Xin chào mọi người.
Tôi là Enta.
Đây là phần tiếp theo của bài viết trước.
Sếp là người nước ngoài
Đôi khi, bạn sẽ nhận ra rằng người đồng nghiệp từng làm cùng mình giờ đã trở thành cấp trên.
Sự khác biệt đó nằm ở thời gian làm việc.
Giả sử A là người Nhật, làm việc 2 ngày nghỉ mỗi tuần.
B là người Việt Nam, làm việc 3 ngày nghỉ mỗi tháng.
Kết quả là, B trở thành sếp của A.
Người Việt B đã làm việc hơn khoảng 2.080 giờ (tương đương 260 ngày) so với A, nên kinh nghiệm của họ vượt trội!
Khoảng cách này gần như không thể san bằng, trừ khi B ngừng nỗ lực.
Nhật Bản nơi lao động nước ngoài có thể tỏa sáng
Hiện tượng này sẽ ngày càng phổ biến tại Nhật Bản trong thời gian tới. Trong 10 năm nữa, sẽ có rất nhiều người nước ngoài sử dụng lao động Nhật.
Miễn là họ làm việc và nộp thuế đúng theo pháp luật, vị thế của họ sẽ được nâng cao.
Điều này không phụ thuộc vào quốc tịch.
Người Nhật nói chung ít có thái độ phân biệt và thường cởi mở với người nước ngoài
(Dĩ nhiên vẫn có một số người kỳ lạ, nhưng ở đâu cũng vậy cả, phải không nào? 😄)
Nhật Bản sẽ thay đổi mạnh mẽ trong thập kỷ tới.
Trên toàn thế giới, tầng lớp lao động kỹ thuật đang được đánh giá lại.
Đối với lao động nước ngoài, đây chính là một cơ hội lớn.
Nếu làm việc chăm chỉ và học hỏi kiến thức chuyên ngành, chắc chắn bạn có thể trở thành người lãnh đạo tại Nhật.
Các chủ doanh nghiệp Nhật Bản rất coi trọng những nhân viên nước ngoài có năng lực.
Tương lai nơi lao động nước ngoài là nhân vật chính
Hiện nay, nếu không có lao động nước ngoài, Nhật Bản **không thể tiến hành xây dựng** được.
Tuy nhiên, đừng lợi dụng điều đó.
Người Nhật thích sự khiêm tốn và siêng năng.
Sự đánh giá luôn đến từ những điều tưởng chừng nhỏ bé.
Nếu vẫn không được ghi nhận, thì hãy chuyển việc – vì lỗi là ở người quản lý, không phải bạn.
Tôi tin rằng tương lai Nhật Bản chính là thời cơ vàng cho lao động nước ngoài.
Hẹn gặp lại các bạn.
