नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको आधारभूत स्तरको परीक्षा केही दिनअघि सम्पन्न भयो।
त्यतिबेला एउटा घटना भयो।
यसको कारण परीक्षामा ल्याउनुपर्ने वस्तुहरू मध्ये एक पूरा मचान उपकरण सेट हो। (मूल मचान योग्यता)
यो बिना तपाईं परीक्षा दिन सक्नुहुन्न।
यसको अर्थ हो कि यदि तपाईंले एउटा मात्र उपकरण पनि बिर्सनुभयो भने, परीक्षा रद्द हुनेछ।
र त्यसैले, ठ्याक्कै त्यही भयो!
मैले दुईवटा तिरछो ब्रेसहरू समावेश गर्न बिर्सिएँ, त्यसैले परीक्षा रद्द भयो।
र त्यहाँ प्राविधिक इन्टर्नले टाउको झुकाएर बसेको थियो।
मलाई उनीहरूको लागि साँच्चै धेरै दुःख लाग्छ...
उनी दैनिक रूपमा पूरै शरीरमा हार्नेस लगाउन अभ्यस्त देखिन्थे, त्यसैले मलाई लाग्छ उनी एक मचान बनाउने मजदुर हुन्।
मलाई लाग्छ हामीले केवल केही मचान लगाउने र त्यसपछि काम सकिने योजना बनाएका थियौं।
यो अचानक अगाडि झुकेको थियो...
र म साँच्चै रिसाएको थिएँ कि कम्पनीका प्रबन्ध निर्देशकले त्यसरी भने।
अन्ततः तिमी नै हौ जसले उसलाई कारमा राखेको थियौ!
'हे भगवानको खातिर, पहिले तँ मलाई माफी माग्नुपर्छ!' र गालीको पूरा झरी!!
उनी एक यस्ता मालिक थिए जसले सधैं प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको बारेमा गुनासो गरिरहन्थे, र उनीसँगै रहेका युनियन प्रतिनिधिहरूलाई पनि झर्किरहन्थे।
उनी परीक्षकलाई समेत झर्किरहेका थिए र गुनासो गरिरहेका थिए।
उनी यसले कति लचिलो छैन भनेर अनगिन्ती गुनासो गरिरहन्छन् र यस्तै यस्तै।
यो साँच्चै एकदमै भयानक थियो।
यस्तै जापानी मानिसहरूको कारणले प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम झन् खराब हुँदै गइरहेको छ र दासप्रथाको प्रणाली भनेर चिनिन थालेको छ!
जाँच गर्ने मान्छेहरू त जापानी नै होइनन् र?
परीक्षाको अघिल्लो दिन, म काममा मेरा जापानी सहकर्मीहरूसँग पुनरावलोकन गर्नेछु र उनीहरूसँग सामग्रीहरू हेर्नेछु।
तपाईं जापानी मानिसहरूसँगै परीक्षाको तयारी गर्दै हुनुहुनेछ!
यो त एकदमै आधारभूत कुरा हो!
'तिम्रो भोलि परीक्षा छ, त्यसैले तिमीले तयार हुनुपर्छ!' भन्नु साँच्चै सम्भव छैन।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंलाई कुनै विदेशी देशमा परीक्षाको तयारी गर्न र बस्न भनियो, जहाँ तपाईं भाषा समेत बुझ्नुहुन्न भने, तपाईंलाई कस्तो महसुस हुन्थ्यो?
के हामीले अन्ततः यो महसुस गर्नैपर्दैन कि हाम्रो काम उनीहरू बिना चल्नै सक्दैन?
मलाई लाग्छ प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई लिने कम्पनीहरूलाई निश्चित मात्रामा जाँचको दायरामा राखिनु उपयुक्त हुनेछ।
यदि त्यस्ता बेइमान सञ्चालकहरू त्यहाँ बाहिर छन् भने...
यद्यपि, यो पनि सत्य हो कि केही प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले भयानक व्यवहार गर्छन्।
जापानी कम्पनीहरूको अनुगमन र प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमको अनुगमनबीच सन्तुलन कायम गर्दै,
समयसँग मेल नखानेश्रम मानक ऐनमा संशोधनहरूसँगै
म आशा गर्छु कि हामी यस्तो जापानी समाज सिर्जना गर्न सक्छौं जहाँ जापानीहरू र विदेशीहरू अझ सामञ्जस्यपूर्ण रूपमा सँगै बस्न सकून्।
हामी यस्तो कम्पनी बन्न चाहन्छौं जसले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र युवा जापानीहरूलाई ठोस शिक्षा प्रदान गरोस्, जसले उनीहरूलाई भविष्यका लागि राम्रोसँग तयार पार्छ र जहाँ हामी उनीहरूसँगै बढ्न सकौं।
आउनुहोस्, सधैं यसलाई मनमा राखौं!
तपाईंको कम्पनीका प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू कस्तो गरिरहेका छन्?
जापानी कर्मचारीहरूको बारेमा के?
फेरि भेटौँला।
