नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अस्ति मैले एउटा यस्तो वाक्यांश सुनें जुन मैले धेरै दिनदेखि सुनेको थिइनँ, हाहा।
त्यो मान्छे (बॉस) साइटमा कहिल्यै आउँदैन!
स्पष्ट रूपमा, कारीगरले त्यही भने। (मेरो बारेमा होइन, तर अरू कसैको बारेमा।)
मैले सोचेँ, 'यो गम्भीर छ!!'
साँच्चै पागल कुरा त त्यो व्यक्ति हो जसले साँच्चै त्यो टिप्पणी गरेको हो, हाहा।
मलाई विगतमा त्यस्तो भनिएको थियो, तर अहिले फर्केर हेर्दा, त्यो नै सबै कुराको सुरुवात थियो।
संक्षेपमा, यसको अर्थ हो कि यस कर्मचारीले गलत धारणा बनाउन थालेको छ—कि म सीईओभन्दा माथि छु!
सबैभन्दा पहिले, सीईओ आफैंले आफूलाई कर्मचारीहरूभन्दा माथि वा तल भएको रूपमा साँच्चै सोच्दैनन्।
तर पनि, यो ठ्याक्कै त्यस्तै प्रकारको टिप्पणी हो जुन आफूलाई पदानुक्रममा तल देख्ने कर्मचारीले गर्छन् जब उनीहरूले सबै कुरा गलत बुझेका हुन्छन् र आफूलाई माथि भएको दाबी गर्न थाल्छन्, हाहा।
अन्य टिप्पणीहरूमा यस्ता कुराहरू थिए, 'तिमी साइटमा केही पनि गर्न सक्दैनौ, हैन र?' र यस्तै।
छेद गर्न सकिएन
छर्कन मिल्दैन
मैले नै साइटमा काम गरिरहेको छु।
उनी गएर भन्छन्, 'बॉस घटनास्थलमा सबैभन्दा पहिले पुग्नुपर्छ,' हाहा
खैर, यो यति खुल्लमखुल्ला मूर्खतापूर्ण छ कि मलाई हाँसो उठ्छ, हाहा।
मलाई लाग्छ हरेक कम्पनी लगभग उस्तै हुन्छन्, तर सबैको भूमिका फरक हुन्छ।
उदाहरणका लागि, कागजी काममा सिपालु मानिसहरू, चीजहरू व्यवस्थित गर्न सिपालु मानिसहरू, मेसिनरी मर्मतसम्भार गर्न सिपालु मानिसहरू, वा ड्रोन सञ्चालन गर्न दक्ष मानिसहरू।
सबैको आ-आफ्नो भूमिका र आ-आफ्नो शक्ति र कमजोरीहरू हुन्छन्, होइन र?
हामीले यो आफैं गर्न नसक्ने भएकाले एउटा संस्था गठन गरेका छौं र टोलीको रूपमा सँगै काम गरिरहेका छौं।
सीईओ संगठनको शीर्षमा हुनुको अर्थ संगठनभित्र उनी केवल मेसिनका एक पुर्जा मात्र हुन्।
तर सीईओको सबैभन्दा महत्वपूर्ण भूमिका भनेको अन्तिम जिम्मेवारी लिनु र अन्तिम निर्णय गर्नु हो।
कर्मचारीले गल्ती गरेर नोक्सान भए पनि अन्तिम जिम्मेवारी प्रबन्ध निर्देशकमाथि नै हुन्छ। (कम्पनीको रूपमा)
त्यो सीईओको काम हो, र,
कर्मचारीहरू काम गरिरहेको कार्यस्थलमा गएर हरेक स-साना विवरणमा तुच्छ टिप्पणी गर्नु कामको हिस्सा होइन।
त्यसलाई चिन्न नसकी, वा नचिनी,'म नै मालिक हुँ' जस्ता कुरा गर्न थाल्ने कर्मचारीहरूは
बर्खास्तगी सकेसम्म चाँडो गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ।
थोरै खेर गएको जस्तो लाग्छ, किनकि त्यस्ता मानिसहरू सक्षम कामदार हुन्, तर यो पुरै टोलीमा फैलिनु अघि नै यसलाई समाधान गरौं!
यो त सडेको मण्डारिनको कुरा होइन, ख्याल गर है हाहा
जसरी मैले अघिल्लो ब्लग पोस्टमा उल्लेख गरेको थिएँ,
मेरो मामलामा त मलाई भनियो, 'यदि म जागिर छोडेँ भने यो कम्पनी डुब्छ' हाहा
ठ्याक्कै त्यही अनुभवकै कारण म आज जहाँ छु ^^
सबैलाई धन्यवाद, म त मुस्किलले गुजारा चलाइरहेको छु, हाहा।
र काममा त्यस्ता टिप्पणी गर्ने मानिसहरू हुनु रमाइलो हुँदैन!
सबैभन्दा पहिले, साइटमा वातावरण सधैं तनावपूर्ण हुन्छ, र तालिका पूर्ण रूपमा त्यो व्यक्तिको मनोदशाअनुसार परिवर्तन हुन्छ।
त्यो साँच्चै धेरै नराम्रो हो।
यदि केही हो भने, यो सबैभन्दा खराब टोली हो।
सामान्यतया कुराहरू बिगर्न थाल्नेछन्।
कसैले दिक्क भएर छोडिदिने वा अचानक हराएर जाने सम्भावना बढी छ।
(मुख्यतः व्यक्तिगत अनुभवमा आधारित)
यदि तिमी रातोसँग सुत्छौ भने, तिमी पनि रातो हुन्छौ।
मानिसहरू वरिपरिका मानिसहरूबाट सजिलै प्रभावित हुन्छन्, र उनीहरूले संगत गर्ने साथीहरूमा निर्भर गर्दै, उनीहरू राम्रो वा नराम्रो बन्न सक्छन्।
एक जना खराब व्यक्तिले गरेका काम वा बोलेका शब्दहरूका कारण राम्रो टोली पनि क्रमशः बिग्रन सक्छ।
प्रत्येक सदस्यले स्वतन्त्र रूपमा र आफ्नै पहलमा काम नगरेसम्म राम्रो टोली निर्माण हुन सक्दैन।
सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा यो हो कि सबैले पहल गर्दै आफ्नो कामको आनन्द लिन सकून्!!
अरूहरूसँग राम्रोसँग मिलेमतो गर्छन् कि गर्दैनन् भन्ने कुरा बेवास्ता गरी, यस्ता गलतफहमी सिर्जना गर्ने वा यस्तै व्यवहार गर्ने कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा तपाईंले तुरुन्तै कदम चाल्नुपर्छ!
फेरि भेटौंला
