Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Ito ay pagpapatuloy ng nakaraang post.
Muli, ito ay mahigpit na tungkol sa pananalapi mula sa pananaw ng manggagawa.
Hindi ito ang halagang nakasulat. Magkano ito pagkatapos ng buwis?
Kahit sabihin mong 'buwanang kita na ○○ sampung libong yen', hindi iyon ang buong halagang talagang napupunta sa bulsa mo, hindi ba?
Malaking halaga ang ibinabawas bawat buwan.
Seguro sa kalusugan, Seguro sa Pension ng mga Empleyado, Seguro sa Empleyo, buwis sa kita at buwis ng konseho.
Susubukan kong ilista silang lahat.
Mga palagay: Walang asawa, walang nasasustento, Lalawigan ng Aichi, wala pang 40 taong gulang (walang seguro para sa pangmatagalang pangangalaga)
Nag-iiba ang buwis sa kita at lokal na buwis depende sa kalagayan ng pamilya at iba't ibang bawas, ngunit para sa layunin ng gabay na ito, gumamit kami ng mga tinatayang halaga batay sa isang tao na walang nasasustento.
| Mga uri ng bawas | Amateur Dalawang daang apatnapu't isang libo at limang daang yen |
Ikatlong taon Dalawang daang pitumpu't tatlong libong yen |
Ikalimang taon 315,000 yen |
Ika-sampung taon 378,000 yen |
Punong manggagawa Apat na daang dalawampung libong yen |
|---|---|---|---|---|---|
| Ambag sa seguro sa kalusugan (babayaran ng taong may seguro)Asosasyon ng Seguro sa Kalusugan ng Aichi, Taong Pananalapi 2024 / Kalahati ng 9.971 TP3T | 11,964 yen | 13,958 yen | 15,952 yen | labing-walong libo, siyamnaraan apatnapu't tatlong yen | Dalawampung libo, apat na raang tatlumpu't siyam na yen |
| Bahagi ng empleyado sa mga kontribusyon sa Pensiyon na Seguro ng mga EmpleyadoKalahati ng 18.31 TP3T (9.151 TP3T) | Dalawampu't isang libo, siyam na raang animnapu't sampung yen | Dalawampu't limang libo, anim na raang dalawampu't sampung yen | Dalawampu't siyam na libo, dalawang daang otsenta at sampung yen | 34,770 yen | 37,515 yen |
| Ambag sa Seguro sa Empleyo (Bahagi ng Empleyado)0.6% (Industriya ng Konstruksyon, Reiwa 6) | isang libong apat na raang apatnapung siyam na yen | Isang libo, anim na raang otsenta't walong yen | Isang libo, walong daan at nobenta yen | Dalawang libo dalawang daang animnapu't walong yen | Dalawang libo, limang daang dalawampu't sampung yen |
| Buwis sa Kita (Tinatayang Buwis at Bayad habang Kumikita) | 3,300 yen | Apat na libong walong daang yen | 7,400 yen | 12,700 yen | 16,100 yen |
| Buwis ng Residente (Tinatayang Halaga, Buwanang Bayad)Batay sa kita ng nakaraang taon / Antas ng buwis: 10% + singil na may nakapirming porsyento | 16,000 yen | 18,500 yen | Dalawampu't isang libo at limang daang yen | Dalawampu't anim na libo, limang daang yen | trenta libong yen |
| Kabuuan ng buwanang mga bawas | Mga 54,700 yen | Mga 64,500 yen | Mga 76,000 yen | Mga 95,200 yen | Mga 106,600 yen |
| 🟢 Kwarta na dadalhin pauwi (buwan-buwan, tinatayang) | Mga 187,000 yen | Mga 208,500 yen | Mga 239,000 yen | Mga 282,800 yen | Mga 313,400 yen |
Ang kontribusyon sa health insurance ay kinakalkula batay sa karaniwang buwanang kabayaran (mga bracket: 240,000 / 280,000 / 320,000 / 380,000 / 410,000 yen). Kinakalkula ang buwis sa kita batay sa Talahanayan ng Pagpapawalang-buhay ng Buwis ng Pambansang Ahensiya sa Buwis para sa Kita mula sa Sahod (Reiwa 6, Kolum A, 0 na pinagkakatiwalaan). Ang buwis sa paninirahan ay isang pagtatantya batay sa kita na napapailalim sa buwis pagkatapos mabawas ang premium ng panlipunang seguro. (Mga Pinagkunan: National Health Insurance Association – mga rate ng premium ng seguro para sa Reiwa 6; Japan Pension Service – talahanayan ng premium ng Employees' Pension Insurance; National Tax Agency – talahanayan ng withholding tax para sa Reiwa 6)
Kahit para sa isang baguhan, nawawala ng humigit-kumulang 55,000 yen bawat buwan.
Kapag naging foreman ka, nawawala ng humigit-kumulang 107,000 yen bawat buwan. (Talagang nakakainis ito sa pananaw ng kumpanya! Kahit gaano pa namin itataas ang aming mga rate, patuloy lang itong nababawas!)
Yung pakiramdam na 'binabayaran naman ako, pero parang hindi ako makapag-ipon ng kahit ano'—maiintindihan mo 'yan kapag nakita mo ang mga numerong ito, di ba? lol
Maaaring iba ang kalalabasan kung mayroon kang angkop na kwalipikasyon.
Kung mayroon kang kwalipikasyon bilang Grade 1 o Grade 2 Civil Engineering Construction Management Technician, maaaring maapektuhan ang iyong sahod.
Bilang magaspang na gabay, maaari kang umasa ng humigit-kumulang +20,000 yen bawat buwan. (Marami ring mga kumpanya na hindi nagbabayad.)
Sa taunang kita, katumbas ito ng pagtaas na humigit-kumulang 240,000 yen.
Ang dahilan ng napakalaking pagkakaiba ay,
Kung may kwalipikadong inhinyero sa pamamahala ng konstruksyon na naroroon sa site, ituturing ito ng pangunahing kontratista at ng kanyang mga nakatataas bilang ebidensya na may isang tao (o kumpanya) sa site na nakakaintindi sa pamamahala ng konstruksyon.
Mas lalo kang pahahalagahan kung ikaw ay pangunahing kontratista! (Ito ay may kaugnayan sa pag-aalok sa kontrata.)
Kaya't direktang nakadepende sila sa kung makakakuha ng trabaho ang kumpanya, hindi ba? (Kung isa lamang itong kumpanyang konstruksyon, masasabi mong hindi naman talaga sila kinakailangan.)
Depende sa halaga ng kontrata, maaaring hindi mo makuha ang site kung wala kang kinakailangang kwalipikasyon.
Kung kaya mong gampanan ang mga tungkulin sa pamamahala ng konstruksyon, maaari mong asahan ang karagdagang pagtaas ng iyong taunang sahod na humigit-kumulang 500,000 yen.
Ano ang pinakamataas na limitasyon ng taunang kita ayon sa kategorya ng trabaho?
Kaya, kung itutok natin ang ating layunin sa tuktok, hanggang saan nga ba tayo makakarating?
Batay lang ito sa kutob ko, pero ganito lang ito.
| Posisyon | Tinatayang taunang kita (pinakamataas) |
|---|---|
| Dalubhasang Artisano (kaya rin ang pamamahala sa konstruksyon – pinakamataas na antas) | Mga walong milyong yen |
| Malaking lokal na kumpanya (posisyon sa pamamahala ng konstruksyon) | Mga 7 milyong yen |
| Mga posisyon sa mataas na antas para sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (mga tungkulin sa pamamahala ng konstruksyon) at mga pangkalahatang manggagawa | Mga anim na milyong yen |
| Isang self-employed na kontratista na namamahala lamang sa isang koponan (nag-iisang mangangalakal/maliit na sukat) | Limang hanggang anim na milyong yen |
Ang walong milyon ay isang napakabihirang pangyayari.
Kapag nakuha mo na nang husto ang teknolohiya, pamamahala ng konstruksyon, pagbebenta, at pamamahala ng site, saka mo lamang maaabot ang mga numerong iyon.
Gayunpaman,Ang pinakamataas na hangganan na maaabot bilang isang inhinyero ng dalisdis na may 30 taong karanasanGayunpaman, umiiral nga ang numerong ito.
Hindi ito dahil sa anumang espesyal na talento, kundi bunga ng lahat ng aking pagsusumikap.
Naniniwala ako na ito ay isa sa mga kinalabasan ng trabaho ng tagagawa.
Madalas mong marinig na kumikita ang mga scaffolder ng 10 milyong yen bawat taon, ngunit karaniwang tumutukoy ang halagang iyon sa taunang benta ng isang nagnenegosyo nang mag-isa.
Kasama sa halagang ito ang mga gastusin, kaya inaakala kong ang aktwal na matatanggap na sahod, pagkatapos ibawas ang mga gastusin, ay nasa 600 hanggang 700.
Ipinapakita ng talahanayan sa itaas ang taunang kita ng mga manggagawa sa sining na nagtatrabaho bilang kawani ng kumpanya, kaya sa isang sulyap ay malinaw kung alin ang mas mabuti.
Ano nga ba talaga ang CCUS? Narito ang tapat na katotohanan mula sa mga nasa mismong lugar.
Naglatag ang pamahalaan ng patakaran na itaas ang sahod ng mga manggagawang may katamtamang antas na may tatlo o higit pang taon at lima o higit pang taon ng karanasan.
Iyon aySistema ng Pagpapaunlad ng Karera sa Konstruksyon (CCUS)Iyon na.
Nakasulat ko na ang kuwentong ito nang ilang beses sa blog na ito, kaya baka pamilyar na kayo dito, pero narito ang mabilis na buod lol
Ito ay isang sistema na idinisenyo upang tasahin ang kahusayan ng mga bihasang manggagawa sa apat na antas (Antas 1 hanggang 4) at magtatag ng estruktura ng sahod na naaayon sa mga antas na iyon, hindi ba?
Itinakda ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo ang mga sumusunod na target na taunang sahod.
| Mga gabay para sa antas ng kasanayan | Target na taunang kita na itinakda ng pamahalaan | |
|---|---|---|
| Antas 1 (Puti) | Mga Nagsasanay at Mga Bagong Rekrut | Mga tatlong milyong yen |
| Antas 2 (Asul) | Mga manggagawang bihasa sa antas na panggitna | Mga apat na milyong yen |
| Antas 3 (Pilak) | Antas ng mga foreman | Mga limang milyong yen |
| Antas 4 (Ginto) | Rehistradong Pangunahing Dalubhasang Manggagawa | Mga 6 milyong yen o higit pa |
(Pinagmulan: Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo, Sistema ng Pagtatasa ng Kakayahan para sa mga Manggagawa sa Konstruksyon, Mga Pamantayan sa Pagtatasa ng Antas ng Kasanayan)
Kung titignan mo lang ang mga numero, iisipin mo, 'Ooh, hindi naman masyadong nahihirapan ang mga kontratista ng slope, di ba?' ♥
Tama!
Ang mga manggagawa sa dalisdis ay talagang magaling!!
Ngunit, nakikita mo.
Narito kung ano talaga ang iniisip ng mga tao sa mismong lugar.Gayunpaman,
Sa tingin ko, patay na sulat na ang CCUS, lol.
Ang terminong 'hollowed out' ay nangangahulugang, bagaman umiiral ang isang sistema, hindi ito gumagana.
Pareho kami, ang kumpanya ng konstruksyon, at ang aming mga manggagawa,Walang talagang nakakaintindi kung ano nga ba talaga ang nagbago dahil sa pagda-download nito o sa pagrerehistro para dito.Iyan ang sitwasyon.
Hindi ko iniisip na ako lang ang nakakaramdam ng ganito.
Hindi ba ganoon lang talaga ang lahat ng mga kontratista at manggagawang nakikilala mo sa site?
Una sa lahat, may kaakibat na bayad ang pagpaparehistro sa CCUS.
| Mga uri ng gastos | Halaga | Nagbabayad |
|---|---|---|
| Bayad sa Pagrehistro ng Dalubhasang Manggagawa (Paunang Aplikasyon – Online) | Dalawang libong limang daang yen | Dalubhasang manggagawa o kumpanya |
| Bayad sa Pagrehistro ng Negosyo (para sa mga kumpanyang may kapital na mas mababa sa 5 milyong yen) | Anim na libong yen bawat taon | Kumpanya |
| Bayad sa Paggamit ng Site (Mga Tala ng Kasaysayan ng Empleyo) | 10 yen bawat araw bawat tao | Sa bahagi ng pamamahala ng site |
| Bayad sa muling pag-isyu ng kard | Isang libong dalawang daang yen | Dalubhasang manggagawa |
Maaaring iniisip ng ilan sa inyo, 'Hindi naman talaga ganoon karami, hindi ba?'
Ngunit hindi ang halaga mismo ang problema.
Hindi nakikita ng kumpanya ng konstruksyon o ng mga manggagawa ang anumang balik na katumbas ng mga nagastos.
Sabihin nating magparehistro ka, makakuha ng card, bumuo ng iyong kasaysayan ng trabaho, at umangat sa susunod na antas…
Nasisalamin ba talaga ito sa mga negosasyon ng presyo ng yunit at sa mga sahod?
Sa aking pagkakaalam habang tumitingin sa paligid ko, ang sagot ay 'halos hindi', o mas tama nga,HindiTama 'yan lol
May nakarinig na ba kayong pangunahing kontratista na nagsabing, 'Itataas namin ang presyo kada yunit dahil ito ay CCUS Antas 3'? lol
Ang Ideyal at Realidad ng mga Numero ng Pagkabangkarote Ayon sa Bawat Bansa
Itinakda ng pamahalaan ang ideyal na 'pagtataas ng sahod ng mga manggagawa sa pamamagitan ng CCUS'.
Ngunit ano ang kasalukuyang sitwasyon sa industriya ng konstruksyon?—
Ayon sa isang survey ng Teikoku Databank, ang bilang ng mga pagkabangkarote sa industriya ng konstruksyon sa unang kalahati ng 2024 ay umabot sa 957 (isang pagtaas na 22.81% kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon).
Ang bilang na ito ay kabilang sa pinakamataas na naitala sa nakalipas na 10 taon.
Ang bilang na ito ay ia-update sa 2025, atMagpo-post ako ng mas maraming update sa 2026.Iyan ang sabi nila!!
Ang presyo ng mga materyales ay tumaas nang husto.
Tumaas ang gastos sa paggawa.
Patuloy na tumataas ang pasanin ng kontribusyon sa social insurance.
Gayunpaman, hindi nakasabay ang pagtaas ng presyo ng pagbili ng yunit.
Sa ganitong sitwasyon, kahit sabihin sa akin na 'kung pagbutihin ko ang aking mga kasanayan sa CCUS, maaari akong kumita ng taunang sahod na 6 milyong yen'…
Hindi ba mabubangkarote ang kumpanya bago iyon mangyari?
Iyan nga ang iisipin mo, hindi ba? lol
Sa totoo lang, ito ay isang katotohanan na hindi dapat pagtawanan.
Tinatayang aabot sa humigit-kumulang 1.8 milyong mga subscriber ng CCUS ang bilang sa katapusan ng Marso 2026, ngunit,
Dahil mayroong humigit-kumulang 3.3 milyong manggagawa sa konstruksyon sa kabuuan,Hindi pa umabot sa 40 porsyento ang antas ng penetrasyon.
(Pondo para sa Pagpapalaganap ng Industriya ng Konstruksyon: Katayuan ng Pagpaparehistro sa CCUS)
Kahit subukan nating gawing sapilitan ito, hindi makakasabay ang mga front-line na kawani.
Ang dahilan kung bakit hindi makasabay ang mga nasa unahan ay dahil hindi nila nakikita ang mga benepisyo.
Ito ay umiikot nang paikot.
Kaya, ibig bang sabihin na maraming retiradong empleyado ng gobyerno ang nagtatrabaho dito?
Ang aking konklusyon ay,
Hindi ko tinatanggihan ang 'sistema' na kilala bilang CCUS mismo.
Kapag naipon na ang kasaysayan ng trabaho, maaari itong magsilbing batayan para sa pagtatasa sa hinaharap.
Gayunpaman, ang kasalukuyang sitwasyon ayNananingil lang sila ng bayad para sa pagpaparehistro, at hindi iyon direktang napupunta sa sahod.Naniniwala ako na iyon ang katotohanan ng sitwasyon.
Huwag masyadong umasa sa sistema ng pamahalaan, ngunit magtala ka. (Kung mayroon mang ganoong sistema)
Sa tingin ko, marahil ang ganitong pamamaraan ang pinaka-makatotohanan sa ngayon.
May tsansa na ang mga nakapagtatag ng maayos na rekord ay magkakaroon ng kalamangan kapag naabutan na ng sistema, kaya maghintay na lang tayo at tingnan nang hindi masyadong umaasa, lol.
Mahirap sa simula ang sahod ng mga manggagawa sa pagpapanatili ng dalisdis.
Gayunpaman, ito ay uri ng trabaho kung saan makukuha mo nang eksakto ang ibinuhos mo.
Anuman ang sistema, naniniwala ako na ang pinakamainam na paraan ay maging isang taong kayang kumita ng kabuhayan sa trabaho.
Ang katotohanan ay, sa industriya ngayon, mas may bigat ang pagkilala sa iyo sa mismong lugar bilang 'isang taong kayang gawin ang trabaho' kaysa sa pagkakaroon ng CCUS card.
Sa Enta, gumagamit kami ng sistemang taunang sahod.
Kasama sa bilang na ito ang lahat ng mga bonus.
Magkita tayo mamaya.
