Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Sa huling dalawang post, inihayag ko ang buong detalye ng sahod para sa mga manggagawa sa pampang.
Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod ng isang slope engineer! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 1)
Ipinapalagay na ito ang karaniwang sahod para sa isang slope engineer! Ibinubunyag namin ang lahat! (Bahagi 2)
Simula ngayon,Mula sa pananaw ng tagapamahala ng konstruksyonIlalagay ko sa ibaba ang mga detalye ng sahod.
Sa totoo lang, magkano talaga ang kinikita ng mga site manager na nangangasiwa sa mga gawaing pampang?
Tatalakayin namin ang lahat, mula sa mga bagong recruit hanggang sa mga beteranong may mahigit sampung taong karanasan, kasama ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga lokal na SME at ng mga pangunahing kontratista sa konstruksyon.
Siyempre, malaki ang pagkakaiba nito depende sa rehiyon, laki ng kumpanya, at kung mayroon ka bang mga kwalipikasyon. Mangyaring ituring lamang ito bilang isang magaspang na gabay.
Una nating linawin muna ang background.
Bago ipakita ang mga numero, tiyakin muna natin na pareho ang mga kondisyon.
Ang taunang kita ayKabuuan ng gross na sahod (kasama ang mga bonus)Iyon na.
・Ang mga bonus ay500,000 yen bawat taonkinukuha bilang isang pangkalahatang palagay.
Ang buwanang kita ay kinakalkula bilang '(taunang kita – 500,000 na bonus) ÷ 12 buwan'.
・Mga lokal na negosyo = maliliit at katamtamang-laking mga negosyo (na may kabuuang puhunan na mas mababa sa 50 milyong yen at 50 empleyado o mas kaunti)
・Mga pangunahing kumpanya = Mga pangkalahatang kontratista at mga pangunahing espesyalistang kontratista na may taunang benta na 10 bilyong yen o higit pa.
・LahatBuong-panahong manggagawa sa opisinaHindi nito isinasama ang mga nag-iisang mangangalakal o mga subkontratista.
Habang ang ilang kumpanya ay nag-aalok ng taunang bonus na higit sa 500,000, at ang iba naman ay nag-aalok ng mas mababa, iisa-isahin natin ang mga halaga para sa paghahambing.
Ulat sa Tendensya ng Sahod para sa mga Tagapamahala ng Konstruksyon (Taunang Kita Kasama ang mga Bonus)
Una, narito ang paghahati batay sa taunang kita.
May pagkakaiba ang mga lokal na kontratista at ang mga pangunahing pangkalahatang kontratista, ngunit ito ang aking pagkaunawa sa sitwasyon.
← Maaari kang mag-scroll nang pahalang →
| Klase | Maliit at katamtamang-laking mga negosyo: Taunang kita | Mga pangunahing kumpanya: Taunang sahod |
|---|---|---|
| Baguhan | 3.5 hanggang 4 milyong yen | Apat at kalahating milyon hanggang limang milyon na yen |
| Katamtamang laki | Apat hanggang limang milyong yen | 5.5 hanggang 6.5 milyong yen |
| Beterano | Anim hanggang siyam na milyong yen | 7–11 milyong yen |
Pagkatapos, kinuha ko ang taunang bonus na 500,000 at hinati ko ito sa 12 buwan.Halagang katumbas ng buwanang batayang sahodSusubukan ko ito.
← Maaari kang mag-scroll nang pahalang →
| Klase | Maliit at katamtamang-laking mga negosyo: Taunang kita (mediana) | Maliit at katamtamang-laking mga negosyo (na kinonbert sa buwanang kita) | Mga pangunahing kumpanya: Taunang kita (mediana) | Mga malalaking kumpanya – katumbas na buwanang sahod |
|---|---|---|---|---|
| Baguhan | 3.75 milyong yen | Mga 271,000 yen | Apat na milyong otso raang libong yen | Mga 354,000 yen |
| Katamtamang laki | Apat na milyong limang daang libong yen | Mga 333,000 yen | Anim na milyong yen | Mga 458,000 yen |
| Beterano | Pitong milyong limang daang libong yen | Mga 583,000 yen | Siyam na milyong yen | Mga 708,000 yen |
| *Pormula para sa pagkalkula ng buwanang kita: (Taunang kita – 500,000 yen na bonus) ÷ 12 buwan *Ang mga halagang ginamit para sa taunang kita ay ang gitnang punto ng bawat saklaw Ang aktwal na sahod ay nag-iiba depende sa kumpanya, rehiyon, kwalipikasyon, at saklaw ng mga proyektong isinasagawa. |
||||
Ang bagong recruit sa isang maliit o katamtamang laki ng kumpanya ay kumikita ng bahagyang higit sa 270,000 yen bawat buwan. Samantala, ang isang batikang empleyado sa isang malaking kumpanya ay kumikita ng higit sa 700,000 yen bawat buwan.
Malaking pinagkaiba iyon, hindi ba?
Kahit na isinasagawa ang parehong trabaho sa pamamahala ng konstruksyon ng dalisdis, malaking kaibahan ang dulot ng reputasyon ng kumpanya.
Isang dahilan lang!
Nakakapagod talaga ang magtrabaho sa isang malaking kumpanya!
Talagang pakikibaka ito; mas marami pa nga ang mga panloob na dokumento kaysa sa mga dokumento sa site.
At hindi lang ito tungkol sa pagtutok sa kasalukuyang gawain; kailangan mo ring alagaan ang iyong mga nakabababa at mga nasasakupan, kaya medyo malaking hamon ito, hindi ba?
Kapag inihambing sa pambansang karaniwan,
Ayon sa 'Survey on the Actual State of Private-Sector Salaries for Reiwa 5' ng National Tax Agency, ang karaniwang taunang kita para sa lahat ng empleyadong may sahod ayMga 4.6 milyong yenIyon na.
Kung ikukumpara natin ito sa mga datos na ibinigay ng tagapamahala ng site—
← Maaari kang mag-scroll nang pahalang →
| Mga batayan ng paghahambing | Tinatayang taunang kita | Kumpara sa pambansang karaniwan |
|---|---|---|
| Karaniwan para sa lahat ng empleyado (Pambansang Ahensiya sa Buwis, Reiwa 5) | Mga 4.6 milyong yen | Mga pamantayan |
| Superbisor sa Konstruksyon – Bagong Rekrut (Maliit hanggang Katamtamang Laki na Negosyo) | Mga 3.75 milyong yen | ▼ Tinatayang 181 TP3T |
| Tagapamahala ng Konstruksyon – Bagong Nagtapos (Malaking Kumpanya) | Mga 4.75 milyong yen | △ Tinatayang 3% |
| Tagapamahala ng Konstruksyon – Gitnang Antas (Maliit at Katamtamang Laki ng mga Negosyo) | Mga 4.5 milyong yen | ▼ Tinatayang 2% |
| Tagapamahala ng Konstruksyon – Gitnang Antas (Malaking Kumpanya) | Mga anim na milyong yen | △ Tinatayang 301 TP3T |
| May karanasang Tagapamahala ng Site (Maliit hanggang Katamtamang Laki na mga Negosyo) | Mga 7.5 milyong yen | △ Tinatayang 631 TP3T |
| Nakatatandang Tagapamahala ng Site (Malaking Kumpanya) | Mga siyam na milyong yen | △ Tinatayang 961 TP3T |
| Pambansang Ahensiya ng Buwis: 'Survey sa Aktwal na Kalagayan ng Sahod sa Pribadong Sektor para sa Reiwa 5' | ||
Ang mga bagong tatag na maliliit at katamtamang-laking negosyo ay kumikilos sa ibaba ng pambansang average. Ito ang pinakamahirap na panahon. Parang noong artisan pa ako, hindi ba? lol
Ngunit medyo iba ang sitwasyon kapag ikaw ay beterano.
Kahit para sa mga bihasang kawani sa maliliit at katamtamang-laking mga negosyo, ang bilang ay 1.6 na beses ng pambansang karaniwan. Sa malalaking kumpanya, ito ay halos doble ng pambansang karaniwan.
Ang paniniwalang 'mababa ang sahod sa industriya ng konstruksyon' ay kadalasang hindi naaangkop sa mga manggagawang nasa kalagitnaan ng karera at sa mga beteranong manggagawa.
Ang tanong, siyempre, ilang taon ang kakailanganin para makarating doon, lol.
Kahit ang bihasa pero walang silbing empleyado ay maaari pa ring kumita ng disenteng sahod, pero kung talagang wala kang kwenta, mas ligtas na manatili sa isang malaking kumpanya, kahit na medyo mas mababa ang sahod!
Alam mo naman kung ano 'yon, di ba? lol
Pero palagi namang ang mga taong nagsasabi ng ganoong mga bagay ang hindi nakakaintindi nito, hindi ba…
Sa susunod kong post, susulat ako tungkol sa 'Bakit may malaking agwat sa pagitan ng mga lokal na SME at malalaking pangkalahatang kontratista', 'Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga tagapamahala ng konstruksyon at mga manggagawa sa konstruksyon', at 'Paano nakakaapekto ang pagkakaroon ng kwalipikasyon sa iyong taunang sahod'.
Magkita tayo mamaya.
Ipakita ang paggalang at magiging maayos ang lahat | Mga ugnayang interpersonal
