Ketika perempuan pekerja menghadapi hambatan hukum.
Di tempat-tempat yang dulu sering disamakan dengan istilah “pekerjaan kasar”, kini semakin banyak terlihat sosok perempuan yang bekerja keras, mengoperasikan alat berat, dan meneliti gambar teknis.
Ini adalah kata-kata yang benar-benar pernah saya dengar, tetapi,
“Saya senang melihat hasil karya saya tercatat dalam peta.”
“Jembatan itu keren, kan?”
Menurut saya, itu benar-benar keren.
Saya sering melihatnya di sana-sini, tetapi,
Peran Aktif Perempuan
Kesetaraan gender
Masyarakat yang Cemerlang
Masyarakat mendukung mereka dengan kata-kata seperti itu.
Namun, hal itu tidak berlaku untuk semua pekerjaan.
Betapapun besar keinginan mereka untuk bekerja, terkadang ada “tembok raksasa yang tak terlihat” yang muncul di hadapan mereka.
Pandangan yang keliru bahwa “orang yang menyusun rencana itu baik, sedangkan orang yang bekerja keras itu buruk”
Di antara berbagai peraturan perundang-undangan, masih ada aturan-aturan yang tidak wajar yang tetap berlaku hingga saat ini.
Contoh yang paling umum mungkin adalah lokasi “pekerjaan di dalam terowongan”.
Pekerjaan pembangunan terowongan saat ini sangat berbeda dengan citra di masa lalu; kini, terowongan tersebut semakin berubah menjadi ruang yang cerdas, di mana alat berat raksasa berteknologi mutakhir beroperasi dan penggalian dilakukan dengan aman melalui pengendalian jarak jauh.
Bagi industri yang sedang menghadapi masalah kekurangan tenaga kerja, tampaknya kehadiran tenaga kerja perempuan yang baru ini disambut dengan sangat baik.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
(Pembatasan Kegiatan Kerja di Dalam Tambang)
Pasal 64-2 Pengusaha dilarang menugaskan perempuan yang tercantum dalam butir-butir berikut ini untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam butir-butir tersebut.
一 Wanita hamil dan wanita yang belum genap satu tahun setelah melahirkan yang telah menyampaikan kepada pemberi kerja bahwa mereka tidak akan melakukan pekerjaan di dalam tambang Semua pekerjaan yang dilakukan di dalam tambang
二 Selain perempuan yang disebutkan dalam edisi sebelumnya,Wanita yang berusia 18 tahun ke atas Di antara berbagai pekerjaan yang dilakukan di dalam tambang, pekerjaan penggalian yang dilakukan secara manual serta pekerjaan lainnyaPekerjaan yang berbahaya bagi perempuan sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan
Apa yang dimaksud dengan “yang ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan” dalam ayat kedua?
Karena sering bolak-balik ke sana-sini, saya sering mendengar keluhan bahwa peraturan perundang-undangan itu merepotkan.
Benar sekali, memang begitu.
Hal-hal yang ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan adalah sebagai berikut.
(Ruang lingkup pembatasan kerja di dalam tambang)
Pasal 1 Pekerjaan yang ditetapkan dalam Peraturan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan sesuai dengan Pasal 64-2 ayat (2) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut “Undang-Undang”) adalah sebagai berikut.
一 Kegiatan penggalian atau penambangan tanah, batu, atau mineral (selanjutnya disebut “mineral, dsb.”) yang dilakukan secara manual
二 Kegiatan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya yang dilakukan dengan menggunakan tenaga penggerak(Kecuali yang dilakukan melalui pengoperasian jarak jauh.)
三 Kegiatan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya dengan menggunakan peledakan
四 Pekerjaan yang dilakukan sehubungan dengan pengangkutan material, penuangan beton untuk pelapisan, serta penggalian atau penambangan mineral, dan sebagainya(Kecuali penyusunan rencana, pengelolaan proses, pengelolaan mutu, pengelolaan keselamatan, pengelolaan keamanan, dan tugas-tugas pengelolaan teknis lainnya yang berkaitan dengan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya, serta tugas-tugas bimbingan dan pengawasan teknis bagi mereka yang terlibat dalam kegiatan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya maupun mereka yang terlibat dalam kegiatan yang berkaitan dengan penggalian atau penambangan mineral dan sejenisnya.)
Faktanya, undang-undang pun telah mengalami “kemajuan”.
Telah diputuskan bahwa bagi “insinyur (pengawas)” yang bertugas melakukan penggalian jarak jauh, menyusun rencana terowongan, mengelola proses kerja, serta memeriksa keselamatan, tidak ada masalah jika perempuan pun masuk ke dalam terowongan untuk bekerja.
Namun,
“Aku juga akan menuangkan beton secara langsung di lokasi!”
“Sebagai pekerja terampil yang mengangkut bahan bangunan, saya bekerja di garis depan!”
Begitu wanita itu mengangkat tangannya, hukum tidak akan mengizinkannya.
"Dikatakan bahwa 'orang yang melakukan pekerjaan secara langsung tidak bisa melakukannya karena perempuan'."
Wanita yang berada di pihak manajemen dianggap boleh, sedangkan wanita yang bekerja keras di lapangan dianggap tidak boleh.
Saya merasa ini adalah kesenjangan yang aneh, seolah-olah sedang melihat lukisan mosaik yang agak tidak beraturan.
Apakah aku dilindungi, ataukah dijauhkan?
Tentu saja, undang-undang tersebut tidak dengan sengaja menolak mereka.
Dasar dari semua ini adalah dalih “perlindungan ibu”.
Bukankah hal ini bisa dikatakan sebagai bentuk kepedulian, yang secara medis mempertimbangkan dampak terhadap tubuh perempuan serta kehamilan dan persalinan di masa depan, serta berusaha melindungi mereka dari pekerjaan berat dan lingkungan yang berbahaya?
Namun, saya merasa bahwa lokasi kerja saat ini telah dimekanisasi, dan tampaknya telah mengalami transformasi dari “pekerjaan fisik yang mempertaruhkan nyawa” seperti dulu menjadi “pekerjaan yang mengandalkan keterampilan dan kerja sama tim”.
Jika undang-undang yang dimaksudkan untuk melindungi mereka justru, tanpa disadari, telah merampas pilihan karier mereka yang menyatakan, “Kami mencari nafkah dari pekerjaan ini,” maka hal itu tampaknya bukanlah “perlindungan” dalam arti sebenarnya, melainkan justru telah berubah menjadi “pengucilan”.
Meskipun undang-undang telah berubah, masih ada hal-hal yang belum terpenuhi
Misalnya, jika undang-undang ini direvisi besok saja, sehingga “siapa pun dapat dengan bebas bekerja di lapangan berdasarkan kemampuannya”, apakah masalah ini akan teratasi? Saya rasa tidak juga.
Di dunia pakaian kerja dan alat pelindung diri, semakin banyak produk yang dirancang sesuai dengan perbedaan gender.
Namun, apakah ada toilet khusus wanita di lokasi kerja yang terletak jauh di pegunungan?
Di mana ada ruang ganti yang nyaman untuk berganti pakaian setelah berolahraga?
Di tempat kerja saya tidak ada.
Kondisi yang tidak memperhitungkan adanya perempuan yang bekerja masih tersisa di berbagai tempat di lapangan.
Berkat perluasan dana subsidi, di lokasi proyek berskala besar kini tersedia toilet yang nyaman dan bahkan pancuran air hangat; namun, kenyataannya hal tersebut tidak berlaku untuk pekerjaan yang mengharuskan berpindah-pindah setiap hari, seperti pekerjaan perbaikan yang diselesaikan dalam beberapa hari, survei, atau inspeksi.
Hambatan hukum pun bisa diatasi
Saya rasa, isu-isu perempuan saat ini sedang berada di titik balik yang besar.
Sepertinya, peraturan perundang-undangan belum mampu mengimbangi perkembangan tersebut, baik dalam hal suara tersebut maupun kecepatan perbaikan lingkungan kerja.
Mulai April 2026, Undang-Undang tentang Dorongan Partisipasi Perempuan akan mengalami perubahan lebih lanjut, sehingga banyak perusahaan kini diwajibkan untuk secara ketat mempublikasikan “seberapa besar selisih upah antara laki-laki dan perempuan”.
Masyarakat secara serius mendesak perusahaan untuk “menghilangkan kesenjangan”.
Namun, bukankah yang sebenarnya perlu diubah bukanlah sekadar menyesuaikan angka agar seimbang?
Bukankah penting untuk menjembatani kesenjangan antara orang-orang yang menyukai lokasi konstruksi, mengenakan helm, dan berusaha memasak makanannya sendiri, dengan undang-undang dan lingkungan yang masih tertinggal di era Showa?
Saya rasa kalian tidak hanya ingin diperlakukan secara “istimewa”.
Saya juga berharap agar perbedaan gender tidak menjadi masalah, sehingga kita dapat bekerja dengan cara yang sama dan mendapatkan pengakuan yang setara.
Kenyataan dari Sudut Pandang Kecelakaan Kerja
Namun, ada juga kenyataan yang memang harus kita bahas.
Di antara kecelakaan kerja yang menyebabkan cuti kerja selama 4 hari atau lebih, sekitar 481 TP3T kasus kecelakaan akibat terjatuh terjadi pada wanita berusia 50-an ke atas, dan sekitar 701 TP3T di antaranya berujung pada patah tulang.
Namun, bukan berarti kita harus mengatakan, “Jangan bekerja,” melainkan jika kita bisa memikirkan cara “menciptakan lingkungan kerja yang aman dari bencana bagi siapa pun,” saya rasa hal itu akan membuat lingkungan kerja menjadi nyaman bagi semua orang, tanpa memandang jenis kelamin.
