Halo semuanya.
Ini Enta.
Beberapa hari yang lalu saya menulis tentang jumlah yang biasa digunakan dalam industri konstruksi.
Ada juga perusahaan kontraktor yang menggaungkan dukungan untuk berwirausaha guna menarik minat orang, bukan?
Ide itu adalah agar dia bisa mandiri di masa depan, jadi untuk sementara dia diminta bergabung dengan perusahaan (sebagai wiraswasta),
Apakah ini sistem yang kayak, “Karena kamu pengen mandiri, pakai saja dengan harga murah dulu, dan kalau nanti udah paham pekerjaannya, boleh kok mandiri”? w
Sebagai gantinya, apakah mereka dipaksa menandatangani semacam perjanjian yang membuat mereka tidak bisa beroperasi secara mandiri tanpa izin? Atau harus memprioritaskan pekerjaan subkontrak dari perusahaan tersebut?
Dulu memang ada hal seperti itu, tapi apakah sekarang masih ada ya??
Kali ini, saya ingin membandingkan gaji antara pekerja kantoran dan pekerja mandiri.
Saya akan mencoba menjelaskannya dengan cara yang mudah dipahami, terutama bagi mereka yang memiliki keinginan untuk mandiri.
① Pegawai kantoran dengan penghasilan tahunan 5 juta yen
“Beban yang ditanggung karyawan” dan “jumlah yang sebenarnya dibayarkan oleh perusahaan”
Prasyarat
-
Penghasilan tahunan: 5 juta yen
-
Asosiasi Asuransi Kesehatan
-
di bawah 40 tahun
-
Asumsi lajang
🔹 Beban yang ditanggung sendiri (potongan gaji yang terlihat)
| Isi | Setahun |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Sekitar 250.000 yen |
| Jaminan Pensiun Kesejahteraan | Sekitar 460.000 yen |
| Asuransi Ketenagakerjaan | Sekitar 30.000 yen |
| Jumlah | Sekitar 740.000 yen |
👉 Gaji bersih sekitar 4,26 juta yen (belum termasuk pajak)
🔹 Beban perusahaan (bagian yang hampir tidak diketahui)
| Isi | Setahun |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan (bagian perusahaan) | Sekitar 250.000 yen |
| Pensiun Kesejahteraan (bagian perusahaan) | Sekitar 460.000 yen |
| Asuransi Ketenagakerjaan (bagian perusahaan) | Sekitar 30.000 yen |
| Asuransi Kecelakaan Kerja | Sekitar 20.000 hingga 30.000 yen |
| Jumlah | Sekitar 760.000 hingga 770.000 yen |
🔥 Jumlah total yang sebenarnya dibayarkan oleh perusahaan
5 juta yen + sekitar 770.000 yen = sekitar 5,77 juta yen
Artinya
👉 Karyawan dengan gaji tahunan 5 juta yen = beban perusahaan sekitar 5,8 juta yen
② Untuk pekerjaan tetap (gaji harian 35.000 yen)
Simulasi Penghasilan Tahunan
Prasyarat
-
Uang harian:35.000 yen
-
Operasional:22／Senin
-
Setahun:264 hari
35.000 yen × 264 hari = 9.240.000 yen
👉 Penghasilan tahunan sekitar 9,24 juta yen (bruto)
🔹 Biaya yang ditanggung sendiri (Asuransi Kesehatan Nasional + Jaminan Pensiun Nasional)
※Terdapat perbedaan antarwilayah・perkiraan kasar berdasarkan kondisi nyata
| Isi | Setahun |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan Nasional | Sekitar 900.000 hingga 1.200.000 yen |
| Jaminan Pensiun Nasional | Sekitar 200.000 yen |
| Jumlah | Sekitar 1,1 hingga 1,4 juta yen |
🔹 Penghasilan bersih yang sebenarnya
👉 Rasa penghasilan bersih sekitar 1,8 kali lipat dari seorang karyawan kantoran
※Namun demikian
-
Tanpa cuti berbayar
-
Kalau tidak bekerja, penghasilan nol
-
Penyakit atau cedera = langsung berkurangnya penghasilan
③ [Tabel Perbandingan] yang Mudah Dipahami Sekali Lihat
| Butir | Pegawai kantoran | Pekerjaan tetap (gaji harian 35.000 yen) |
|---|---|---|
| Penghasilan tahunan bruto | 5 juta yen | 9,24 juta yen |
| Bagian yang ditanggung sendiri dalam asuransi sosial | Sekitar 740.000 yen | Sekitar 1,3 juta yen |
| Rasa penghasilan bersih | Sekitar 4,26 juta yen | Sekitar 7,94 juta yen |
| Ditanggung oleh perusahaan | Sekitar 770.000 yen | Tidak ada |
| Cuti berbayar | Ada | Tidak ada |
| Stabilitas | ◎ | △ |
| Perencanaan Masa Depan | Serahkan saja kepada perusahaan | Tanggung jawab pribadi |
④ “Kesimpulan yang Sangat Realistis” untuk Industri Konstruksi
Pegawai kantoran
- Stabilitas
- SebenarnyaPerusahaan membayar cukup banyak
- Masa tua relatif lebih santai
- Semua mesin dan peralatan milik perusahaan
- Di zaman sekarang ini, jika Anda bekerja di perusahaan kecil atau menengah dan dalam kondisi sehat serta memiliki kualifikasi, Anda bisa terus bekerja selamanya
- Anak-anak muda itu orang asing
- Gaji tetap dibayarkan meskipun tidak ada pekerjaan
- “Gaji harian adalah ”gaji saat ini“, sedangkan jaminan sosial adalah ”gaji di masa depan’”
Umum
- Saat ini yang terkuat
- Semua mesin dan peralatan milik saya sendiri
- Asuransi dan hal-hal lainnya sepenuhnya menjadi tanggung jawab sendiri
- Untuk mempekerjakan tenaga kerja asing, diperlukan skala usaha yang cukup besar
- Kebebasan
- Kekuatan kasnya sangat luar biasa(Namun, jika tidak memikirkan sendiri soal pensiun, asuransi, dan masa tua, kita akan terjerumus ke dalam kesulitan)
- Kalau sakit, bener-bener parah
- Selalu menanggung risiko-risiko di atas
Meskipun ini hanya perbandingan dengan penggunaan sehari-hari, karena ini merupakan aspek yang sering diperhatikan oleh wiraswasta, secara garis besar perbandingannya kira-kira seperti ini.
Bagi para pengusaha perorangan, jika mereka dapat memperluas jaringan rekan kerja dari sini dan memperoleh izin usaha konstruksi, hal ini membuka peluang untuk mengerjakan proyek-proyek yang lebih besar; oleh karena itu, saya rasa tidak ada impian yang lebih besar dari ini.
Bagaimana pendapat kalian?
Di artikel berikutnya, saya berencana untuk menulis tentang pekerja kantoran dan menjadi wirausaha.
Sampai jumpa lagi.
