नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
म केही दिनदेखि ओसाकामा छु, र साँच्चै यो ठाउँ निकै जीवन्त छ, होइन र?
म पहिले कोरियाली भाषा निकै सुन्थें, तर आजकल त एकदमै पनि सुन्न पाउँदिन।
म सामान्यतया आधारभूत राजनीतिक मामिलाहरूमा बोल्ने अधिकार राख्दिनँ, तर मलाई लाग्छ यसमा विभिन्न जटिलताहरू समावेश छन्।
यदि मैले भन्नु परेमा के गाह्रो छ—वा भनौँ, जुन कुरा म बिलकुलै बुझ्न सक्दिनँ—त्यो हो
निर्माण पेशागत विकास प्रणाली!
सबैले बुझ्नुभयो?
मेरो कम्पनी पनि त्यहाँ दर्ता गरिएको छ, तर यो निकै झन्झटिलो जस्तो लाग्यो...
त्यसोभए, यो आखिर के हो त???
यही सार हो।
र हालसालै, सामान्य ठेकेदारहरूलाई पनि यसलाई समावेश गर्नैपर्ने भनिएको छ।
तर, मलाई वास्तवमा स्टाफ सदस्यको रूपमा दर्ता गर्न भनिएको छैन।
केही दिनअघि मुख्य ठेकेदारको कार्यालयमा 'करियर उन्नति प्रणाली' सम्बन्धी व्याख्यान आयोजना गरिएको थियो।
धेरै उपठेकेदारहरू पूर्ण रूपमा अलमलमा परेका छन्, हाहा।
म आफैं यसमा त्यति जानकार छैन, त्यसैले मलाई यसबारे व्याख्या गर्न अलि गाह्रो छ, तर जब म यसबारे खोज्दै थिएँ, मैले यस विषयमा एउटा किताब भेट्टाएँ!!
आज हामीले यही कुरा परिचय गराउनेछौं।
मलाई लाग्छ कि यसलाई किन्नु बाहेक मसँग अरू कुनै विकल्प छैन, होइन र?
मैले पनि एउटा किनें।
म अलिकति बढी अध्ययन नगरेसम्म यो बुझ्न सक्दिनँ, र हाम्रो काम—ढलान इन्जिनियरिङ—के यसलाई स्तर १ मानिन्छ कि भनेर मलाई जिज्ञासा लाग्छ।
तपाईं आफ्नो काममा राम्रो हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न, के यो लेवल १ हो?? हाहा
के यो लेभल २ हो??
मानदण्डहरू निम्नानुसार छन्:
स्तर १ (कनिष्ठ तहका कर्मचारी, तीन वर्षसम्मको सेवा)
स्तर २ (मध्यम-स्तरका दक्ष कामदारहरू, ४–१० वर्षको अनुभव)
स्तर ३ (फोरम्यान र दक्ष कामदारहरू, ५–१५ वर्षको अनुभव)
स्तर ४ (दर्ता गरिएको मुख्य दक्ष कामदार, १०–१५ वर्ष वा सोभन्दा बढी अनुभव)
चार स्तरहरूमध्ये एकमा सेट गर्नुहोस्
योग्यताअनुसार मापदण्ड फेरि परिवर्तन हुने देखिन्छ।
पुस्तक आजै आइपुग्नेछ, त्यसैले मलाई केही थाहा भए तपाईंलाई जानकारी गराउनेछु!
अहिलेको लागि हेरौं कि सामान्य मामिला विभागका कर्मचारीहरू, प्रशासनिक कर्मचारीहरू र करियर विकास प्रणालीमा दर्ता गर्न सोच्ने जो कोहीले यो पुस्तक पढ्नेछन् कि, हाहा।
साँचो भन्नुपर्दा, यो साँच्चै झन्झटिलो छ, तर…
फेरि भेटौँला।
