नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
ढलान इन्जिनियरले 'सही काम' के हो भनेर के सोच्छ? तपाईं कसरी पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ? (भाग १)
अघिल्लो पटक मैले कुरा गरेको थिएँ कि मलाई 'ढलान इन्जिनियरको रूपमा काम गर्नुभन्दा वस्तुहरू बनाउनु बढी मन पर्थ्यो', र ती विभिन्न मार्गहरूको बारेमा जसले मलाई ढलान इन्जिनियर बन्न प्रेरित गर्यो।
यस पटकसही जागिर कसरी खोज्ने भन्ने प्रश्नबारे...
सबैभन्दा पहिले, म एउटा सामान्य गलतफहमी हटाएर सुरु गर्छु, हाहा।
के तिमीलाई लाग्दैन कि यदि तिमी कुनै प्रमुख निर्माण कम्पनीमा सामेल भयौ भने, तिमी सिधै साइटमा काम गर्न सक्नेछौ?
यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा काम गर्न लाग्नुभएको हो भने, तपाईंले प्रमुख सामान्य ठेकेदारमा सामेल हुनैपर्छ!
मलाई लाग्छ कि यसरी महसुस गर्ने मानिसहरू धेरै छन्।
तिमीलाई ठूलो निर्माण कम्पनीमा सामेल भएर साँच्चै ठूला परियोजनाहरूमा डुब्ने कल्पना आएको छ, होइन र?
तर वास्तविकता के हो?
एक प्रमुख सामान्य ठेकेदारको कामहरू केवल साइटमै निर्माण कार्यमा मात्र सीमित हुँदैनन्, थाहा छ नि।
साइटमै निर्माण व्यवस्थापनका अतिरिक्त, अवश्य पनि डिजाइन र लागत अनुमान, बिक्री र अर्डर प्राप्ति, अनुसन्धान र विकास, मुख्य कार्यालय प्रशासन र लेखा, सुरक्षा व्यवस्थापन, सामग्री र खरिद, मानव संसाधन र सामान्य मामिलाहरूमा पनि भूमिकाहरू छन्...
सबै प्रकारका विभागहरू छन्।
तपाईं विश्वविद्यालयबाट सिधै कम्पनीमा सामेल भए पनि,मलाई थाहा छैन म कहाँ पोस्टिङ हुनेछु।。
स्वाभाविक रूपमा, हामी तपाईं के गर्न चाहनुहुन्छ भन्नेबारे छलफल गर्छौं, तर,
'मैले साइटमा काम गर्न चाहँदा कम्पनीमा सामेल भएँ, तर थाहा पाउँदा–पाउँदै म हेड अफिसमा कोटेशनहरू तयार गरिरहेको थिएँ' जस्ता कथाहरू साँच्चै दुर्लभ त होइनन्, होइन र? हाहा
हेड अफिसमा उद्धरण तयार गर्ने काम मलाई मन नपर्ने होइन। तर…केही मानिसहरूका लागि यो सही काम हो।。
समस्या यो हो कि,तपाईंले गर्न चाहनुभएको वा तपाईंलाई उपयुक्त हुने काम गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भन्ने थाहा नपाई कम्पनीमा सामेल हुनुबस यत्ति।
प्रमुख सामान्य ठेकेदारसँग जोडिएपछि तपाईंले साइटमै अनुभव पाउनुहुने कुनै ग्यारेन्टी त छैन, होइन र?
यो केवल प्रमुख सामान्य ठेकेदारहरूमा मात्र होइन; कुनै निश्चित आकारको कुनै पनि कम्पनीमा पनि यस्तै हुन्छ।
म प्रायः युवाहरूलाई भन्छु कि वार्षिक कारोबार १०० अर्बभन्दा बढी भएका सामान्य ठेकेदारहरू लगभग सरकारी विभागहरू जस्तै हुन्छन्, हाहा।
यदि तपाईं त्यस्तो व्यक्ति हुनुहुन्छ जसले सुरुदेखि अन्त्यसम्म साइटमै काममा डुब्न चाहनुहुन्छ र परियोजनाहरूलाई एकपछि अर्को गरी पूरा गर्न चाहनुहुन्छ भने, म तपाईंलाई वार्षिक कारोबार ५ अर्बभन्दा कम भएको स्थानीय सामान्य ठेकेदारसँग जोडिन सिफारिस गर्छु, हाहा।
प्रमुख सामान्य ठेकेदारहरूमा काम अत्यधिक विशिष्ट र खण्डित भएकाले, उनीहरू सुरुदेखि अन्त्यसम्म सबै काम सम्हाल्न उपयुक्त नहुन सक्छन्।
यद्यपि, सामान्य ठेकेदारहरूको कुरा गर्दा, यदि तपाईंले विभिन्न विशेष भूमिकाहरूको विस्तृत दायराबाट छनोट गर्न सक्नुहुन्छ भने, त्यो नै उत्तम अवस्था हो।
यो साँच्चै ठूलो कार्यभार हो, र कामको परिमाण पूर्ण रूपमा फरक भएकाले, यो साँच्चै एउटै क्षेत्रमा विशेषज्ञ बन्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका हुन सक्छ।
योग्यता परीक्षणहरूले साँच्चै सबै कुरा प्रकट गर्छन् कि गर्दैनन् भन्ने प्रश्न
मलाई लाग्छ सबैले जागिर खोज्दा कम्तीमा एक पटक यस्तो गरेका छन्।
'तपाईं यस प्रकारको कामका लागि उपयुक्त हुनुहुन्छ!' जस्ता व्यक्तित्व परीक्षण।
साच्चै भन्नुपर्दा, तिमीले के सोच्यौ? मैले ठिकै गरेँ? हाहा
तिमी तिनीहरूलाई Rikunabi र Mynavi जस्ता साइटहरूमा पनि पाउन सक्छौ, होइन र? त्यहाँ विभिन्न परीक्षणहरू छन्, जस्तै Holland व्यावसायिक रुचि परीक्षण, Kraepelin परीक्षण, MBTI र StrengthsFinder।
क्रेपेलिन प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको परीक्षामा प्रायः आउने विषय हो।
यी हुन्यद्यपि यसले 'प्रवृत्तिहरू' देखाउन सक्छ, यसले विशिष्ट पेशाहरूसँग अनुकूलताको ग्यारेन्टी गर्दैन।ठीकै हो।
उदाहरणका लागि, MBTI ले तपाईंलाई 'ISTJ (प्रशासक प्रकार)' भने पनि, तपाईं बाँध निर्माणमा काम गर्न उपयुक्त हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न थाहा पाउने कुनै उपाय छैन, हाहा।
ठीक छ, त्यो त फोरम्यान र यस्तै अरूको जिम्मा हो…
किनभने,किनभने स्लोप इन्जिनियरको कामको वास्तविकता निदानात्मक विकल्पहरूमा समावेश गरिएको छैन,बस यत्ति।
'Slope engineering' वास्तवमा योग्यता परीक्षणहरूमा विकल्पको रूपमा आउँदैन, होइन र? यसलाई केवल 'नागरिक इन्जिनियरिङ र निर्माण' को व्यापक श्रेणीमा राखिएको छ।
तर नागरिक इन्जिनियरिङ र निर्माण क्षेत्रभित्र पनि सर्वेक्षकहरू, सडक सतह निर्माण ठेकेदारहरू, पुल निर्माणकर्ताहरू, सुरुङ निर्माणकर्ताहरू, ल्यान्डस्केप मालीहरू, ढलान स्थिरीकरण विशेषज्ञहरू, आधार इन्जिनियरहरू र पाइपलाइन ठेकेदारहरू—सबैजनाएकदमै फरक कामबस यत्ति।
योग्यता परीक्षणहरूले केवल प्रवृत्तिहरूलाई जनाउने भएकाले,अत्यधिक आत्मविश्वास खतरनाक छ।मलाई त्यस्तै लाग्छ।
'बस एकपटक प्रयास गर्ने' साँच्चै नै सबैभन्दा राम्रो तरिका हो।
त्यसैले तपाईंको लागि सही जागिर कुन हो भनेर कसरी पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ?
मेरो विचारमा,सही जागिर पाउने सबैभन्दा छिटो तरिका भनेको 'बस एकपटक प्रयास गर्नु' हो।मलाई लाग्छ कि त्यो मात्र विकल्प हो।
यो महत्त्वपूर्ण छ।
जब तपाईं कुनै काम छ महिनादेखि एक वर्षसम्म गर्नुहुन्छ, तब तपाईंलाई त्यो काम के हो भन्ने मोटामोटी धारणा आउन थाल्छ।
म यसमा अभ्यस्त हुन थालेको छु, कार्यप्रवाहमा पारंगत हुँदैछु, र कार्यस्थलको गतिशीलता बुझ्न थालेको छु।
त्यसपछि मात्र तपाईंले निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ कि 'यो तपाईंका लागि ठीक छ कि छैन'।
तर,म चाहन्न कि तपाईंले आफ्नो निर्णय गलत मापदण्डमा आधारित गर्नुहोस्।ठीकै हो।
यो 'म सक्छु कि सक्दिनँ' भन्ने प्रश्न होइन।
यो त रमाइलो छ कि छैन भन्ने प्रश्न नै होइन।
मलाई यो सुहाउँछ कि सुहाउँदैनकृपया आफ्नो निर्णय त्यसको आधारमा गर्नुहोस्।
यद्यपि यी तीनवटा समान देखिन सक्छन्, तिनीहरू वास्तवमा पूर्ण रूपमा फरक छन्।
समयले नै बताउनेछ कि यो सम्भव छ कि छैन।
कुनै पनि व्यक्तिले कुनै कामलाई निश्चित स्तरसम्म गर्न मन लगाए भने सिक्न सक्छ। त्यो काम सिक्न छोटो समय लाग्छ कि लामो समय लाग्छ भन्ने कुरा अर्कै विषय हो।
तपाईं यसलाई मन पराउनुहुन्छ कि मन पराउनुहुन्न भन्ने कुरा तपाईंको परिस्थितिमा निर्भर गर्छ। यदि तपाईंको मालिक नराम्रो छ भने, यो नरक हो; यदि तपाईंको टोली उत्कृष्ट छ भने, यो स्वर्ग हो।
एउटै कामका लागि पनि वातावरणअनुसार परिस्थिति पूर्ण रूपमा परिवर्तन हुन सक्छ, त्यसैले यसलाई मापदण्डको रूपमा प्रयोग गर्नु जोखिमपूर्ण हुन्छ।
ठीक छमलाई यो सुहाउँछ कि सुहाउँदैनत्यसोभए त्यो के हो?
म अर्को पटक यसबारे अलि बढी लेख्नेछु।
के तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईंको हालको जागिर तपाईंका लागि 'उचित' छ? वा के तपाईंलाई लाग्छ कि 'केही ठीक छैन'?
फेरि भेटौँला।
