Halo semuanya.

Ini Enta.

Di perusahaan kalianDalam penggunaan sehari-hariKalau ditanya begitu, berapa harganya?

Mari kita telusuri hal itu!

Penghasilan tahunan rata-rata kontraktor konstruksi publik

Misalnya, pendapatan tahunan rata-rata pekerja di sektor konstruksi

Jabatan Manajer Konstruksi: 6 juta hingga 7 juta yen

Pekerja lapangan: 4 juta hingga 5 juta yen

Demikianlah yang dikatakan.

 

Jika dianggap sebagai pekerjaan tetap, karena ini adalah pekerja harian, maka gaji tahunannya ditetapkan sebesar 5 juta.

Meskipun ada iuran jaminan sosial dan sebagainya, karena ini merupakan perhitungan rutin, maka iuran tersebut akan dimasukkan dalam perhitungan.

Jika dalam satu tahun hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional dianggap sebagai hari kerja, maka jumlah hari pengerjaan maksimum adalah 250 hari (ini hanyalah angka maksimum)

Biaya tunjangan wajib (bagian yang ditanggung perusahaan): Sekitar 750.000 yen

Bagian yang ditanggung perusahaan untuk asuransi sosial (asuransi kesehatan dan pensiun), asuransi ketenagakerjaan, serta asuransi kecelakaan kerja dihitung sebesar sekitar 15% dari gaji tahunan.

Total biaya tenaga kerja: 5.750.000 yen

 

Penambahan Biaya Penjualan, Biaya Umum, dan Laba

Dengan mengacu pada komposisi perhitungan biaya proyek pekerjaan umum (biaya fasilitas sementara umum, biaya pengelolaan lokasi, dan biaya administrasi umum),

Menambahkan **30% hingga 40%** ke biaya tenaga kerja merupakan standar di industri konstruksi. (Baik perusahaan besar maupun kecil)

Butir	koefisien	Jumlah (per tahun)	Catatan
Biaya tenaga kerja	1.0	5.750.000 yen	Gaji + tunjangan wajib
Biaya-biaya dan laba	0.35	2.012.500 yen	Biaya administrasi, peralatan, kendaraan, laba, dan sebagainya
Target Penjualan Total	1.35	7.762.500 yen	Jumlah tahunan yang harus ditagihkan oleh perusahaan

Tarif harian (tarif per hari)

Jumlah hari kerja per tahun: 250 hari

7.762.500 yen ÷ 250 hari = 31.050 yen

Kesimpulan: Penetapan harga satuan yang wajar

• Batas minimum: 31.000 yen(Kalau benar-benar bosan, aku akan melakukannya, tapi perusahaan tidak mendapat untung)

• Kisaran yang wajar: 33.000 yen – 35.000 yen(Jika akan bernegosiasi, setidaknya harus di batas ini)

• Harga ideal: mulai dari 35.000 yen～(Peralatan. Mempertimbangkan pembaruan mesin dan dana cadangan, kalau kontraktor utama ini, saya akan terus bekerja sama dengannya!)

 

Bahkan jika dibandingkan dengan “Tarif Tenaga Kerja Desain Pekerjaan Umum (Indikator Tahun Anggaran Reiwa 7/8)”, angka sekitar 30.000 yen menjadi patokan untuk banyak jenis pekerjaan.

Untuk menjamin pendapatan tahunan sebesar 5 juta yen sekaligus memastikan perusahaan tetap memperoleh laba,Setidaknya 35.000 yen (belum termasuk pajak) atau lebihPemesanan di sana dianggap wajar.

Atau lebih tepatnya, ini adalah batas minimum, jadi jika anggaran disusun berdasarkan angka ini, harga satuan yang dihasilkan pasti tidak akan menarik. (Untuk penggunaan rutin)

 

Jika para pemain besar tidak menetapkan tarif per unit sebesar ini, pasti akan ada kontraktor yang tidak mampu bertahan di masa mendatang.

Namun, dari segi perhitungan, jika harga satuan ini ditetapkan untuk satu jenis pekerjaan saja, ada kemungkinan besar kontraktor utama tidak akan mendapat untung.

Oleh karena itu, menurut saya akan lebih aman jika dalam proyek kontraktor, harga satuan minimum ditetapkan dan dihitung mulai dari 30.000 yen ke atas.

Lagipula, ada juga keuntungannya dari segi jumlah, lho

 

Sampai jumpa lagi.

Bukankah sudah waktunya menaikkan tarif per unit pekerjaan? | Tantangan Industri