नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

के तपाईंलाई थाहा छ?

आज! जस्तो छ, वसन्त विषुव हो, हाहा।

निर्माण उद्योगमा सबैलाई। यो त्यस्तो कुरा हो जसले तपाईंलाई सोच्न बाध्य बनाउँछ, 'के त्यो साँच्चै राम्रो हो?' हाहा

यद्यपि मलाई लाग्छ भूमिसंरचना, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको पूर्ण दुई दिने सप्ताहन्तसहितको पायलट योजना राम्रो विचार हो, अर्कोतर्फ के यो केवल अनावश्यक खर्च वृद्धि मात्र होइन र?

मलाई त्यस्तै लाग्छ।

पूरा दुई दिनको सप्ताहन्त र सार्वजनिक बिदाहरू सहित, जनवरी महिनामा काम गर्ने दिनहरूको संख्या २० भन्दा कम हुन्छ।

उत्तम अवस्थामा, यो करिब २० दिनको हुनेछ।

उदाहरणका लागि, मानौं प्रति व्यक्ति नियमित मासिक दर २५,००० येन (केवल श्रम लागत) हो।

२५,००० येन × ४ जना × २० दिन = २,०००,००० येन (प्रति व्यक्ति ५००,००० येन)

यदि तपाईं स्वरोजगार हुनुहुन्छ भने, तपाईंले यो गर्न सक्नुहुन्छ। (यात्रा खर्च समावेश गरिएको छैन?)

यद्यपि सामाजिक बीमा र यस्तै कुराहरूलाई समेत ध्यानमा राख्दा पनि यो अझै निकै संघर्ष नै हो, होइन र?

यदि यो कुनै कर्पोरेट संस्था हुन्थ्यो जसले आफ्नो व्यापार खर्चमा 'अन्य खर्चहरू' समावेश गर्थ्यो भने, यो लगभग असम्भव हुन्थ्यो।

 

यदि तपाईं चार जना कारीगरलाई काममा लगाउनुभयो भने, ढलान निर्माण कम्पनीले एक महिनामा कति कमाउँछ?कम्तीमा ३,०००,००० येनठीक हो?

जबसम्म हामी व्यवसाय चलाइरहेका छौं, खर्च त अवश्य नै लाग्नेछ।

त्यसलाई समेत ध्यानमा राख्दा, के पूर्ण दुई-दिने सप्ताहन्त प्रणाली साँच्चै व्यवहार्य छ?

यदि ३,०००,००० येन चार जनामा विभाजन गरी त्यसपछि २० दिनमा विभाजन गरियो भने, परिणाम हुन्छप्रति व्यक्ति मूल्य ३७,५०० येन हो।

त्यति नै हो।

 

म कल्पना गर्छु कि तपाईंहरूमध्ये केहीले सोच्दै हुनुहुन्छ, 'त्यसको आधार के हो?'

व्यवसाय चलाउने व्यक्तिको रूपमा म निरन्तर आँकडा हेर्दै हुन्छु, त्यसैले म पूर्ण रूपमा बुझ्छु। (यद्यपि मलाई लाग्छ केहीले त बुझ्दैनन्, हाहा।)

यदि तपाईंलाई यसको अर्थ के हो भन्ने ठीकसँग थाहा छैन भने, यसलाई गुगलमा खोज्ने प्रयास गर्नुहोस्।

「भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय: श्रम लागत दरहरू」

यदि तपाईंले यसलाई खोज्नुभयो भने, यो सधैं शीर्षमा देखा पर्नेछ।

मार्च हेइसेई ३० देखि लागू हुने सार्वजनिक कार्यहरूको डिजाइनका लागि श्रम दरहरू सम्बन्धी

...देखिन्छ।

 

जब तपाईं यस लेखको PDF फाइल खोल्नुहुन्छ, तपाईंले त्यो वर्ष र त्यो अवधिको श्रम लागत दरहरू देख्नुहुनेछ।

सम्पूर्ण देशका श्रम लागत दरहरू सूचीबद्ध छन्, तर पृष्ठको एकदमै तल...

「सूचना: निर्माण मजदुरहरूको रोजगारीसँग सम्बन्धित खर्चहरूको खुलासा (पायलट योजना)」

त्यस्तो केही भनिन्छ। (यो केवल सन्दर्भका लागि हो, ध्यान दिनुहोस्, तर यो झुट पनि होइन।)

शीर्ष खण्ड: सार्वजनिक कार्यहरूको डिजाइनका लागि श्रम दरहरू
(तल्लो पङ्क्ति): सार्वजनिक कार्यहरूको डिजाइनका लागि श्रम इकाई दरहरू + आवश्यक खर्चहरू (कानूनी कल्याण खर्च (नियोक्ताको हिस्सा), श्रम व्यवस्थापन खर्च, आवास खर्च, आदि) (मार्गदर्शक आँकडा)

 

यसले यसो भन्छ, तर,

पहेंलो खण्ड (ढलान स्थिरीकरण कार्यहरू) ले ओभरहेडसहित प्रति इकाई मूल्य देखाउँछ। (राष्ट्रिय प्रति इकाई मूल्यहरू उपलब्ध छन्, कृपया तिनीहरू जाँच गर्नुहोस्।)

व्यापक रूपमा भन्नुपर्दा, यसको अर्थ मानक एकाइ मूल्यको करिब १५० प्रतिशतको एकाइ मूल्य आवश्यक पर्छ।

 

यो त केवल एक मोटामोटी मार्गदर्शन हो, ध्यान दिनुहोस्, तर यो नराम्रो आँकडा त होइन, होइन र?

विशेष गरी पूर्ण दुई दिने सप्ताहन्त प्रणाली र सार्वजनिक बिदाहरूमा सञ्चालन हुने कार्यस्थलहरूमा यसरी गणना नगर्दा निकै गम्भीर अवस्था उत्पन्न हुन सक्छ।

यो त पहिले नै यस्तो संसार हो जहाँ तपाईंले 'म २०,००० येन तिर्दैछु, त्यसैले म ठीकै हुनेछु, होइन र?' भनेर सोच्न पनि सक्नुहुन्न।

उपठेकेदारहरूले पनि सामाजिक बीमा योगदान तिर्ने भएकाले, यदि तपाईंले आफ्नो बजेट न्यूनतम श्रम लागत दर २५,००० येनमा आधारित गरेर तयार गर्नुभएन भने, तपाईंले अन्ततः बढी खर्च गर्नुहुने नै हो।

परिचालन बजेट तयार गर्दा, श्रम लागत २५,००० येन वा सोभन्दा बढी दरमा हिसाब गर्नुहोस्!(यदि सम्भव भए, अलि बढी ↑)

 

र यी परिस्थितिहरूमा तपाईं हामीबाट उत्पादकत्व बढाउने अपेक्षा गर्नुहुन्छ? हामी काम गर्ने दिनहरू घटाउनका लागि कामको गुणस्तरमा सम्झौता गर्न सक्दैनौं, हैन र?

ए, के तिमी पागल हौ??

यही त सार हो, हाहा।

 

यदि हामीले पूर्ण दुई-दिने सप्ताहन्त प्रणाली र सार्वजनिक बिदाहरू सञ्चालन गर्ने साइटहरूमा लागत व्यवस्थापनमा ठूलो सावधानी नअपनायौं भने, यो अलि विपत्तिपूर्ण हुने थियो, होइन र?

कृपया सावधान रहनुहोस्।

 

फेरि भेटौँला।