Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Câu chuyện về những người đã gắn bó từ những ngày đầu mà tôi đã viết cách đây vài ngày.

Tôi đang trò chuyện với một nhân viên trẻ làm việc tại hiện trường của một công ty lớn, và chúng tôi cũng đã nói về chủ đề đó và trò chuyện rất sôi nổi w

À, có vẻ như anh ấy đã đọc bài viết của tôi, nên chúng tôi đã nói về chủ đề đó.

Nghe nói anh ấy đã vài lần nói chuyện với sếp về việc muốn nghỉ việc.

 

Nghe nói sếp đó là người rất tốt và luôn tận tình trò chuyện với mọi người.

Tuy nhiên, kết quả là tôi đã được khuyên nhủ và quyết định giữ nguyên hiện trạng.

 

“Thực ra, nếu tôi nghỉ việc, liệu tôi có phải trải qua những khó khăn lớn đến mức phải hối hận vì đã nghỉ việc không?”

Tôi đã được hỏi như vậy.

 

Khi tôi hỏi “Sếp có phải là người hay bắt ruồi không?”, thì được biết là đúng vậy thật w

Sếp của tôi đã mắc phải căn bệnh “Haenuki” rồi. (Tên do tôi tự đặt)

 

Không nên hỏi Haenuki xem có nên nghỉ việc hay không.

Không phải là tôi muốn nói rằng Haenuki có vấn đề, nhưng những người chỉ biết đến công ty đó thì làm sao có thể nói về thế giới bên ngoài được.

Đó rốt cuộc chỉ là một thế giới trong tưởng tượng mà thôi.

Khi hỏi ý kiến những người đang mắc bệnh Haenuki, điều đầu tiên họ thường nói là,

1. Đừng làm thế.

2. Sẽ vất vả đấy.

3. Các công ty khác còn khắt khe hơn.

4. Có nên từ bỏ vị trí hiện tại không?

5. Tiền trợ cấp thôi việc thật lãng phí.

6. Lương sẽ giảm đấy?

7. Lại định bắt đầu lại từ đầu à?

8. Anh định để gia đình phải lang thang trên đường phố à?

9. Vợ anh chắc là phản đối rồi chứ?

10. Thế còn bọn trẻ thì sao?

11. Bố mẹ mày cũng sẽ buồn đấy!?

Và còn nhiều thứ khác nữa, nếu bắt đầu kể ra thì sẽ không bao giờ hết...Các từ mang năng lượng tiêu cựcliên tục lặp đi lặp lại câu đó w

 

Nếu muốn tham khảo ý kiến trước tiên, hãy hỏi những người không phải là Haenuki.

Những người từng thay đổi công việc, xét theo một khía cạnh nào đó, rất mạnh! Bởi vì họ đã có cơ hội tìm hiểu về nhiều công ty khác nhau.

Tuy nhiên, cảm giác thoải mái khi làm việc tại công ty là khác nhau tùy từng người, nên không phải tất cả các công ty mà những người đã từng thay đổi công việc đánh giá cao đều là những công ty tốt.

Cuối cùng thì, công ty nào phù hợp với người đó sẽ là công ty mà họ cảm thấy thoải mái.

 

Dựa trên kinh nghiệm của bản thân và những chia sẻ từ nhiều người khác, tôi có thể khẳng định rằng việc chuyển việc sẽ chỉ mang lại những kết quả tích cực.

Trước tiên, bạn tự quyết định sẽ chuyển sang làm việc ở đâu, sau đó đi phỏng vấn và thương lượng.

Vì từ thời điểm này trở đi, mọi quyết định đều do chính mình đưa ra, nên chắc chắn sẽ không có chuyện đàm phán theo hướng tiêu cực, phải không?

Chỉ xét riêng phần này thôi thì cũng đã là một hướng đi tích cực rồi.

Dù công ty mà mình vào làm có phá sản ngay lập tức đi chăng nữa, đó cũng là điều mình không thể kiểm soát được.

Vì đó là điều không thể tránh khỏi nên thậm chí không cần phải băn khoăn về chuyện đó.

Điều tôi đã nói với vị đạo diễn trẻ đó là,

“Điều đó có nghĩa là chúng ta có thể tự chủ cuộc đời mình”

Dù tốt hay xấu, chúng ta đều có thể kiểm soát được.

Tôi nghĩ những người mắc bệnh Haenuki đã quên mất điều đó rồi.

 

Bạn còn nhớ cảm giác vừa háo hức vừa lo lắng của một nhân viên mới khi lần đầu tiên đi làm không?

Bạn có muốn trải qua cảm giác đó một lần nữa không?

Bạn có muốn một lần nữa được trải nghiệm lại cảm xúc của những ngày ấy không?

Bạn có muốn thử một cuộc phiêu lưu nho nhỏ không? (Còn tôi thì chỉ muốn phiêu lưu suốt thôi w)

Làm việc một thời gian thì sẽ quen dần và có thể hoàn thành công việc một cách dễ dàng. (Hay là dần trở nên nhàm chán?)

 

Tôi nghĩ rằng việc thay đổi công việc chính là điều giúp tôi gợi lại cảm giác háo hức đó. (Dù không chỉ có vậy thôi, haha)

Trong văn hóa Nhật Bản, việc làm việc lâu dài tại cùng một nơi được coi là một đức tính tốt.

Tuy nhiên, với sự toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng trong lĩnh vực lao động, hiện nay có rất nhiều công việc đa dạng và phong phú.

Hiện nay, việc thay đổi công việc đã trở thành điều bình thường. (Ở nước ngoài, việc thay đổi công việc để nâng cao kỹ năng là chuyện thường thấy)

Hơn nữa, công việc quản lý thi công cũng không có nhiều khác biệt dù là ở tỉnh nào đi chăng nữa.

Công việc của thợ thủ công cũng không khác biệt lắm đâu!

Cuối cùng thì đi đâu cũng vậy thôi.

 

Tuy nhiên, như tôi thường nói

Quan trọng không phải là làm việc ở đâu, mà là làm việc với ai!?Bạn muốn học gì?

Những người ở độ tuổi khoảng 30 đang có ý định chuyển việc, thay vì chỉ nghĩ đến việc làm việc tại các tập đoàn lớn hay các công ty địa phương,

Nếu bạn thử suy nghĩ xem mình muốn làm việc cùng ai, muốn học hỏi từ ai, thì tôi nghĩ việc chuyển việc sẽ trở nên rõ ràng và dễ dàng hơn.

 

Sự hối tiếc vì không làm điều gì đó còn lớn hơn gấp bội so với sự hối tiếc vì đã làmNgười ta nói rằng...

Khi bạn nghĩ rằng “Mình muốn nghỉ việc này”, “Mình muốn nghỉ việc ở công ty này”, trước tiên hãy thử suy nghĩ xem liệu bạn có thể kiểm soát được vấn đề đó hay không.

Và nếu cảm thấy không thể kiểm soát được tình hình, hãy cân nhắc việc chuyển việc,

Hãy tự hỏi bản thân xem lúc đó bạn muốn làm việc với ai, hay có điều gì khác mà bạn muốn học hỏi không.

 

Và, tốt nhất là đừng tham khảo ý kiến của Haneuki.

Theo một nghĩa nào đó thì tôi thuộc phe bảo thủ (dù có lẽ sẽ bị chỉ trích đấy w)

Đối với những người khoảng 30 tuổi, đây là giai đoạn tốt đẹp với rất nhiều ngã rẽ quyết định cách họ sẽ định hướng cuộc đời mình trong tương lai.

Liệu mình có thể sống vui vẻ trong những thập kỷ tiếp theo – từ 40, 50, 60 đến 70 tuổi – hay không? (Liệu mình có thể làm việc một cách vui vẻ hay không?)

 

Hãy chủ động điều khiển cuộc sống của mình để có thể sống một cách vui vẻ nhé!

Việc khắc phục và điều chỉnh cũng là một phần của việc kiểm soát. Thất bại là điều không thể tránh khỏi. Hãy can đảm kiểm soát tình hình nhé!

 

Hẹn gặp lại nhé.