नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
त्यो घरमै हुर्केको प्रतिभाको कथा जुन मैले केही दिनअघि लेखेको थिएँ।
म एक प्रमुख कम्पनीका एक युवा कर्मचारीसँग कुरा गर्दै थिएँ, र अन्ततः हामीले त्यसबारे पनि एक जीवंत छलफल गर्यौं, हाहा।
खैर, यस्तो देखियो कि उनीहरूले मेरा लेखहरू पढिरहेका रहेछन्, त्यसैले कुराकानी त्यो विषयमा मोडियो।
स्पष्ट रूपमा, उनले केही पटक आफ्ना हाकिमलाई राजीनामा दिन चाहेको बताएका थिए।
स्पष्ट रूपमा, त्यो प्रबन्धक तपाईंलाई सुन्न समय निकाल्ने एकदमै दयालु व्यक्ति हुन्।
तर अन्ततः मलाई मनाइयो र सबै कुरा जस्ताको तस्तै रह्यो।
वास्तवमा, यदि मैले कम्पनी छोडेँ भने, के म यति धेरै संघर्षमा पर्छु कि म कहिल्यै छोडिनँ भन्ने इच्छा गर्छु?
मलाई त्यो सोधिएको थियो।
जब मैले सोधेँ कि मेरो मालिक झिँगा समात्ने मान्छे हो कि होइन, थाहा भयो कि उनी साँच्चै झिँगा समात्ने मान्छे रहेछन्, हाहा।
मेरो मालिकलाई पहिले नै 'मक्खी समात्ने रोग' लागेको छ (यो नाम मैले आफैंले बनाएको हुँ)।
तिमीले हाएनुकीलाई आफ्नो जागिर छोड्ने कि नछोड्ने भनेर सोध्नु हुँदैन।
म यो भन्न खोजिरहेको छैन कि हानुकी दोषी छ, तर यदि तपाईंले अहिलेसम्म केवल त्यो कम्पनीलाई मात्र चिन्नुभएको छ भने, तपाईंले व्यापक संसारको बारेमा बोल्न सक्नुहुन्न।
अन्ततः, यो केवल एक काल्पनिक संसार हो।
जब तपाईं हेनुकी रोगबाट पीडित कसैसँग कुरा गर्नुहुन्छ, उनीहरूले सामान्यतया पहिलो कुरा भन्ने गर्छन्,
१. नगर।
२. तपाईंलाई कठिन समयको सामना गर्नुपर्नेछ।
३. अन्य कम्पनीहरू अझ कडा छन्।
४. के मैले मेरो हालको पद छोड्नुपर्छ?
५. सेवरेंस पे भुक्तानी गुमाउनु खेर हो।
६. के मेरो तलब घट्नेछ?
७. के तपाईं फेरि सुरुदेखि नै सबैभन्दा तलबाट सुरु गर्ने योजना बनाउँदै हुनुहुन्छ?
८. के तपाईं आफ्नो परिवारलाई बेसहारा छोड्ने मनसाय राख्नुहुन्छ?
९. तिम्री श्रीमती यसको विरुद्धमा छिन्, होइन र?
१०. बालबालिकाको के?
११. तिम्रा आमाबाबुको पनि मन टुट्नेछ, थाहा छ!?
र यस्तै—त्यति धेरै छन् कि एकपटक तपाईंले तिनीहरूको सूची बनाउन सुरु गरेपछि यसको कुनै अन्त्य हुँदैन।नकारात्मक शक्तिशाली शब्दहरूउनीहरू बारम्बार चिच्याइरहेका छन् हाहा
यदि तपाईं सल्लाह माग्न लाग्नुभएको छ भने, पहिले हाएनुकी बाहेक अरू कसैसँग कुरा गर्नुहोस्।
नोकरी परिवर्तन गरेका मानिसहरू एक अर्थमा बलियो हुन्छन्! आखिर उनीहरू विभिन्न कम्पनीहरूको विस्तृत दायरासँग परिचित हुन्छन्।
तर, कम्पनीको अनुभव सबैको फरक हुने भएकाले, जागिर परिवर्तन गर्नेहरूले राम्रो ठानेका सबै कम्पनीहरू सबैका लागि उपयुक्त नहुन सक्छन्।
अन्ततः, व्यक्तिको आवश्यकतालाई सुहाउने कम्पनी भनेको त्यही हो जहाँ उनी सबैभन्दा बढी घरजस्तो महसुस गर्छन्।
मेरो आफ्नै अनुभव र विभिन्न मानिसहरूबाट सुनेका कुराहरूको आधारमा, म भन्न सक्छु कि जागिर परिवर्तन गर्दा मात्र सकारात्मक परिणामहरू आउँछन्।
पहिले, तपाईं आफैं निर्णय गर्नुहोस् कि कहाँ काम गर्न चाहनुहुन्छ, त्यसपछि अन्तर्वार्ता दिन जानुहोस् र सर्तहरूमा वार्ता गर्नुहोस्।
किनकि यस चरणमा तपाईंले आफैं सबै निर्णयहरू गर्नुहुनेछ, वार्ताको क्रममा तपाईं खराब अवस्थामा पर्नुहुने छैन, होइन र?
यद्यपि तपाईं यस भागलाई मात्र हेर्नुभयो भने पनि, यो सही दिशातर्फको एक कदम हो।
तपाईंले जुन कम्पनीमा सामेल हुनुहुन्छ, त्यो तुरुन्तै दिवालिया भए पनि, त्यसमा तपाईंको कुनै नियन्त्रण हुँदैन।
यसको बारेमा चिन्ता गर्नुको कुनै अर्थ छैन, किनकि यसको लागि केही गर्न सकिँदैन।
मैले त्यो युवा निर्देशकलाई भनेको थिएँ,
तपाईंले आफ्नो जीवनको नियन्त्रण आफैं लिन सक्नुहुन्छ भन्ने तथ्य
राम्रो होस् वा नराम्रो, तपाईं यसलाई नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ।
मलाई लाग्छ हेनुकी रोग भएका मानिसहरूले यसबारे पूरै बिर्सिसकेका छन्।
के तपाईंलाई नयाँ भर्ती हुँदाको त्यो अनुभूति याद छ, जब उत्साह र चिन्ता दुवै एकसाथ मिसिएका थिए, जब तपाईंले आफ्नो पहिलो जागिर सुरु गर्नुभएको थियो?
के तिमी त्यो अनुभूति फेरि कहिल्यै अनुभव गर्न चाहँदैनौ?
के तपाईं त्यतिबेलाको अनुभूति फेरि अनुभव गर्न चाहनुहुन्छ?
तिमीलाई अलिकति साहसिक अनुभव मन पर्छ, होइन र? (मलाई त सधैं साहसिक यात्रामा जान पाउनु नै सबैभन्दा बढी मन पर्छ, हाहा)
केही समयपछि, तपाईं काममा अभ्यस्त हुनुहुन्छ र दोस्रो पटक सोच्नै नपरी काम गरिरहन सक्नुहुन्छ। (के यो दिक्कलाग्दो हुन थाल्छ?)
मलाई लाग्छ जागिर परिवर्तन गर्दा त्यो उत्साहको अनुभूति फेरि आउँछ। (यद्यपि त्यो मात्र कारण होइन, हाहा।)
जापानी संस्कृतिमा लामो समयसम्म एउटै जागिरमा रहनुलाई सद्गुण मानिन्छ।
तर कार्यस्थलको वैश्वीकरण यतिसम्म अगाडि बढेसँगै, अब विभिन्न प्रकारका रोजगारीहरू उपलब्ध छन्।
आजकल जागिर परिवर्तन गर्नु सामान्य कुरा हो। (विदेशमा, आफ्नो सीप विकास गर्न जागिर परिवर्तन गर्नु सामान्य कुरा हो।)
त्यति मात्र होइन, निर्माण व्यवस्थापनका जिम्मेवारीहरू विभिन्न प्रान्तहरूमा पनि त्यति फरक हुँदैनन्।
कौशल पनि त्यति फरक छैन!
दिनको अन्त्यमा, जहाँ गए पनि सबै एउटै हो।
तर, जसरी म प्रायः भन्छु,
यो तपाईं कहाँ काम गर्नुहुन्छ भन्ने कुरा होइन, तर तपाईं कससँग काम गर्नुहुन्छ भन्ने कुरा हो!तपाईं के सिक्न चाहनुहुन्छ?
तेत्तीस वर्षको उमेरमा जागिर परिवर्तन गरिरहेका मानिसहरूले, ठूला कम्पनीहरू वा स्थानीय फर्महरूमा काम गर्ने बारे सोच्नुको सट्टा,
यदि तपाईंले सोच्नुहुन्छ कि तपाईं कससँग काम गर्न वा सिक्न चाहनुहुन्छ भने, मलाई लाग्छ यसले करियर परिवर्तन गर्ने निर्णय गर्न धेरै सजिलो बनाउनेछ।
केही नगरेको पछुतो त्यसलाई गरेर गरेको पछुतोको तुलनामा असीम हुन्छ।भन्छन् नि।
जब तपाईं आफूलाई 'म यो जागिर छोड्न चाहन्छु' वा 'म यो कम्पनी छोड्न चाहन्छु' भनेर सोच्दै पाउनुहुन्छ, कृपया पहिले विचार गर्नुहोस् कि के तपाईंको यस अवस्थामा कुनै नियन्त्रण छ कि छैन।
र यदि तपाईंलाई कहिल्यै यस्तो लाग्छ कि तपाईंले कुराहरू नियन्त्रणमा राख्न सक्नुहुन्न भने, तपाईंले जागिर परिवर्तन गर्ने विचार गर्नुपर्छ, र
कृपया आफैँसँग सोध्नुहोस् कि तपाईं त्यो समयमा कससँग काम गर्न चाहनुहुन्छ, वा यदि तपाईं अरू केही सिक्न चाहनुहुन्छ भने।
र तपाईंले सकेसम्म ज्योतिषीसँग परामर्श लिनबाट जोगिनुपर्छ।
एक हिसाबले, म अलिकति रूढिवादी हुँ (यसो भन्नुमा मलाई आलोचना हुनेछ भन्नेमा म पक्का छु, हाहा)
तीसवर्षको प्रारम्भिक उमेरमा रहेका मानिसहरूका लागि यो एक उत्कृष्ट समय हो, जहाँ धेरै निर्णायक मोडहरूले उनीहरूको बाँकी जीवन कसरी अगाडि बढ्ने भन्ने कुरा निर्धारण गर्नेछन्।
के म मेरो ४०, ५०, ६० र ७० को दशकमा जीवनको आनन्द लिन सक्नेछु? (के म मेरो कामको आनन्द लिन सक्नेछु?)
आउनुहोस्, हामी नियन्त्रण सम्हालौं ताकि हामी हाम्रो जीवनको अधिकतम फाइदा उठाउन सकौं!
समायोजन र संशोधनहरू अन्ततः प्रक्रियाको हिस्सा हुन्। गल्तीहरू अपरिहार्य छन्। आउनुहोस्, पहल गरौं र नियन्त्रणमा रहौं!
फेरि भेटौँला।
