Ang sitwasyon sa site ay umabot na sa isang kritikal na yugto, at ang tagapamahala ng site ay nababahala.
Ang lugar ng konstruksyon ng planta kung saan ako nagtatrabaho bilang isang dedikadong opisyal sa kaligtasan ay malapit nang makarating sa isang kritikal na yugto. Ang bilang ng mga manggagawa sa elektrikal at instrumentasyon ay mukhang lalagpas sa 150. Mula nang dumating ako sa lugar na ito, ito na ang pinakamaraming manggagawa na nagkaroon kami, at ngayon ay mas maraming lugar na ang nangangailangan ng pansin.
Tunay nga, sa mga kamakailang magkasanib na inspeksyon sa kaligtasan at sa mga inspeksyon sa kaligtasan na isinasagawa bago ang aming buwanang pagpupulong ng komite sa kalusugan at kaligtasan, dumami ang mga isyung naibanggit at ang mga lugar na kailangang ayusin, at ang manager sa aming kumpanya ay palaging nababahala.
Sa ganitong pagkakataon, mas mabuting maging handa ka sa lahat ng reklamo na hindi mo masabi sa iba at mauuwi sa opisyal ng kalusugan at kaligtasan.Sa katunayan, ganoon din ang kinalabasan dito sa site.
Kahit medyo nerbiyos ako, may mga bagay na dapat at hindi dapat sabihin. Karaniwan, nakokontrol ko ang aking damdamin sa maliliit na isyu, pero minsan talaga ay pakiramdam ko'y nasa bingit na ako ng pagsabog.
Ang Pagputok ng Direktor
Sa lugar ng trabaho, mayroong humigit-kumulang siyam na subkontraktor, kabilang ang kumpanyang pinagtatrabahuhan ko, na nagpapatakbo sa ilalim ng pangunahing kontratista. Bagaman bawat isa ay may opisyal sa kaligtasan, sa mga kumpanyang hindi full-time ang tungkuling ito, madalas may puwang sa pagsubaybay pagdating sa kaligtasan.
Isang araw, sinamantala ang katotohanang walang mga superbisor o traffic marshal na naroroon, binuksan ng isang manggagawa mula sa ibang kumpanya ang mga harang sa magkabilang gilid ng ligtas na daanan, atInaakay niya ang mga materyales gamit ang forklift habang tumatawid sa ligtas na daanan.Ang ligtas na daanan ang pangunahing daanan, at patuloy na dumadaan dito ang mga manggagawa.
Ang drayber ng forklift ay sobrang nakatuon sa pagdadala ng mga materyales kaya ginagawa niya ang lahat ng paraan para makatawid. Wala siyang balak na magbigay-daan sa ibang mga manggagawa at tinatawid niya ang daanan pangkaligtasan nang may matinding determinasyon.Walang anumang kontrol sa trapiko, at napakadelikado ng sitwasyon.
Nang napansin ko ito, hindi ko na maaaring ipikit ang mata—kahit trabaho iyon ng ibang kumpanya—dahil nakasuot din ako ng vest na mataas ang visibility. Kaya sinabi ko sa driver ng forklift, 'Ako na ang magdidirekta sa mga pedestrian at magbibigay ng senyales sa'yo!', at sa loob ng halos limang minuto ay nakatayo ako roon, pinipigilan ang mga pedestrian at nagbibigay ng senyales sa forklift.
Bigla, dumaan ang manager ng sarili kong kumpanya. Nang tanungin niya, 'Ano'ng ginagawa mo?', ipinaliwanag ko ang sitwasyon, ngunit bigla siyang sumigaw, 'Huwag mong pakialaman ang mga bagay ng iba! Kung makikialam ka sa usapin ng iba, hindi kita babayaran!'
Hindi ko rin maiwasang magsalita, at sinabi ko, 'Kahit ganoon, apat o limang minuto lang naman 'yan! Ginagawa ko lang ito dahil inakala kong delikado!' Sabi niya nang bulong, 'Palagi kang nakikialam sa mga bagay na wala kang pakialaman!' at umalis siya.
Ang saloobin ng direktor ay natural na naipasa sa iba pang mga kawani, at sinimulan nila akong tratuhin nang lubhang pabaya at mayabang.
Ang nagsimula bilang simpleng paraan para maglabas ng sama ng loob ay nagkaroon ng hindi inaasahang pagbabago.
Sa totoo lang, nakakainis talaga ito sa akin, pero naranasan ko na ang ganitong sitwasyon nang paulit-ulit. Hindi lang ito nangyayari sa site; nangyayari rin ito sa iba pang pangunahing kontratista. Alam kong hindi ako makakaraos kung maiinis ako sa bawat pagkakataon, kaya sinisikap kong kontrolin ang aking emosyon.
Gayunpaman, alam kong kung itatago ko nang husto ang mga damdaming iyon sa loob ko, baka sumabog ang mga ito sa kahit kaunting provokasyon, kaya mahalagang magpagpag ng sama ng loob nang maayos.
Sa pagkakataong ito, bilang paraan para maibsan ang tensiyon, nagpadala ako ng email sa aking kontak sa ahensiyang pansamantalang trabaho. Ipinaliwanag ko ang sitwasyon, naglabas ako ng kaunting sama ng loob, at inakala kong sapat na iyon para maibsan ang tensiyon, ngunit nagkaroon ng hindi inaasahang pangyayari.
Pagkatapos marinig ang kuwento ko, sumigaw ang taong namamahala, 'Nakakabagabag na kaso ng pambubully sa trabaho iyan!' at direktang kinontak ang nakatataas na opisyal ng direktor upang magsampa ng reklamo.
Matapos marinig ang ulat mula sa taong namamahala, tila naisip ng nakatataas sa direktor, 'Nakakabigla iyan!' at tinawagan niya ako nang direkta.
Nang ipinaliwanag ko muli ang sitwasyon, sinabihan ako, 'Nakausap ko nang mahigpit ang taong sangkot, at nangako siyang hindi na ito mauulit, kaya maaari mo bang panatilihin muna itong lihim sa pagitan natin?'
Wala talaga akong balak gawing malaking bagay iyon, kaya pumayag ako at pinutol ang tawag, pero hindi pa iyon ang katapusan ng usapin.
Ilang araw ang lumipas, tinawag ako ng direktor. Mukhang galit na galit siya at sumigaw, 'Huwag mong sisihin ang mga nakatataas kung hindi ka nga makagawa ng kahit ano!'
Mula noon, sunod-sunod na ang maliliit na reklamo… Maraming sinasabi ang mga tao, pero kung papayagan kong guluhin ako ng ganitong walang kabuluhang bagay, ako lang ang mapapahamak, kaya ipinagpapatuloy ko na lang ang aking trabaho gaya ng dati.
Ang Aking Mga Kaisipan Tungkol sa 'Power Harassment'
Ganito ang mga nangyayari sa lugar ng trabaho, pero sa tingin ko isa pa rin ako sa mga mas masuwerte. Marahil maraming tao roon ang nakararanas ng sobrang tindi ng pambubully sa trabaho kaya hindi nila maisabi ito sa kahit kanino.
Pinaghihinalaan kong patuloy ang pambubully sa lugar ng trabaho dahil walang mga taong seryosong tinuturing ang isyu at tunay na nakatuon sa paghahanap ng solusyon. Sa tingin ko, masyadong maraming tao ang basta na lang sumusunod sa proseso, naniniwalang nalutas na ang problema sa pamamagitan lamang ng pagbibigay ng pormal na babala mula sa itaas.
Kahit kapag ang mga taong tunay na nahihirapan ay nagkakaroon ng lakas ng loob na magkumpisal sa iba, hindi mo ba naisip na sa huli ay iniisip ng nakararami, 'Kung alam ko lang na ganito ang kinalabasan, sana hindi na lang ako nakipagsalita sa kahit kanino'?
Madaling sabihin, 'Huwag mong hayaang bumagsak ka dahil sa pambubully sa trabaho—ituloy mo lang!', pero ang mental na pagod na nararanasan mo habang patuloy kang nagtatrabaho at tinitiis ang ganoong pagtrato ay unti-unting sumisira sa iyong isip at katawan.
Sa unang tingin, maraming tao ang nagsasabi ng lahat ng tamang bagay, ngunit pakiramdam ko ay may malalim na kapintasan ang mga pamantayan ng lipunan. Hindi nila tinatanggap ang pananaw na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nakaranas ng pagdurusa.
Ang napakalaking karamihan ng mga taong nag-iisip na iulat ang pambubully sa lugar ng trabaho ay handang matanggal sa trabaho sa sandaling ihayag nila ang isyu sa kanilang employer. Wala nang paraan para manatili sila sa parehong departamento ng parehong organisasyon pagkatapos noon, at ayaw na rin nilang manatili sa organisasyong iyon.
Habang ang mga tao ay tunay na nahihirapan—at ang ilan ay umaabot pa sa pagpapakamatay—kung ipagpapatuloy natin ang parehong mga gawi at pamamaraan sa trabaho na ginagawa natin ngayon, wala sa mga problemang ito ang malulutas.
Maliban kung ipakita natin ang mas matinding pagtuon sa detalye sa pag-aalaga sa mga empleyado ng kumpanya at magbigay ng gabay sa nakatataas na pamunuan, patuloy lamang lalago ang mga ganitong trahedya.
