Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tôi đã ở Osaka từ tối hôm trước, và quả thực nơi đây rất sôi động.
Trước đây tôi cũng nghe thấy tiếng Hàn khá nhiều, nhưng giờ thì chẳng nghe thấy gì cả.
Tôi không hay bình luận về các vấn đề chính trị cơ bản, nhưng chắc hẳn cũng có nhiều điều phức tạp.
Nói là khó thì cũng được, hay nói đúng hơn là điều mà tôi không hiểu được là
Hệ thống phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực xây dựng!
Mọi người đã hiểu chưa?
Công ty tôi cũng đã đăng ký rồi, nhưng tôi thấy việc đó cũng cực kỳ phiền phức...
Thế này là sao vậy???
Cảm giác là như vậy.
Và gần đây, ngay cả các công ty tổng thầu cũng bắt buộc phải áp dụng điều này.
À, dù sao thì họ cũng chưa yêu cầu phải đăng ký nhân viên.
Mới đây, tại một công ty tổng thầu đã diễn ra buổi giảng về hệ thống thăng tiến nghề nghiệp.
Hầu hết các nhà thầu phụ đều ngơ ngác w
Tôi cũng không rành lắm nên khó giải thích, nhưng khi tìm hiểu thì đã thấy có cuốn sách này rồi!!
Lần này, tôi sẽ giới thiệu về điều đó.
Thôi thì, chỉ còn cách mua thôi rồi.
Tôi cũng đã mua rồi.
Nếu không học thêm một chút nữa thì tôi sẽ không hiểu được, và ngành nghề của chúng tôi – những người làm công trình taluy – có phải là cấp độ 1 không nhỉ??
Dù làm việc giỏi hay không giỏi thì vẫn chỉ là cấp độ 1 sao?? w
Có phải là cấp độ 2 không??
Tiêu chuẩn là,
Cấp độ 1 (Người lao động có tay nghề sơ cấp, có thâm niên làm việc dưới 3 năm)
Cấp độ 2 (người lao động có tay nghề trung cấp, từ 4 đến 10 năm kinh nghiệm)
Cấp độ 3 (Trưởng nhóm, thợ lành nghề, 5–15 năm kinh nghiệm)
Cấp độ 4 (Chuyên gia kỹ năng cốt lõi đã đăng ký, từ 10 đến 15 năm trở lên)
Cài đặt theo 4 mức
Ngoài ra, có vẻ như tiêu chuẩn sẽ lại thay đổi tùy theo loại chứng chỉ.
Cuốn sách sẽ đến trong hôm nay, nên nếu có thông tin gì mới, tôi sẽ báo lại ngay!
Trước mắt, các bạn ở Phòng Hành chính, các bạn làm công việc văn phòng, và những ai đang có ý định đăng ký vào hệ thống phát triển nghề nghiệp thì hãy thử đọc cuốn sách này xem sao nhé w
Nói thẳng ra thì việc này thật sự rất phiền phức...
Hẹn gặp lại nhé.
