नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मलाई लाग्छ मैले केही दिनअघि शिक्षाको बारेमा लेखेको थिएँ।
हामीले निर्माण कार्यसँग सम्बन्धित विशेष आन्तरिक तालिम र अन्य तालिम सत्रहरू सञ्चालन गर्यौं।
म कल्पना गर्छु कि त्यहाँ विभिन्न प्रकारका कम्पनीहरू छन्—केही शिक्षा क्षेत्रमा संलग्न छन् र केही छैनन्।
यो केवल यहाँ मात्र होइन; साइटमा पनि केही भइरहेको छ।
श्रमको अभाव छ!!
मेरो मतलब, ल खैर, अब त धेरै ढिलो भइसक्यो, होइन र!!! हाहा
मलाई लाग्छ मानिसहरूले त्यसो भन्नेछन्, तर त्यो मुख्य कुरा होइन—उनीहरू प्राविधिक इन्टर्न हुन्।
भन्छन् कि कुनै ठूलो कम्पनीको साइटमा जागिर पाउन तपाईंले उनीहरूको मापदण्ड पूरा गर्नुपर्छ...
म त ठूलो कम्पनीको कर्मचारीसँगको अन्तर्वार्ता पनि पार गर्न सक्दिनँ, हाहा।
मलाई थाहा छ तिमी सुरक्षाप्रति धेरै सचेत छौ, तर के तिमीले अलिकति बढी नै गरिरहेका छैनौ?
यदि तपाईं त्यतिसम्म जानुहुन्छ भने, मलाई लाग्छ तपाईंले आफ्नै संस्थाभित्रै अनुवादक व्यवस्था गरेर उनीहरूलाई राम्ररी दुई दिन तालिम दिनु नै उत्तम हुनेछ।
जापानी बुझ्नै नसक्ने भएकै कारण उनीहरू असफल हुनेछन् भन्नु त, त्यति टाढासम्म नपुग्दै…
के त्यो अलि धेरै 'जापानी' होइन र??
जब म सर्किट ब्रेकरजस्ता कुराहरू दुभाषियामार्फत व्याख्या गर्छु, सबैले बुझ्छन्।
किनकि तपाईं आफैं देख्न सक्नुहुन्छ कि यो प्रत्येक देशमा अवस्थित छ।
तर यदि कसैले अचानक यसलाई 'disjoncteur' भन्यो भने, के कसैले बुझ्ने थियो, 'आहा, त्यो सर्किट ब्रेकरको लागि फ्रेन्च शब्द हो!'?
त्यही त कथा हो, देख्नुभयो।
त्यस्तो अवस्थामा, म दुभाषियाको रूपमा काम गर्नेछु, र—
लेभल क्रसिङको फोटो → फ्रेन्च: लेभल क्रसिङ (रेजोन्तेउर) → जापानी: लेभल क्रसिङ (शादान्की)
त्यसले तपाईंलाई यसलाई छिटो बुझ्न मद्दत गर्छ, होइन र?
त्यसलाई ध्यानमा राख्दै, म अहिले तीमध्ये एउटा चीज बनाउँदैछु (ढलानको कामको लागि) हाहा
मलाई ठूला खेलाडीहरूले आफ्नै नियम बनाउनुमा आपत्ति छैन, तर,
के यो अलि अनौठो होइन कि हामीले 'हामीसँग कर्मचारीको कमी छ' भन्छौं र त्यसैले मानिसहरूलाई भित्र पस्न दिँदैनौं?
विशेष गरी प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको सन्दर्भमा।
के तपाईंका विदेशी कामदारहरूको भिसा मान्य छ?
म साँच्चै चाहन्छु कि मानिसहरूले कुनै पनि शंकास्पद विदेशी कामदारहरू (गैरकानुनी रूपमा काम गरिरहेका) र यस्तै अन्य कुराहरूको रिपोर्ट गरून्, तर,
म साँच्चै चाहन्छु कि सरकारद्वारा उचित रूपमा प्रमाणित प्रशिक्षार्थीहरूका लागि नियमहरू अलि खुकुलो हुन्।
वैकल्पिक रूपमा, मलाई लाग्छ कि अनुवादकको सहयोगमा स्थलमै तालिम सञ्चालन गरिएमा ठीक हुनेछ।
साइटका नियमहरू समय–समयमा साइटअनुसार थोरै फरक पर्छन्।
त्यस्तो काम गर्नका लागि उपठेकेदारलाई लगाउनुहोस्!मलाई लाग्छ धेरै मानिसहरूले त्यसको आलोचना गर्नेछन्, हाहा।
जब यो 'द गड अफ कन्स्ट्रक्सन'मा प्रकाशित हुन्छ, विवरणहरूसँग अपरिचित धेरै मानिसहरू यसलाई 'विवादास्पद लेख' भनेर लेबल लगाउन प्रवृत्त हुन्छन्, तर,
आलोचना गरिएकाहरूले संसारको वास्तविकताबारे पर्याप्त थाहा पाउँदैनन्।
समाजका किनारामा बस्ने मानिसहरू साँच्चै अर्कै किसिमका हुन्छन्, हैन र? हाहा
जब मैले पहिलो पटक थाहा पाएँ, म मासुओ जस्तै अचम्मित भएँ—मैले भनेँ, 'के?!'
म सबै कुरामा जान सक्दिनँ, तर निर्माण कम्पनीहरूको तल्लो तहमा त एकदमै पागल किसिमका थुप्रै कुराहरू हुन्छन्, हाहा।
खैर, जे भए पनि, केही अपरेटरहरूले प्रयास गरिरहेका भए पनि, उनीहरू दैनिक कामले ओतप्रोत भएका छन् र व्यापक तालिम प्रदान गर्न समय निकाल्न सकेका छैनन्!
स्लोप बिल्डरको कुरा गर्दा, म एउटा बनाउन सक्छु कि भन्ने आशामा छु, त्यसैले कृपया मलाई अलि बढी समय दिनुहोस्, हाहा।
मलाई अरू उद्योगहरूको बारेमा थाहा छैन, हाहा
मलाई त यस्तो लाग्छ कि श्रमको अभाव वास्तवमा कसैले सिर्जना गरिरहेको छ, हैन र? हाहा
फेरि भेटौँला।
