नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
स्वाद नभएका तिमीहरूका लागि! (भाग १)
यो अघिल्लो पोस्ट 'जसलाई भनिएको छ उनीहरूको स्वाद छैन (भाग १)' को निरन्तरता हो।
म आफ्नो व्यावसायिक सीपहरू कसरी निखार्न सक्छु?
उत्तर सरल छ।
घण्टाहरू लगाउनुहोस्। बस यत्ति नै हो।
अरू सबैभन्दा बढी गर, अरू सबैभन्दा बढी असफल होऊ, र अरू सबैभन्दा बढी अनुभव प्राप्त गर।
म विश्वास गर्छु कि यो नै आफ्नो व्यावसायिक सूझबुझलाई तिखार्ने एक मात्र तरिका हो।
अझ विशिष्ट रूपमा भन्नुपर्दा, ढलान कार्यहरूको सन्दर्भमा यसमा निम्न कुराहरू समावेश हुन्छन्।
स्प्रे गरिएको मोर्टारसँग काम गर्ने नोजल अपरेटरले सही नोजलको स्थिति र स्प्रे गर्ने प्रविधिमा महसुस गर्नका लागि पर्याप्त संख्यामा प्रयोगहरू गर्नुपर्छ, किनकि बाहिर निस्कने सामग्री स्प्रे दूरी, मिश्रण अनुपात र हावाको मात्रामा निर्भर हुन्छ।
यदि छर्काउने दूरी धेरै बढी भयो भने सामग्री छुट्टिन सक्छ र ठीकसँग लागू हुँदैन। यदि धेरै नजिक भयो भने सामग्री फिर्ता उफ्रन सक्छ, जसले सतह खुरदुरा बनाउँछ।
यद्यपि म यो कुरा मनमा बुझ्छु, मेरो शरीरले प्रतिक्रिया दिँदैन। मैले त्यहाँ नै सोच्दै यो कसरी ठीकसँग गर्न सक्छु?
तपाईंले हरेक पटक गरेको प्रहार तपाईंको शरीरले सम्झन्छ। प्रतिभाको साँचो स्वभाव यही हो।
ड्रिलिङमा पनि त्यस्तै हो, होइन र? तपाईंले जमिनको कठोरताअनुसार घुम्ने गति, धक्का, प्रहार शक्ति र पानीको बहाव समायोजन गर्नुहुन्छ, होइन र?
तपाईंले मैदान परिवर्तन हुँदा हरेक पटक सूक्ष्म समायोजन गर्ने अनुभूति १०० पटकसम्म प्रहार नगरेसम्म साँच्चिकै पाउनुहुने छैन। यदि तपाईंले १,००० पटक प्रहार गर्नुभयो भने, तपाईंले यसलाई अझ राम्रोसँग बुझ्नुहुनेछ।
यो सबै मात्रा भर्ने परिणाम हो।
'तीक्ष्ण दृष्टि' भएको भनी वर्णन गरिएका प्रत्येक कारीगरको पछाडि अनुभवको अपार सम्पदा लुकेको हुन्छ।
राम्रो स्वाद प्रतिभाको कुरा होइन, अनुभवको कुरा हो।
अनुभव र सहजज्ञान नै तपाईंलाई अरू सबैभन्दा राम्रो र छिटो बनाउने कुरा हुन्!
र यसरी केही मौलिक जन्मन्छ!
'त्यो त स्वादहीन छ' भन्ने मानिसहरूको मनोविज्ञान के हो?
यहाँ हामी मुख्य कुरामा पुग्छौं—र त्यो भाग जसले साँच्चै मेरो नर्भ खिज्छ, हाहा।
मानिसहरू 'त्यो त स्वादहीन छ' भन्छन् भने उनीहरूले आखिर के सोच्दैछन्?
मलाई विश्वास छ कि यसका सामान्यतया तीन प्रकार छन्।
कसैलाई हेप्नु
एक यस्तो ढाँचा जसमा व्यक्ति अचेतन रूपमा आफूभन्दा कम अनुभव भएको कसैलाई तल्लो ठान्छ।
यो 'म गर्न सक्छु, तर तिमी सक्दैनौ' भनेर सोचेर आफ्नो श्रेष्ठता पुष्टि गर्ने मनोवैज्ञानिक इच्छा हो।
यो साँच्चै साइटमा धेरै पटक हुन्छ, होइन र?
वरिष्ठ व्यक्तिले नयाँ व्यक्तिलाई 'उहाँमा प्रतिभाको कमी छ' भनेर आफ्नो पद सुरक्षित गर्न खोजिरहेका छन्।
एक सामान्य ठट्टा।
त्यो चीज...कसैको प्रेरणालाई कमजोर बनाउने व्यवहारठीकै हो।
② अपमान र एक-अर्कालाई उछिन्न खोज्ने प्रवृत्ति
यो द्वेषको धेरै स्पष्ट ढाँचा हो।
'तिम्रो स्वाद छैन' भन्ने वाक्यांश कसैलाई तुच्छ ठान्न प्रयोग गरिन्छ, उनीहरूले आफ्नो काम जति राम्रो गरे पनि।
यस्ता शब्दहरू प्रयोग गर्ने मानिसहरू प्रायः चिन्तित हुन्छन् वा स्वीकृतिको तीव्र चाहना राख्छन्।
यो त्यस्तै मानसिकता हो जस्तो साइटमा मानिसहरूलाई चिच्याउने कारीगरको।
मलाई लाग्छ यो सबैभन्दा खराब प्रकारको परिस्थिति हो।
③ ठट्टा वा हल्का कुराकानीको रूपमा अभिप्रेरित
त्यस्तो परिस्थिति जहाँ तपाईंले कुनै हानि पुर्याउने मनसाय बिना सहजै 'तिमीलाई कुनै स्वाद नै छैन, हाहा' जस्तो केही भन्नुहुन्छ।
यद्यपि त्यो कुरा भन्ने व्यक्तिले मजाकको रूपमा भनेको भए पनि, सुन्ने व्यक्तिले प्रायः त्यस्तो रूपमा लिँदैन। यो साँच्चै दिक्कलाग्दो छ!
मलाई लाग्छ कि नयाँ भर्ना भएका र विशेष गरी युवा कर्मचारीहरू कहिलेकाहीँ चोटित हुन सक्छन् किनभने उनीहरूले ठट्टा र गम्भीर टिप्पणीबीचको फरक छुट्याउन सक्दैनन्।
ठट्टामा बोलेका शब्दहरूले अर्को व्यक्तिको आत्मविश्वास र प्रेरणा कमजोर बनाइरहेका हुन सक्छन्।त्यो व्यक्तिले त्यो कुरा बुझ्दैनन्, होइन र?
अन्ततः स्वाद पूर्ण रूपमा व्यक्तिगत हुन्छ, त्यसैले अरूमाथि आफ्नो स्वाद थोपार्दै गरेको जस्तो लाग्दैन र?
यदि तिमी अझै पनि 'त्यो स्वादहीन छ' भन्न चाहन्छौ भने, म चाहन्छु कि तिमी त्यो भनाइ कुनै पूर्व सैनिकलाई सुनाओ।
यदि तपाईंले 'स्वाद छैन' भन्ने वाक्यांश प्रयोग गर्नैपर्छ भने, कम्तीमाम यो समान अनुभव स्तर भएका अनुभवी खेलाडीहरूले प्रयोग गरेको हेर्न चाहन्छु।मलाई त्यस्तै लाग्छ।
यदि दश वर्षको अनुभव भएको एक कारीगरले अर्को दश वर्षको अनुभव भएको कारीगरको काम हेरेर 'त्यो फिनिशमा शैलीको कुनै अनुभूति छैन' भन्छ भने, म त्यो कुरा बुझ्न सक्छु।
हामी दुवैको अनुभवको स्तर समान छ र हामी समान मापदण्ड प्रयोग गरेर विषयहरू छलफल गर्न सक्षम छौं।
तर, जब दश वर्षको अनुभव भएका एक अनुभवी कर्मचारीले मात्र छ महिनादेखि कम्पनीमा रहेका नयाँ कर्मचारीलाई 'तिमीमा कुनै प्रतिभा छैन' भन्छन्, त्यो न त मूल्याङ्कन हो न त मार्गदर्शन।
यो केवल दबाब हो।
राम्रो स्वाद जन्मजात कुरा होइन।
यो कडा मेहनत गर्ने कामको अन्त्यमा पर्छ।
त्यस्तो अवस्थामा, हामीले गर्नुपर्ने कुरा यसलाई केवल 'स्वादहीन' भनेर खारेज गर्नु होइन, बरु,जहाँ उनीहरूले ठूलो संख्यामा अभ्यास गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्नेके त्यो सही होइन?
म विश्वास गर्छु कि त्यो पर्यवेक्षक, फोरम्यान र वरिष्ठ कारीगरहरूको भूमिका हो।
यदि मानिसहरूले भन्छन् कि तिम्रो स्टाइलको कुनै समझ छैन भने, त्यसको बारेमा चिन्ता नगर।
यदि तपाईंले अभ्यास गर्नुभयो भने, तपाईंको शैलीको अनुभूति अवश्य चम्किनेछ।
पक्कै पनि!
र त्यसपछि सबै कुरा तपाईंको आफ्नै निर्णयमा निर्भर हुन्छ!
फेरि भेटौँला।
