नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ।
अप्रिल हो नि?
फेरि वर्षको त्यो समय आएको छ जब म मेरो सामाजिक सञ्जालका फिडहरू स्क्रोल गर्दा विभिन्न उद्योगहरूमा नयाँ भर्तीहरूका पोस्टहरू एकपछि अर्को गरी देखा पर्छन्।
ठूला कम्पनीहरूले साँच्चै त्यति गर्दैनन्, तर साना र मझौला व्यवसायहरू सबै गर्वका साथ भन्न हतारिरहेका छन्, 'हामीले यस वर्ष यति धेरै नयाँ कर्मचारीहरू भर्ना गरेका छौं!' हाहा
म साँच्चै सोच्दछु कि हामीले मानिसहरूलाई भर्ती गर्न सकेको कुरा राम्रो हो।
तर एउटा कुरा छ जुन केही समयदेखि मेरो मनमा छ।
आफ्ना नयाँ भर्तीहरूको अनुहार देखाउने कम्पनी—के त्यो अलि शंकास्पद होइन र?म आफूलाई यस्तै सोच्दै पाउँछु, हाहा
विद्यमान कर्मचारी र नयाँ भर्ना भएका कर्मचारीहरूको 'जोखिम सहनशीलता'को स्तर पूर्ण रूपमा फरक हुन्छ।
म चाहन्न कि तपाईंले गलत धारणा बनाउनुहोस्, तर म केही हदसम्म बुझ्न सक्छु कि विद्यमान कर्मचारीहरू किन देखा पर्न सक्छन्।
उनीहरूले केही कामको अनुभव हासिल गरेका छन्, जोखिमहरूबारे आफैं सचेत छन्, र उत्पन्न हुने कुनै पनि समस्यालाई केही हदसम्म आफैं समाधान गर्न सक्षम छन्।
तर,नयाँ भर्तीहरू त्यस्ता हुँदैनन्।
भर्खरै मात्र कार्यक्षेत्रमा प्रवेश गरेकाले, उनीहरूलाई अनलाइन संसार कस्तो छ वा वास्तविक संसार कस्तो छ भन्ने वास्तविक जीवनको बुझाइ अझै छैन।
विद्यार्थी जीवनमा सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्दा र कार्यक्षेत्रमा प्रवेश गरेपछि सामाजिक सञ्जाल प्रयोग गर्दा सम्बन्धित जोखिमको स्तरत्यो ठीक होइन।
नागरिक इन्जिनियरिङ साइटलाई उपमाको रूपमा प्रयोग गर्दा, यो अनुभव नभएको कसैलाई सुरक्षा तालिम वा सुरक्षा रस्सी बिना ढलानमा उभ्याउनु जस्तै हो, हाहा।
तपाईं पक्कै त्यस्तो गर्नुहुन्न, होइन र?
अनलाइनमा पनि उस्तै कथा हुनुपर्छ, तर कुनै कारणले त्यो अंश छुट्छ।
आफ्नो अनुहार देखाउँदाका तीन जोखिमहरू
यदि मैले मात्र 'इन्टरनेट डरलाग्दो छ' भनेँ भने सन्देश पुग्दैन, त्यसैले म केही विशिष्ट उदाहरणहरू दिन्छु हाहा
① बीमा र प्रतिभूति कम्पनीहरूको डेटाबेसमा थपिनु
कम्पनीमा नियमित रूपमा आउने–जाने बीमा र प्रतिभूति एजेन्टहरूले कम्पनीको सामाजिक सञ्जाल खाताहरू जाँच गर्छन्।
'आहा, यस वर्ष X जनाले यो कम्पनीमा सामेल भए' → सूची तयार गर्नुहोस् → नयाँ भर्ना भएकाहरूलाई लक्षित बिक्री प्रयासहरू सुरु हुन्छन्।
म यसबारेमा मजाक गरिरहेको छैन।
मैले पनि जवान हुँदा त्यो बेकारको बीमा लिएको थिएँ, हाहा।
मलाई यस बीमा नीतिबारे केवल राम्रा कुरा मात्रै भनिएकोले मैले यो बीमा नीति लिएँ...
केही वर्षपछि मात्र मैले महसुस गरेँ कि अन्ततः त्यो एउटा बेकार बीमा नीति थियो…
यदि तपाईंको कामको अनुभव कम छ भने प्रस्ताव अस्वीकार गर्नु विशेष गरी गाह्रो हुन्छ।
② साथीहरूको दबाबद्वारा बाध्य पार्ने
एक यस्तो संरचना लागू गरिएको छ जसले 'कम्पनीको आधिकारिक सामाजिक सञ्जालमा देखिनु = यस कम्पनीसँग सम्बन्धित हुनु' भन्ने अर्थ दिन्छ।
यद्यपि तपाईं 'यो काम मेरो लागि होइन!' भनी सोच्दै हुनुहुन्छ र करियर परिवर्तन गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ, तपाईं अनलाइनमा त्यो कम्पनीको 'चेहरा' को रूपमा नै देखिनुहुनेछ।
यस्तो अवस्था जहाँ सम्बन्धित व्यक्तिले चाहे पनि यसलाई मेटाउन सक्दैन।
यो त्यस्तो कुरा हो जुन बिस्तारै तपाईंलाई मन पर्न थाल्छ।
ठीक छ, तपाईं पक्कै पनि यसलाई हटाउन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ!
विशेष गरी यदि उनीहरूले त्यो वर्ष थोरै मानिसहरू मात्र लिइरहेका छन् भने, यो त पक्कै पनि स्पष्टै हुन्छ, हाहा।
③ गोपनीयता उल्लंघन र पिछा गर्ने जोखिम
उनीहरूको अनुहार र कम्पनीका नामहरू सँगै प्रकाशित गरिनेछन्।
उनीहरूको कार्यस्थल, उद्योग र अनुमानित उमेर पहिचान गर्न सकिन्छ।
वास्तवमा यस्ता केही घटनाहरू भएका छन् जहाँ यसले वैकल्पिक सामाजिक सञ्जाल खाताहरू, ठेगानाहरू र दैनिक दिनचर्याको पहिचान गर्न मद्दत गरेको छ।
गृह तथा सञ्चार मन्त्रालयको 'इन्टरनेट समस्याहरूको सङ्ग्रह'ले मानिसहरूलाई आफ्नो अनुहारका तस्बिरहरू प्रकाशित गर्दा सावधान हुन पनि सल्लाह दिन्छ, थाहा छ नि।
यसले तपाईंलाई सोच्न बाध्य बनाउँछ: 'काम गर्ने ठाउँका तस्बिरहरू सामाजिक सञ्जालमा पोस्ट गर्दा मानिसहरूलाई किन गाली गरिन्छ, तर कम्पनीले चाहिँ मानिसहरूको अनुहारका तस्बिरहरू जति मन लाग्छ पोस्ट गर्न सक्छ?'
'उनीहरूले भनेकाले ठीकै हो' भन्ने सोच्नुको खतरा
त्यही कुराले मलाई साँच्चै चिन्तित बनाउँछ।
मैले सम्बन्धित व्यक्तिसँग जाँच गरी उनीहरूको सहमति लिएको छु, त्यसैले कुनै समस्या छैन।
म प्रायः कम्पनीहरूले यो तर्क प्रस्तुत गरेको सुन्छु।
तर यसबारेमा मात्र सोच्नुहोस्।
के केही दिन मात्र कम्पनीमा काम गरेको नयाँ कर्मचारीले कम्पनीको नीतिलाई 'होइन' भन्न सक्छ?
साँचो भन्नुपर्दा, म साँच्चै भन्न सक्दिनँ, हाहा।
जापानमा काम गरिरहेका जो कोहीलाई पनि जापानी कार्यस्थलहरूमा साथीहरूको दबाब र पदानुक्रमगत सम्बन्धहरू कति व्यापक छन् भन्ने कुरा राम्ररी थाहा हुन्छ।
समस्यालाई 'व्यक्तिगत जिम्मेवारी' को विषयमा सीमित गर्नु भनेको कम्पनीले सजिलो बाटो अपनाउन खोज्दा अपनाउने बहाना मात्र हो।
बालकलाई भर्ती गर्ने संस्थाले निश्चय नै उनीहरूको सुरक्षा गर्ने जिम्मेवारी बोकेको छ।
विदेशी कर्मचारीहरूसँगको असमझदारी
थप रूपमा, हाम्रा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र विदेशी कामदारहरूले वास्तवमा 'ल्याउनुहोस्, जति चाहनुहुन्छ!' भन्ने अडान लिन्छन्। हाहा
यस्तो देखिन्छ कि उनीहरू साँच्चै उत्सुक छन् विदेशमा रहेका आफ्ना आमाबाबुलाई देखाउन कि उनीहरू जापानमा कडा मेहनत गरिरहेका छन्।
त्यसैले हाम्रो वेबसाइट, ब्लग र युट्युब च्यानल सामान्यतया विदेशी आगन्तुकहरूका लागि खुला छन्।
मैले पहिले घरमै भेटेको एक अभिभावकले मलाई उस्तै कुरा भने: 'म चाहन्छु कि तपाईंले मेरो छोरालाई थप अवसर दिनुहोस्। म उसलाई काममा देख्न चाहन्छु।'
अर्कोतर्फ, जापानी नयाँ भर्तीहरू साँच्चै फरक छन्।
उनीहरूले आफ्नो अनुहार देखाउन अनिच्छुक हुने स्पष्ट प्रवृत्ति छ।
जापानीहरूले इन्टरनेटलाई यसरी हेर्छन्।बलियो सङ्कट व्यवस्थापन सीपयसलाई पनि त्यसरी हेर्न सकिन्छ।
ध्यान दिनुहोस्, सबै कुरा नराम्रो समाचार मात्र होइन।
तर मलाई लाग्छ समस्या यो हो कि कम्पनीले त्यो स्तरको संवेदनशीलतासँग तालमेल राख्न सकेको छैन।
समग्रमा, हामीले कसैलाई भर्ती गर्न सफल भयौं भन्ने तथ्यलाई जोड दिन चाहने इच्छा म बुझ्न सक्छु।
अन्ततः, साना तथा मझौला उद्यमहरूका लागि भर्ती जीवन र मृत्युको विषय हो।
तरके हामी नयाँ भर्ती भएकाहरूलाई कम्पनीको आत्म-प्रचारको चाहना मात्र पूरा गर्न शोषण गरिरहेका छौं?
के तपाईं सामाजिक सञ्जालका लागि पोस्टहरू बनाउन संघर्ष गरिरहनु भएको छ?
खैर, म आफैंले लेखका लागि विचारहरू सोच्न प्रायः संघर्ष गर्छु, त्यसैले म पक्कै पनि यो कुरासँग सम्बन्धित हुन सक्छु... हाहा
मलाई लाग्छ कि यसबारे एकछिन रोकेर सोच्न लायक छ।
यदि तपाईं चाहनुहुन्छ कि उनीहरू कम्पनीसँग दीर्घकालीन रूपमा रहून् भने, पक्कै पनि पहिलो प्राथमिकता उनीहरूको सुरक्षाका लागि प्रणालीहरू स्थापना गर्नु हो, होइन र?
निर्माण उद्योगमा मानिसहरू नै सबैथोक हुन्।
फेरि भेटौँला।
