皆さんこんにちは。
エンタです。
ジメジメですね。。。。
この時期が終わると一気に夏になって気が付けば年末。
つか今年仕事あるんですかねー？？ｗ
聞いた話ですが、数社の法面屋は仕事辞めたとか・・・・
それだけ仕事ないのでヤバいですね。
が、ぐちぐち言ってもしょうがないので頑張りましょう！！
仕事ないのに？何を？？
って、やれることをやりましょう^^
エンタでは技能実習生の事でいろいろ起きています。
まだ詳しく言えませんが、大変面倒です。
技能実習生を雇って初めての事なのでｗ
会社をやっていると様々なことが起きて、その度に会社は対応を迫られます。
会社はいろいろな人が集まって、いろいろな人の考えがあって動いています。
それをすべて一つにする事って難しいのですが、
方向性だけを示してとりあえずみんなが一方を見つつ
各々の考えでそっちに少しずつ進めばいいのか？なぁーって思っています。
意外と我々のような小さな企業だとうまく組織化されていないので個人の意見が強くなりがちです。
その為ブレも大きんですよねー
しかもそれを実習生に反映させるってそれもまた大変。
文化も違えば考えの傾向も違うので指導するにも大変です。
しかし共通して言えることは、
一緒に仕事をするうえで怒鳴ってはいけない。
怒鳴ると何も吸収してくれなくなりますし、その怒鳴る人の言うことを聞きたくなくなります。
危ない時とか、ほんと危ない時は別です。（それは誰でも理解できる）
そして結果的に同じ方向（目標）を向かなくなります。
その人とは同じ方向は向きたくないと言う事に。
外国人は日本人の人間性と違いますし、
イマドキの若者は日本人だろうが外国人もほぼ同じ思考傾向。
怒られていないので怒鳴られる事にも慣れていません。
なんで怒られてまで仕事しないといけないのか？
お金を稼ぎに来てるけど、必要以上に怒られたくはないという思考はだれしも同じ？
指導するうえでもリスクがあると言う事です。
そして技能実習生の場合は国に守られており超優遇されているので、
それを理由（怒鳴られたり休憩出来なかったりなど）に変な団体が乗り込んできますｗ
そうなるとほんと大変ですよね。
技能実習生を雇い入れてる（仕事を教える事だけでも）ってそういったリスクも抱えています。
国は日本人よりも外国人優遇してるので日本人はどんどん疲弊している様にも思えます。
悪い日本人で罰せられるのはしょうがないとしても、
悪いことをやってる外国人が罰せられず話し合いからとなり、気が付けば企業が訴えられる。
なんだか変な形（時代？）になった来ました。
まぁうちが訴えられてるとかではないんですが、酷いことになるとそうなる可能性もって事です。
会社はどうしてもコンプライアンス（法令遵守）に走るのがよくわかります。
今回またいろいろと経験しそうですので皆さんにも共有させていただきます。
誰かの経験を少しでもかじっていれば対策が出来るかも知れないですよね。
それではまた。
