Saya mencoba mengadakan “pertemuan tatap muka” dengan para pelaku industri konstruksi yang saya kenal melalui Twitter (dari Dewa Konstruksi)
Halo. Nama saya Liberta. Biasanya, saya membagikan informasi mengenai industri konstruksi serta karier dan perpindahan kerja teknisi listrik melalui akun Twitter resmi “Teknisi Listrik Depo” dan blog “Teknisi Listrik Depo”. Kali ini, berkat ruang obrolan di Twitter, kami menemukan kesamaan minat dan akhirnya mengadakan pertemuan tatap muka…
Akibat dari penerapan paksa “pekerjaan dengan dua hari libur seminggu” oleh kontraktor lokal (dari Dewa Konstruksi)
Untuk meningkatkan skor penilaian proyek, sistem kerja dua hari libur seminggu mulai diterapkan. Beberapa hari yang lalu, ada artikel berjudul “Jika perusahaan konstruksi kecil dan menengah memaksakan ‘sistem dua hari libur seminggu penuh’…”, namun ternyata, di perusahaan konstruksi lokal tempat saya bekerja pun, sistem kerja dua hari libur seminggu baru-baru ini tiba-tiba diterapkan. Alasannya, karena hal ini menjadi salah satu kriteria untuk meningkatkan skor penilaian proyek…
Apakah Manajer Konstruksi Bekerja dalam Lingkungan Kerja yang Sehat? Survei terhadap 146 orang di Twitter! [Edisi Tahun 2023] (Dari Dewa Konstruksi)
Melakukan survei untuk mengetahui apakah manajer konstruksi dapat bekerja dalam lingkungan yang layak Halo, nama saya Iwan-ta. Biasanya, saya membagikan informasi mengenai cara kerja dan karier di industri konstruksi melalui media sosial dan blog. Kali ini, karena penasaran apakah manajer konstruksi dapat bekerja dalam lingkungan yang layak, saya mencoba melakukan survei di Twitter…
Apakah Anda sebenarnya menyembunyikan jam lembur? 【Masalah Tahun 2024 di Sektor Konstruksi】 (Dari Dewa Konstruksi)
Pembatasan Jam Kerja Lembur yang Belum Banyak Berkembang Beberapa hari yang lalu, saat membaca Nikkei Construction, ada sebuah data yang menarik perhatian saya. Data tersebut dipublikasikan oleh Federasi Industri Konstruksi Jepang (Nikkenren) pada September 2022, dan menurut data tersebut, terlihat bahwa pembatasan jam kerja lembur masih belum banyak berkembang. Di antara perusahaan-perusahaan besar, …
“Kenapa aku harus bekerja di bawah perintah anak muda?” Lokasi proyek tempat aku—yang paling muda—justru menjadi kepala teknisi (dari Dewa Konstruksi)
Saat ditugaskan ke lokasi proyek, penempatan tenaga kerja dilakukan dengan mempertimbangkan nilai kontrak pekerjaan dan volume pekerjaan. Kadang-kadang, ada lokasi proyek di mana posisi terbalik terjadi, misalnya kepala teknisi berusia 20-an tahun, sedangkan teknisi pelaksana berusia 40-an tahun. Lokasi proyek pembangunan bandara yang saya tangani sebagai subkontraktor di masa lalu memang seperti itu. Satu…
Apakah alat berat dan ekskavator itu berbeda? Mengenal jenis dan kegunaan alat berat, serta kualifikasi yang diperlukan (dari Dewa Konstruksi)
Alat berat memainkan peran penting di lokasi pembongkaran dan lokasi konstruksi. Meskipun secara umum disebut sebagai “alat berat”, sebenarnya ada berbagai jenisnya. Ada pula beberapa sebutan untuknya, dan mungkin banyak orang yang bingung membedakannya. Dalam artikel ini, akan dibahas jenis-jenis alat berat, karakteristik masing-masing, cara memilihnya, serta kualifikasi yang diperlukan untuk mengoperasikannya…
“Saya tidak ingin berhenti, tapi rasanya berat…” Masalah yang dihadapi seorang manajer konstruksi muda berusia 23 tahun (dari Dewa Konstruksi)
Konsultasi dari seorang wakil lapangan berusia 23 tahun. Ada komentar yang masuk ke saluran YouTube yang saya kelola. Kali ini, saya ingin membagikan komentar tersebut dan mengajak Anda semua untuk memikirkannya bersama. Isi komentarnya adalah sebagai berikut. “Saya seorang berusia 23 tahun yang bekerja sebagai pengawas lapangan konstruksi di daerah ini…
4 Perbedaan yang Sering Dirasakan oleh Manajer Konstruksi Pemula (dari Dewa Konstruksi)
Karyawan baru yang bergabung sebagai manajer konstruksi pergi ke lokasi proyek dengan perasaan campur aduk antara kecemasan dan kegembiraan, sementara sejujurnya mereka belum begitu memahami tugas-tugas yang harus dilakukan. Sebagian besar karyawan baru tersebut kemungkinan besar akan menghadapi kesenjangan antara harapan dan kenyataan. Saya pun pernah mengalaminya. Ketika mendengarkan cerita karyawan baru saat ini, pada masa-masa awal mereka…
Jika perusahaan konstruksi kecil dan menengah memaksakan “sistem dua hari libur penuh per minggu”… (dari Dewa Konstruksi)
”Alasan di balik layar” yang menyebabkan revisi besar-besaran terhadap peraturan kerja. Pada Agustus tahun lalu, seiring dengan penutupan tahun buku, kami melakukan revisi besar-besaran terhadap peraturan kerja dan berupaya melakukan transformasi dari “Showa Company” menjadi “Reiwa Company”, seperti yang telah saya tulis dalam artikel sebelumnya. Alasan yang dikemukakan secara terbuka adalah keinginan untuk merekrut karyawan muda dan memperbarui struktur usia perusahaan…