नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
म प्रायः जागिरका विज्ञापनहरूमा 'आफ्नो व्यवसाय सुरु गर्न सहयोग' जस्ता वाक्यांशहरू देख्छु।
वास्तवमा, त्यो कुरा...
धेरै शंकास्पद कुराहरू भइरहेका छन्।
केही कम्पनीहरूले विशेष गरी युवाहरूलाई यस्ता टिप्पणी गरेर थप कर्मचारी भर्ती गर्ने रणनीति अपनाउँछन्।
निर्माण क्षेत्रमा यो एउटा सामान्य कथा हो, विशेष गरी निजी क्षेत्रका परियोजनाहरूमा जहाँ निर्माण व्यवस्था अस्पष्ट हुन्छ; सार्वजनिक क्षेत्रमा भने यो धेरै पटक हुँदैन जस्तो लाग्छ, जस्तै हाम्रो मामलामा।
यदि सार्वजनिक क्षेत्रका कर्मचारीहरूले प्रतिनिधित्व नगरेमा, निर्माण व्यवस्था अत्यन्त जटिल हुन्छ र यसलाई नराम्रो दृष्टिले हेरिन्छ; साथै, सबै आवश्यक कागजातहरू व्यवस्थित नभएसम्म पहुँच दिइँदैन।
तर, यस्तो देखिन्छ कि केही साधारण निजी निर्माण परियोजनाहरूले यस्ता निरीक्षणहरू गर्दैनन् (यद्यपि सैद्धान्तिक रूपमा त गर्नैपर्छ)।
आफ्नो व्यवसाय स्थापना गर्न आवश्यक अनुभव प्राप्त गर्न हाम्रो लागि काम गर्नुहोस्; एकपटक तपाईंले कामको तरिका सिकेर निश्चित स्तरमा काम सम्हाल्न सक्षम भएपछि, तपाईं आफ्नै परियोजनाहरू लिन सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।संक्षेपमा, कथा यस्तै हो।
स्वाभाविक रूपमा, जब उनीहरू काम सिकिरहेका हुन्छन्, उनीहरूलाई ठेकेदारको रूपमा व्यवहार गरिन्छ र कर्मचारी मानिँदैनन्।
यदि तपाईं कर्मचारी हुनुहुन्न भने, यसको अर्थ तपाईं स्वरोजगार हुनुहुन्छ।
एकल व्यापारी हुनुको अर्थ हो...आफैले पूर्ण जिम्मेवारी लिनयो आवश्यक छ।
युवाहरूले यस्ता कुराहरू महसुस गर्दैनन्, र देखिन्छ कि केही कम्पनीहरूले उनीहरूलाई यो स्पष्ट रूपमा बुझाउन असफल हुन्छन्।
एकल व्यापारी र कर्मचारी (तलब पाउने कामदार) बीचको भिन्नता विचार गरौं।
कर्मचारी (कार्यालयका कामदार) र स्वरोजगारबीचको भिन्नता
कर्मचारी
- तपाईं कम्पनीमा कार्यरत हुनुहुन्छ र तलब, सामाजिक बीमा र कर्मचारी सुविधाहरू पाउने अधिकार राख्नुहुन्छ।
- दीर्घकालीन विकास र सीपहरूको संचयलाई सक्षम बनाउँछ।
- कमान्डको श्रृंखलाअन्तर्गत हुनुका कारण आफ्नो कर्तव्यहरू पूरा गर्दा स्वतन्त्रता कम हुन्छ।
- सबै सवारी साधन, उपकरण आदि कम्पनीद्वारा उपलब्ध गराइन्छ।
- दुर्घटना भए पनि, कम्पनी सामान्यतया उत्तरदायी हुन्छ।
आउटसोर्सिङ (साझेदार कम्पनीहरू वा एकल व्यापारीहरू)
- म ठेक्काको आधारमा काम गर्छु।
- डेलिभरेबलहरू, कार्य एकाइहरू वा दैनिक दरको आधारमा भुक्तानी।
- सामाजिक बीमा वा कर्मचारी लाभ योगदान छैन।
- सामान्य नियमअनुसार, तिनीहरूलाई कम्पनीको आदेश श्रृंखला अन्तर्गत राख्न सकिँदैन (दायरा सम्झौतामा परिभाषित गरिएको छ)।
- यदि तपाईंले दुर्घटना गराउनुभयो भने, त्यो पूर्ण रूपमा तपाईंको जिम्मेवारी हो।
- सबै उपकरण र अन्य वस्तुहरूको भुक्तानी सहभागीले गर्नुपर्छ।
समस्या के हो?
यो एउटा सरल कथा हो, तर,
म एक सुविधाजनक, कम लागतको उपठेकेदार खोज्न चाहन्छु।बस यति नै हो।
उदाहरणका लागि, हामी त्यो युवालाई स्वरोजगार बन्न सहयोग गरेर एकल व्यापारी बन्न अभ्यस्त हुन मद्दत गर्न सक्छौं।
स्वाभाविक रूपमा, उनीहरूले काम गर्न सक्दैनन्, त्यसैले हामी दैनिक दर करिब १५,००० येन तोक्नेछौं।
हामी युवाहरूलाई हप्तामा दुई दिन काम गराउँछौं, किनकि उनीहरूले काम गरिरहेसम्म तलब पाउनेछन्।
१५,००० येन × २५ दिन =३७५,००० येन
यो तिम्रो हातमा आउने तलब हो!! के यो अचम्मको छैन??!!
र यस्ता कुराले साँच्चै युवाहरूको मुटुको धड्कन तीव्र बनाउँछ।
तर, वास्तविकतामा,
राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा + राष्ट्रिय पेन्सन + आयकर + काउन्सिल कर
म स्वरोजगार भएकाले सबै खर्च आफैंले व्यहोर्नुपर्छ।
यदि तपाईंले माथि उल्लेखित दरमा एक वर्षमा ४,५००,००० येन कमाउनुहुन्छ भने, तपाईंले कर स्वरूप करिब ८००,००० येन तिर्नुपर्नेछ।
र, स्वाभाविक रूपमा, तपाईंले आफ्नो हार्नेस र फ्याल अरेस्ट उपकरणदेखि लिएर अन्य सबै उपकरणसम्मका सबै सामानहरूको लागि आफैंले तिर्नुपर्नेछ।
र, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यदि तपाईं दुर्घटनामा पर्नुभयो भने तपाईंले नै खर्चहरू व्यहोर्नुपर्नेछ।
यदि यहाँ तपाईंको बीमा छैन भने, तपाईं साँच्चै समस्यामा पर्नुहुनेछ।
संयोगवश, स्वरोजगार व्यक्ति र तलब पाउने कर्मचारीबीच वार्षिक ४.५ मिलियन आम्दानीको तुलना
| वर्ग | वार्षिक आम्दानी | सामाजिक बीमा योगदानहरू | आयकर + काउन्सिल कर | हातमा आउने तलब |
|---|---|---|---|---|
| कार्यालय कर्मचारी | ४५ लाख | लगभग १.१८ मिलियन | लगभग २,१०,००० | लगभग ३१ लाख ११ हजार |
| एकल व्यापारी (निलो-फारम कर विवरण बिना) | ४५ लाख | लगभग ६,५०,००० | लगभग ५,१०,००० | लगभग ३३ लाख ४० हजार |
मुख्य बुँदाहरू
- स्व-रोजगार व्यक्तिहरूको हातमा आउने तलब अलि बढी हुन्छ (लगभग २००,००० येन)。
- तर तलब पाउने कर्मचारीहरूको लागि कम्पनीले उनीहरूको सामाजिक बीमा योगदानको आधा भुक्तानी गर्छ र उनीहरूलाई उदार भविष्यको पेन्सन तथा सामाजिक सुरक्षा सुविधाहरू प्राप्त गर्ने अधिकार छ।
- यद्यपि स्वरोजगार व्यक्तिहरूले कम बीमा योगदान तिर्छन्, उनीहरूको पेन्सन सुविधाहरू कम हुन्छन्, र राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमाको प्रिमियम क्षेत्रअनुसार उल्लेखनीय रूपमा फरक हुन्छ।
- नील-फारम कर विवरण (५५०,०००–६५०,०००) का लागि विशेष कटौतीको प्रयोग गरेर एकल व्यापारीहरूले आफ्नो कर भार अझ कम गर्न सक्छन्।
- एकल व्यापारीहरूले आफ्ना सबै खर्चहरू आफैं व्यहोर्नुपर्छ।
वास्तवमा त्यस्ता कम्पनीहरू छन् जसले दुर्घटना हुँदा तत्काल खर्च व्यहोर्छन्, कर्मचारीलाई लिखित प्रतिबद्धतामा हस्ताक्षर गराउँछन्, उनलाई ऋणको बोझमा पार्छन् र यसलाई सस्तो श्रमशक्ति सुनिश्चित गर्न प्रयोग गर्छन्।
यदि त्यस्तो हो भने, प्रति एकाइ मूल्य बढ्ने छैन, र ऋण पनि घट्ने छैन।
एक हिसाबले, यो अलि खेर गएको जस्तो हो, होइन र?
सुरुमा, यस्ता परिस्थितिहरूमा कम्पनी जिम्मेवार हुन्छ, त्यसैले यो साँच्चै अलि अनौठो छ।
तर, राम्रोसँग नबुझेका युवाहरूले जे भनियो त्यहीमा हस्ताक्षर गरिदिन्छन्, होइन र?
यस्ता कम्पनीहरूले यस्ता धेरै स्वरोजगार मानिसहरूलाई काममा लगाउँछन्, र जब काम हुँदैन, उनीहरूले केवल 'काम छैन' भन्छन्।
कौशलकर्मीहरू कर्मचारी नभएकाले विभिन्न खर्चहरू लाग्दैनन्।
त्यसैले, उनीहरूले मानिसहरूलाई स्वरोजगार बन्न सहयोग गर्ने कुरा गरे पनि, उनीहरूले केवल चालाकीपूर्ण कुरा गरेर तिनीहरूलाई सस्तो श्रमशक्तिमा शोषण गर्छन्।
तर यस्ता कुराहरूमा ध्यान नदिने युवाहरूको मात्र पूर्ण दोष भने होइन।
भविष्यमा त्यस्ता कम्पनीहरू झन्-झन् बढ्दै जाने जस्तो देखिन्छ...
म साँच्चै चाहन्छु कि विशेष गरी युवाहरूले सावधानी अपनाउन।
बीस वर्ष उमेरका मानिसहरू, जसमा सामाजिक सीप र सामान्य ज्ञान दुवैको कमी हुन्छ, वयस्कहरूको ज्ञानको सामना गर्न सक्दैनन्, त्यसैले उनीहरू सजिलै ठगिन्छन् र अन्ततः गलत बाटोमा लाग्छन्।
र म साँच्चै चाहन्न कि मानिसहरू यस उद्योगबाट दिक्क भएर अन्ततः छोडेर जान, त्यसैले म त्यो हुन नदिन आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गर्न चाहन्छु (यद्यपि यो केवल मेरो आफ्नै विचार मात्र हो)।
म यो स्वीकार्न सक्दिन कि केही बेइमान अपरेटरहरूको कार्यका कारण सम्पूर्ण निर्माण उद्योगलाई बदनाम गरिँदैछ, र म चाहन्छु कि भविष्यका युवाहरूले उचित र प्रतिष्ठित कम्पनीहरूमा आफ्नो करियर विकास गर्न सकून्।
यद्यपि त्यहाँ पक्कै पनि केही प्रतिष्ठित कम्पनीहरू छन्, त्यहाँ धेरै नै बेइमान कम्पनीहरू पनि छन्, त्यसैले म चाहन्छु कि युवाहरूले सावधानी अपनाउन।
फेरि भेटौँला।
