नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, म एउटा टिभी नाटकको दृश्य हेरिरहेको थिएँ जहाँ एक पतिले आफ्नी पत्नीलाई काँधमा बोकेको थियो, र त्यसले मलाई सोच्न बाध्य बनायो।
जब म जवान थिएँ
यदि मेरी पत्नी बलियो र दुब्ली हुन् भने म उनलाई मेरो काँधमा बोक्न सक्छु।
वर्तमानमा
मेरो शक्ति अलिकति घटेको छ, त्यसैले म मेरो मोटी पत्नीलाई मेरो काँधमा बोकेर हिँडिरहेको छु...?
हुँदैन, हुँदैन...
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
श्रम अभावले निर्माण उद्योगमा मात्र नभई अन्य क्षेत्रहरूमा पनि गम्भीर प्रभाव पारिरहेको छ।
नोभेम्बर १७ मा परामर्शदात्री परिषद्को न्याय समितिबाट पारित भएको विधेयक,
प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम सुधार गर्ने विधेयकभनिन्छ, उद्देश्य विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई संरक्षण गर्नु हो।
धेरै संख्यामा भियतनामी मानिसहरू पनि निर्माण उद्योगमा प्रवेश गरिरहेका छन्।
ढलान ठेकेदारहरूको लागि पनि यही कुरा लागू हुन्छ।
के हामी हाम्रो प्रशिक्षार्थी योजना मार्फत महिनामा केही पटक केही विदेशी प्रशिक्षार्थीहरूलाई लिन सक्छौं?
मलाई फोन आउँछ र भन्छ...
त्यति मात्र होइन, तिनीहरू साँच्चै निकै जिद्दी छन्, होइन र? हाहा
मलाई लाग्छ उनीहरूले राम्रै पैसा कमाइरहेका होलान्, होइन र?
प्रशिक्षार्थी कार्यक्रमको एक भागको रूपमा, हामी कार्यस्थलमै तालिम प्रदान गर्छौं, र
स्पष्ट रूपमा, जापानमा पनि कम्पनीहरूमा मानिसहरूलाई जागिरमा राख्नु अघि उनीहरूले तालिम प्रदान गर्छन्।
(म पूर्ण रूपमा निश्चित छैन, तर उसले लगभग त्यही भनेको थियो।)
खैर, हामी युवा प्रतिभाका लागि पूर्ण रूपमा हताश छौं!
तर यो त केवल तीन वर्ष मात्र हो। विस्तार गरिए पनि यो अझै पाँच वर्ष मात्रै हो।
ढलान इन्जिनियर भएर पनि, सामान्यतया करिब तीन वर्षपछि तपाईंलाई पूर्ण रूपमा योग्य मानिन्छ।
उनी एक्लै घर फर्कँदैछन्।
स्पष्ट रूपमा, तिनीहरूमध्ये केवल थोरै मात्र पाँच वर्षसम्म बस्छन्।
एन्टामा, हामी भविष्य युवा जापानीहरूलाई सुम्पिन चाहन्छौं!
म चाहन्छु कि उनीहरूले जापानमा अगाडि बढ्दै गर्दा आफ्नो सर्वोत्तम प्रदर्शन गरून्, त्यसैले म केवल जापानी मानिसहरूको कुरा गर्दैछु।
जबसम्म तपाईंको स्थायी बसोबास छैन, अवश्य पनि हाहा
साँच्चै भन्नुपर्दामानिसहरू प्रायः अत्यन्त सरलीकृत रूपमा सोच्छन् कि विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्नु तलब कम राख्ने एउटा तरिका हो।
तर, लागत साँच्चै त्यति धेरै परिवर्तन हुँदैन। वा भन्नुपर्दा,
उनीहरूलाई जापानीजस्तै नै हो भनेर सोच्नु सायद उत्तम हुन्छ।
तर भनिन्छ कि केही ठेकेदारहरूले कामदारहरूलाई अवैध रूपमा कम ज्याला दिने प्रणालीअन्तर्गत काम गर्न बाध्य पार्छन्।
यस तालिम कार्यक्रमको राम्रो कुरा के हो भने,
मलाई लाग्छ यो यस्तो ठाउँ हो जहाँ जापानी मानिसहरूको तुलनामा जागिरका रिक्त पदहरू फेला पार्न अलि सजिलो छ।
तर उनीहरू विदेशी नागरिक हुन् भन्ने तथ्यको दुरुपयोग गरी कम तलबमा काम गराउँदा समस्याहरू उत्पन्न हुन्छन्।
उनी हराएका छन्।
अबदेखि, ठेकेदारहरूबीचको छलफलमा,अदृश्यताजब मैले उसले त्यसो गरेको सुनेँ,
स्पष्ट रूपमा, उनीहरूले कम ज्यालामा कठोर परिस्थितिमा काम गराइरहेका थिए।
तपाईंको कल्पनालाई स्वतन्त्र रूपमा उड्न दिनु स्वाभाविकै हो, होइन र?
फेरि भेटौँला।
