नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि, हामीले अन्तर्वार्तादेखि रोजगारीको प्रस्तावसम्मको प्रक्रिया पूरा गर्यौं।
१८ जनाको समूहबाट केवल ६ जना छान्न साँच्चै निकै संघर्ष हुन्छ!
यद्यपि, हामी सामान्यतया दुवै कम्पनीहरू (Enta र Izumi) का लागि प्रशिक्षार्थीहरूको चयन करिब दुई घण्टाभित्र अन्तिम रूप दिन्छौं।
मेरो अन्तर्वार्ता लिने तरिका एकदमै सरल छ: यो तपाईं कार्यक्रम स्थलमा प्रवेश गर्ने बित्तिकै सुरु हुन्छ।
एकपटक हामीले प्रवेश प्रक्रिया, अपेक्षित व्यवहार र फिटनेस परीक्षणका निर्देशनहरू व्याख्या गरिसकेपछि, उनीहरूले आफैं कसरी सुरु गर्ने?
के तपाईं वरिपरि भएका मानिसहरूमा नजर राख्दै यो गर्नुहुन्छ, वा केवल आफूमा मात्र ध्यान केन्द्रित गर्नुहुन्छ?
उदाहरणका लागि, हामी वरिपरि चीजहरू कसरी व्यवस्थित गरिएको छ भनेर हेर्नेछौं।
वास्तवमा, यो केवल फिटनेस परीक्षणको बारेमा मात्र होइन, हाहा।
म ती सबै कुरा संक्षेपमा राख्छु र त्यसपछि मेरो अन्तर्ज्ञान र वातावरणअनुसार अघि बढ्छु।
पूर्ण रूपमा इमान्दार भएर भन्नुपर्दा, अनुवादकविना संवाद गर्नसमेत नसकिने देशमा तपाईंले के नै बुझ्न सक्नुहुन्छ?
यो केवल उम्मेदवारहरूको अनुहारको भाव र व्यवहारमा आधारित छ।
मैले सोधे पनि, मलाई केवल एक सुरक्षित, आपत्तिजनक नभएको जवाफ मात्र दिइन्थ्यो, ठीक त्यस्तै जस्तो मलाई एक जापानी व्यक्तिबाट मिल्थ्यो, र,
के तिमीलाई लाग्छ उनीहरू विश्वस्त हुनेछन्?
(इनु निदाइरहेको छ)
सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा भर्तीपछि प्रदान गरिने तालिम हो!
अहिलेसम्म नेपालमा बसेर, म जापानमा नयाँ जागिर सुरु गर्न लागेकोले पुनः तालिम लिइरहेको छु।
यदि उनीहरूको व्यवहार विशेष गरी खराब हुन्थ्यो भने समस्या हुन्थ्यो, तर एक साधारण मानिसका लागि यो पूर्ण रूपमा पर्याप्त छ।
थोरै पुनः तालिम पाएपछि, उनीहरू साँच्चै एक ठूलो सम्पत्ति हुनेछन्!
आदर्श रूपमा कडा मेहनत गर्ने व्यक्ति उत्तम हुन्थ्यो, तर थाहा पाउने कुनै उपाय छैन, हाहा।
म मानिसहरूको मूल्याङ्कन गर्न त्यति नराम्रो छैन, हाहा।
हामीले हाललाई छ जनालाई काममा राखेका छौं, उनीहरू काममा जुट्न उत्साहित हुनेछन् भन्ने आशा गर्दै।
म पक्का छु कि उनीहरूले आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गर्नेछन्! (म साँच्चै आशा गर्छु, हाहा)
आखिर, यो त उनीहरूले सधैं सपना देखेको जापान हो!!
त्यसको एउटा कारण छ, तर म त्यो अर्को दिनका लागि राख्छु!
फेरि भेटौंला
