलाई गहिरोसँग यही सोच्दै पाउँछु।
जब म महसुस गर्छु कि अहिलेको लागि यो नै एक मात्र अगाडि बढ्ने बाटो हो, मलाई फेरि एकपटक उनीहरूसँग मिलेर काम गर्दा आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गर्नु कति महत्वपूर्ण छ भन्ने कुरा सम्झना हुन्छ।
बाहिरका मानिसहरूले परिस्थितिको सतही बुझाइ मात्र पाए पनि, यसले उनीहरू र साँच्चिकै यसमा संलग्न हामी बाँकीबीचको खाडल मात्र फराकिलो बनाउनेछ, होइन र? हाहा
मलाई लाग्छ संसार अलिकति सरल भए राम्रो हुन्थ्यो, हाहा।
त्यो भियतनामबाट आएको रिपोर्ट थियो हाहा
फेरि भेटौंला
हामी बस्ने कामको लागि ज्यालाको डेढ गुणा तिर्छौं।
हामी पूर्ण दुई-दिने सप्ताहन्त प्रणाली लागू गर्नेछौं।
ओभरटाइम प्रति दिन एक घण्टामा सीमित छ।
तलबयुक्त बिदाको हक 100% हो।
उपठेक्कालाई दुई तहसम्म सीमित गर्नुहोस्।
कम्तीमा यति धेरै काम गरेपछि मात्र भन्नुहोस्, 'तलब बढेको छ, तर मानिसहरू अझै पनि आउँदैनन्।'
मानिसहरूले निर्माण उद्योगमा काम गर्न लाज मान्नुको कारण यो अझै पनि कम तलब दिने काम हो। के निर्माण उद्योगमा मजदूरी बढ्दैछ भन्ने कुरा साँचो हो? तपाईंको स्रोत के हो? जब म उपठेकेदारका लागि काम गर्ने कारीगरहरूसँग कुरा गर्छु, मलाई त्यस्तो अनुभूति हुँदैन। म आफैं मुख्य ठेकेदार हुँ, तर हामी सानोदेखि मध्यम आकारको कम्पनी भएकाले हाम्रो मजदूरी पनि खासै उच्च छैन।
यो बढेको छ। तर यो कति भयो?
यदि तपाईंले कुनै निश्चित रकम उल्लेख नगरी अस्पष्ट कथन मात्र गर्नुहुन्छ भने, त्यो पूर्ण रूपमा विश्वसनीय हुँदैन।
तिमी साइटमा साँच्चै काम गरिरहेका छैनौ, होइन र? तिमीलाई केही पनि थाहा छैन।
मैले २८ वर्षदेखि निर्माण उद्योगमा काम गर्दै आएको छु, तर मेरो तलब दैनिक वा मासिक आधारमा छ, र यो धेरै वर्षदेखि बढेको छैन। अझ, कम्पनीले तलबसहितको बिदा पनि दिँदैन। मेरो वार्षिक आम्दानी लगभग ४० लाख येन मात्र छ, तर बीस वर्ष उमेरका मानिसहरूले जम्मा १६०,००० येन मात्र पाइरहेका छन्। यस्तो अवस्थामा कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न असम्भव छ, म साँच्चै कुनै न कुनै तरिकाले नयाँ जागिर खोज्न चाहन्छु।
त्यो कम्पनी श्रम मापदण्डहरूको पूर्ण उल्लङ्घनमा छ।
अहिले यति ठूलो तलब वृद्धिको बीचमा? के?
कलाकारहरूको औसत उमेर मात्र बढिरहेको छ, होइन र?
कम तलब, कुनै पनि तलबयुक्त बिदा छैन, आइतबार मात्र छुट्टीको दिन हो र सार्वजनिक बिदाहरूमा काम गर्नु स्वाभाविक मानिन्छ; हामी टाढाका साइटहरूमा जानुपर्छ, बिहान सबेरै निस्कनुपर्छ र राति ढिलो फर्कनुपर्छ, तर यात्रामा लागेको समयको लागि हामीलाई कुनै भुक्तानी हुँदैन।
कम तलबका लागि धेरै कडा मेहनत।
बिदाका दिनहरू छैनन् र तलब कम छ।
काम सिकिसकेपछि पनि तलब अझै कमै हुन्छ।
कसैलाई यसलाई प्रयास गर्न मन छ?
सामग्रीको लागत बढेको छ, तर ज्याला बढेको छैन।
म सब-कम्प्युटरमा छु।
तर म काम गरिरहेको छु...
साइटमा वृद्ध व्यक्तिहरूको संख्या बढ्दैछ।
युवा जापानीहरू...
उनीहरू आउने छैनन्
राष्ट्रिय आहारका सदस्यहरू
म बुझ्दिनँ
अब
अमेरिकामा जस्तै, जहाँ केवल विदेशीहरू मात्र...
म काम गर्न छोड्नेछु
के तिम्रो तलब बढेको छ? तिमी त मजाक गर्दैछौ, होइन र??
म पूर्ण रूपमा सहमत छु। उनीहरू काम गर्न चाहन्छन्, र हामी पनि उनीहरू काम गरून् भन्ने चाहन्छौं। यद्यपि 'टेक्निकल इन्टर्न' शब्द केवल आवरण मात्र हुन सक्छ, मलाई लाग्छ यसलाई दास श्रम भन्नु उनीहरूप्रति अपमानजनक हो।
मैले काम गर्ने कम्पनीमा सामेल हुने पहिलो प्रशिक्षार्थी घर फर्केपछि जापानी विश्वविद्यालयबाट स्नातक भएर अहिले पूर्णकालीन इन्जिनियरको रूपमा काम गरिरहेका छन्, जसले मलाई यो प्रशिक्षार्थी योजना केवल औपचारिकता मात्र नभएको महसुस गराउँछ।
जापानमा, यो केवल किनभने त्यहाँ राम्रो तलब दिने अन्य जागिरहरू छन्, त्यसैले यसको आकर्षण हराएको छ।
आफ्नो दृष्टिकोणलाई मनमानी रूपमा साँघुरो बनाएर त्यसपछि सामान्य रूपमा बोल्नु, साधारण शब्दमा भन्नुपर्दा, आफ्नो बुद्धिको बर्बादी हो।
भियतनामका राम्रा पक्षहरू मात्र लेख्नुको सट्टा, तिनीहरूलाई फिका जापानसँग तुलना गरेर उचाल्नु भियतनामीहरूप्रति असम्मानजनक होइन र?
प्रेरक भाषाको बारम्बार प्रयोग गर्ने लेखहरूले प्रशिक्षार्थीहरूप्रति धेरै सम्मान व्यक्त गर्दैनन्, र ती लेखहरूले आफूलाई मात्र आफ्नो श्रेष्ठता प्रमाणित गर्ने माध्यमको रूपमा हेर्ने कुरा लुकाउन कुनै प्रयास पनि गरेको देखिँदैन।
लेखकको स्वदेशको अवहेलना, जुन भियतनामको प्रशंसासँगै हुन्छ, लेखकको भियतनामप्रति अन्तर्निहित पूर्वाग्रहहरू स्पष्ट रूपमा प्रकट गर्दछ।
धेरै पहिले, मिडिया आक्रोशित थियो, दाबी गर्दै कि निर्माण उद्योगले धेरै नाफा कमाइरहेको छ र फर्महरूको संख्या अझ घटाउनुपर्छ। अहिले हामी यही अवस्थामा छौं – यसबारे तपाईंको के विचार छ?
यो परिणाम राजनीतिज्ञ, सरकारी कर्मचारी र सञ्चारमाध्यमले चाहेको थियो भन्ने कुरालाई ध्यानमा राख्दा, त्यसबेला संलग्न व्यक्तिहरूले अहिले कुनै पछुतो नराख्ने सम्भावना छ।
यस देशका राजनीतिज्ञहरू, सरकारी कर्मचारीहरू र सर्वसाधारण जनता केवल तत्कालका समस्याहरूमा मात्र ध्यान केन्द्रित गरेर सन्तुष्ट छन् र अन्धाधुन्ध विश्वास गर्छन् कि जिम्मेवारी अरू सबैको हो, तर उनीहरूको होइन।
यस उद्योगका अधिकांश मानिसहरू अशिक्षित छन् र लापरवाहीपूर्वक पैसा खर्च गर्छन्, त्यसैले आर्थिक फिडब्याक लूप सकारात्मक थियो।
आजकल, उधार लिएको पैसाले विश्वविद्यालय गएका थोरै मानिसहरूले मात्र आफ्नो अवस्था कति पछुताउन लायक छ भन्ने कुरा महसुस गर्दैनन्; बरु, यी गर्विला र चतुर व्यक्तिहरू आफ्ना ऋण तिर्न र आफ्नो थोरै तलब बचत गर्नमा मात्र लाग्छन्, र आर्थिक चक्रमा योगदान गरिरहेका छैनन्।
मलाई लाग्छ कि, पैसा कमाए पनि, तपाईंलाई विभिन्न पक्षबाट आलोचना गरिनेछ।
यो दास श्रम हो किनकि उनीहरूलाई भयानक अवस्थामा हड्डीसम्म काम गराइँदैछ।
त्यस्तो अटेरी व्यवहार गर्न छोड, मानौं 'त्यसमा के गलत छ?'
यहाँ आलोचनात्मक टिप्पणीहरू पोस्ट गर्ने ती मान्छेहरू सम्भवतः अस्थायी करारमा छन् र नगण्य तलबमा काम गरिरहेका छन्, हाहा।
यसलाई मिठासले ढाक्नुहोस् न—के अहिलेसम्म जापानी निर्माण उद्योगमा काम गर्ने अभ्यासहरूमा समस्याहरू देखिएका छैनन्?
धेरै मानिसहरू छन् जो विभिन्न प्रकारका समस्यामा पर्छन्। धेरै मानिसहरू छन् जो सार्वजनिक स्थानहरूमा धूम्रपान गर्छन्। धेरै मानिसहरू छन् जो आफ्नो खुट्टा कारको ड्यासबोर्डमा राखेर पार्क गर्छन्। धेरै मानिसहरू छन् जो कांजी लेख्न सक्दैनन् वा लेख्दा गल्ती गर्छन्। संक्षेपमा, यो यस्तो उद्योग हो जहाँ धेरै मानिसहरूलाई समाजले तल्लो दृष्टिले हेर्छ। सरल शब्दमा भन्नुपर्दा, मलाई लाग्छ थोरै मानिसहरू मात्र यस्तो क्षेत्रमा जान आफैंले प्रयास गर्न चाहन्छन्।
निर्माण उद्योगमा काम गर्ने मानिसहरू प्रायः यस्तो व्यवहार गर्छन् कि उनीहरू बिना संसार चल्नै सक्दैन, तर यो कुरा लगभग कुनै पनि पेशा, विभाग वा शाखाको बारेमा भन्न सकिन्छ।
त्यहाँ यति धेरै संकुचित सोच भएका र असभ्य मानिसहरू छन् कि म उनीहरूसँग काम गर्दा साँच्चै लाज लाग्छ।
तिमी त पूरै कुरा नै बुझिरहेका छैनौ, होइन र?
प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई दास भनिने कारण उनीहरूलाई उचित रूपमा पारिश्रमिक दिइँदैन। यसको निर्माण उद्योगसँग कुनै सम्बन्ध छैन।
पक्कै पनि यो सबै रोजगारदाताहरूमा लागू हुँदैन, र मलाई लाग्छ कि जो आफ्ना कर्मचारीहरूलाई ठीकसँग तलब दिन्छन् र तालिम प्रदान गर्छन्, उनीहरूका लागि यो झन्झटिलो हुन्छ।
अस्थायी एजेन्सी श्रम ऐन अन्तर्गत निर्माण उद्योगका कामदारहरूको अस्थायी एजेन्सी श्रम निषेध गरिएको छ।
फलस्वरूप, निर्माण उद्योगमा एजेन्सीका कामदारहरूको उपस्थिति गैरकानुनी भए तापनि श्रम मापदण्ड कार्यालयले यसमा अधिकार कायम राख्नु नै यस क्षेत्रमा कार्य अवस्थाहरू बिग्रनुको मूल कारण हो।
भेष बदलेर उपठेक्का दिने अपराधमा तीन वर्षसम्मको कैद वा २५ लाख येनसम्म जरिवाना हुनेछ।
*अस्थायी कर्मचारी ऐन, सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा ऐन र श्रम मापदण्ड ऐनको उल्लङ्घन*
उपठेक्का ऐनको कडाइका साथ पालना गर्न आवश्यक छ।
हामी उपठेकेदार हौं, तर जीवनयापनको लागत बढ्दै गएको बेला पनि तलब बढ्ने कुनै सानो संकेत पनि छैन।
दुई दिनको सप्ताहन्त मुख्य ठेकेदारका कर्मचारीहरूले मात्र पाउँछन्; यसको हामी जस्ता कारीगरहरूसँग कुनै सम्बन्ध छैन।
यद्यपि, पुराना दिनहरूमा अवस्था राम्रो थियो।
प्रबन्धकहरूले भनिरहेका छन्, 'हामीलाई दुई दिनको सप्ताहन्त दिनुहोस्! सामाजिक बीमा उपलब्ध गराउनुहोस्! कारीगरहरूलाई स्थायी कर्मचारी बनाउनुहोस्!' तर हामीले हाम्रो योग्य पारिश्रमिक नपाउँदा यो त स्वीकार्य छैन।
यदि जापानी मानिसहरूबाट केही माग्न धेरै हुन्छ भने, प्रशिक्षार्थीहरूबाट पनि त्यति नै माग्न धेरै हुन्छ।
धेरै भियतनामी बालबालिका सकारात्मक र उत्साही हुन्छन् भन्ने कुरा सत्य हो, तर…
वर्तमान परिस्थिति हेर्दा, म जापानका युवाहरूलाई उनीहरूको उदाहरण पछ्याउन भन्न सक्दिन।
मलाई निर्माण उद्योगमा काम गर्दा लाज लाग्न थालेको छ।
यो त ठीक त्यस्तो कुरा होइन जुन हिजो वा आज मात्रै भएको हो, थाहा छ नि…
सब-सबठेकेदारहरूलाई बिर्सनुहोस्—○औं तहका सबठेकेदारहरूसम्म पुग्ने गरी पूरै 'मध्यस्थ बोनन्जा' चलिरहेको छ → मुख्य ठेकेदारका 'शर्ट र टाई' लगाउनेहरूले पैसाको मुनाफा उठाउँछन् (के ब्लग लेखकले यही कुरा गर्न खोजिरहेका हुन्?) तर जमिनमा काम गर्ने वास्तविक मजदुरहरू कम तलबमा काम गर्न बाध्य छन् → यसले अरू कतै जाने ठाउँ नभएका पूर्व अपराधी र विगत बोकेका मानिसहरूलाई मात्र आकर्षित गर्छ → साधारण युवाहरू सतर्क छन् र यसबाट टाढा बस्छन्
के यी प्राविधिक इन्टर्नहरू दशकौँदेखि यो खराब अभ्यास दोहोर्याउँदै आएको परिणाम हुन सक्छन्?
मुख्य ठेकेदारले सिधै कर्मचारीहरूलाई नियुक्त गरेर मार्कअप उनीहरूलाई नै हस्तान्तरण गर्ने व्यवस्था किन नगर्ने?
के कुनै नियम छ जसले भन्छ कि दिमागले जीविका कमाउने मानिसहरू र शरीरले जीविका कमाउने मानिसहरू एउटै कम्पनीमा काम गर्न र एउटै स्तरको तलब पाउन सक्दैनन्?
जापान, प्राविधिक इन्टर्नहरूमा २०.४२१TP3T!! को आयकर दर लगाउने देश, साँच्चै असामान्य ठाउँ हो।
हामीले प्रणाली परिवर्तन गर्नुपर्छ।
सबैलाई थाहा छ, तर कसैले पनि औंल्याउँदैन।
यो मेरो नर्भमा असर गर्दैछ। लेख र टिप्पणीहरू दुवै।
म चाहन्छु कि यो सबै अबै सकियोस्।
निर्माण उद्योगले सञ्चालन गर्ने तरिकालाई पुनःपरीक्षण गर्नेबारे छलफल गर्नु राम्रो हुने थिएन र?
सब-ठेकेदारहरूका सब-ठेकेदारहरू र तिनीहरूका सब-ठेकेदारहरूले साइटमै काम गरिरहेको सम्पूर्ण संरचना साँच्चै हास्यास्पद छ।
विदेशी स्रोतहरूमा फर्किनुअघि पहिले तपाईंले गर्नुपर्ने केही कुराहरू छन्, होइन र? हाहा
के तिम्रो तलब बढेको छ? तिमी त मजाक गरिरहेका छौ, होइन र? के त्यो केवल प्रमुख निर्माण कम्पनीहरूको लागि मात्र होइन र?
वा सायद यो ती दलालहरूमध्ये एक हो जसले केवल आफ्नो नाम मात्र दिन्छन्?
र त्यसमाथि, सामग्रीको लागत बढे पनि प्रति इकाई मूल्य बढेको छैन, हाहा।
तलब बढाउनका लागि, दिनरात लगातार सिफ्टमा काम गर्नुपर्छ—नत्र तिम्रो तलब बढ्ने छैन।
मैले कहिल्यै पनि यसलाई लाज मान्नुपर्ने कुरा ठानेको थिइनँ।
म तिनीहरूलाई टाढा राख्ने मुख्य कारण यो हो कि म कडा अनुहार भएका मानिसहरूलाई मन पराउँदिनँ; मलाई यस्तो लाग्छ कि जब उनीहरूले निर्देशन दिन्छन्, उनीहरूले आदेशात्मक र चिच्याउने स्वरमा दिन्छन्। म त्यस्तो कुरामा सहज महसुस गर्दिनँ।
मेरो काम विभिन्न घरहरूमा जाने भएकाले म प्रायः निर्माण वा निर्माणस्थलमा काम गर्ने मानिसहरूसँग सम्पर्कमा आउँछु; तर म तिनीहरूलाई अभिवादन गर्दा वा कुरा गर्दा पनि तिनीहरू प्रायः मौन रहन्छन् वा कुनै कारणले मलाई हेपाहा शैलीमा बोल्छन्, जसले गर्दा तिनीहरूको सकारात्मक छाप बनाउन गाह्रो हुन्छ।
तर हरेक कम्पनीमा त्यस्ता मानिसहरू सधैं केही मात्रामा त हुन्छन्।
जब मानिसहरूले आफ्नो घरपरिवारलाई पैसा पठाउँछन्, मैले कहिल्यै कसैले यसलाई दासत्व भनेको सुनेको छैन।
उनीहरूले ठूलो संख्यामा विदेशी प्रशिक्षार्थीहरू ल्याउँछन्, न्यूनतम ज्यालामा काममा लगाउँछन् र साँघुरो कोठामा ठूलो समूहमा राख्छन् (यद्यपि उनीहरूलाई यसले फरक पार्दैन किनकि उनीहरू यस्तै जीवनशैलीमा अभ्यस्त छन् र यसलाई रमाइलो मान्छन्)। जापानी कर्मचारीहरूले लामो बिदा लिँदा, प्रशिक्षार्थीहरूलाई मात्र काममा बोलाइन्छ र कुनै बिदाको भुक्तानी दिइँदैन। सुरक्षा तालिम ठीकसँग लागू गरिएको छैन। उनीहरूलाई अपमानजनक व्यवहार गरिन्छ।
र यस्तै—त्यसैले मानिसहरू भन्छन् कि यो कम्पनीको स्वार्थअनुकूल दासत्वको एक रूप हो।
प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालयका विद्यार्थीहरू भियतनाममा काम गरिरहेका छन् भन्नुको के अर्थ? यसको निर्माण उद्योगमा काम गर्नु लाजमर्दो हो कि होइन वा दासप्रथासँग कुनै सम्बन्ध नै छैन।
कृपया YouTube मा 'Yuyuta Construction' खोज्नुहोस्…
जापानी निर्माण उद्योगको चकित पार्ने वास्तविकता अब छिट्टै प्रकट हुन लागेको छ…
त्यसोभए? के तपाईं ती प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई जापानी कामदारहरू जस्तै तलब दिइरहनुभएको छ?
यदि तपाईंले भुक्तानी गर्नुभएको छैन भने, के तपाईं दासत्वको एक रूप हो भन्ने दाबी खण्डन गर्न असमर्थ हुनुहुन्न?
के साँच्चै अष्ट्रेलियामा, वा जापानभन्दा कम आर्थिक प्रभाव भएका देशहरूमा, मैन्युअल मजदुरहरूलाई यति उच्च ज्याला दिन सम्भव छ?
मानिसहरू निर्माण र सिभिल इन्जिनियरिङमा नजाने कारण तीन 'के' हुन्।
यद्यपि यो पेशा व्यावहारिक रूपमा कार्यस्थलसँग पर्यायवाची भए तापनि,
तलब धेरै कम छ; छुट्टीका दिनहरू धेरै कम छन्।
त्यहीँबाट सुरु हुन्छ, देख्नुहुन्छ।
यो यति '3K' काम भएकोले, सुरुको तलब…
४००,००० येन वा सोभन्दा बढी र पाँच महिनाको तलब बराबर वा सोभन्दा बढी बोनस
१३० दिनभन्दा बढी वार्षिक बिदा र सबै तलबयुक्त बिदा लिन पाउने अवसर
दर कम्तीमा ८० प्रतिशत नभएसम्म, कसैले पनि...
म त्यस्तो उद्योगमा काम गर्न नचाहने कारण हो
यो त स्वतः स्पष्ट छ।
साथै, धेरै ओभरटाइम भए पनि, यो महिनामा १० घण्टाभन्दा बढी हुनुहुँदैन।
आवश्यक
उनीहरूले यो आफ्नो इच्छाले गरिरहेका होइनन्। म धातुकारखानामा चिनियाँ प्रशिक्षार्थीहरूलाई तालिम दिन्थें, तर उनीहरूले भने कि घर फर्किए पनि यस्तो काम गर्दैनन्। उनीहरू त पैसा कमाउन विदेशमा काम गरिरहेका मात्र हुन्। करिब तीन वर्षमा मात्र सिकेका सीप लिएर घर फर्किएर उनीहरूले के गर्न सक्छन् र?
मैले आफैं पनि स्काफोल्डरको रूपमा काम गरेको थिएँ… के तलब बढेको छ? मेरो अनुमानमा त घटेको छ। आखिर दैनिक दर कति हो? सुरुमा: मासिक तलब, हप्तामा दुई दिन बिदा, तलबसहितको बिदा लिन पाउने अधिकार, ओभरटाइमको भुक्तानी, साइटमा आउन-जानको लागि ओभरटाइम भत्ता, र पूर्ण सामाजिक सुरक्षा कवच। कामदारको दृष्टिकोणबाट, यो त अपेक्षित नै हो। पक्कै पनि तपाईं मानिसहरूलाई स्व-रोजगार ठेकेदारको रूपमा काममा राख्नुहुन्न होला? हामी यस्तो युगमा बाँचिरहेका छौं जहाँ स्मार्टफोन प्रयोग गरेर कानुन उल्लङ्घन सजिलै पत्ता लगाउन सकिन्छ। यो उद्योग परिवर्तन हुनैपर्छ। सडक मर्मत गर्ने काम तपाईंको कम्पनीले मात्र गर्नैपर्ने होइन। तपाईं जस्ता कम्पनीहरूलाई हटाउनैपर्छ।
१९७० को दशकको मध्यतिर, जब टोकियो टावर पुनःरंगिँदै थियो, एक टुर बस गाइडले मलाई भने कि उचाइमा काम गर्ने मजदुरहरूको दैनिक ज्याला ५०,००० येन थियो।
また1990年着工の横浜ランドマークタワー建設時のとび職さんの日当が6万円、月収はおよそ120万円越えだったそうです、これは有名なクイズ番組の問題になっていました。
スーパーカーブームが下火になってきた1970年代終わりごろ車雑誌でスーパーカーの販売会社へインタビュー記事で、購入者の大まかな内訳は、一位は建設業で、大工さんやとび職さんが多いと答えていました。
大都市圏で大工さんやとび職さんをやればスーパーカーやタワマンが買えるぐらいになればやる人も多いと思います。