मैले पहिले सार्वजनिक क्षेत्रमा सिभिल इन्जिनियरको रूपमा काम गर्दाका आकर्षण (सकारात्मक पक्षहरू) बारे एउटा लेख लेखेको थिएँ।
यहाँ म विपरीत दृष्टिकोण अपनाएर सार्वजनिक क्षेत्रमा सिभिल इन्जिनियरको रूपमा काम गर्दाका “अँध्यारो पक्ष” बारे लेख्न चाहन्छु, जहाँ कम रमाइला पक्षहरूमा केन्द्रित गरिएको छ। अवश्य पनि, स्थानीय निकाय र विभागअनुसार अवस्था फरक हुन्छ, त्यसैले कृपया यसलाई केही ठाउँमा यस्तो हुन सक्छ भन्ने उदाहरण मात्रको रूपमा लिनुहोस्।
हामी 'कोर सिटी' जस्तै आकारको एउटा शहरको परिकल्पना गर्दैछौं।
सार्वजनिक क्षेत्रमा सिभिल इन्जिनियर हुनुका बेफाइदाहरू
ठूला संगठनहरूमा, सार्वजनिक होस् वा निजी, केही साझा पक्षहरू हुन्छन्। पहिलो आधा भागले सामान्यतया सरकारी कर्मचारीहरूलाई समेट्छ, भने दोस्रो आधा भागले सिभिल इन्जिनियरहरूमा केन्द्रित हुन्छ।
・異動が頻繁にあるのでスキルが身につかない
कर्मचारी रोटेशन सामान्यतया प्रत्येक दुईदेखि चार वर्षमा हुन्छ, र जागिर परिवर्तन गर्दा जस्तै जिम्मेवारीहरूमा यति ठूलो परिवर्तन हुनु असामान्य होइन। यदि तपाईंले जतिसुकै अध्ययन गरे पनि हरेक पटक सरुवा हुँदा आफूलाई फेरि सुरुवाती बिन्दुमा फर्केको महसुस गर्नुहुन्छ भने, निराशा र व्यर्थताको भावना हुनु स्वाभाविक हो। व्यक्तिगत रूपमा, म यद्यपि यी सरुवाहरूबाट वास्तवमै खुसी छु। मैले विकास गरेका सीपहरू निरर्थक छन् भन्ने मलाई लाग्दैन, र म विश्वास गर्छु कि “ज्ञान एउटा यस्तो सम्पत्ति हो जसलाई तपाईंबाट कसैले खोस्न सक्दैन”, त्यसैले म ती सीपहरूलाई थोरै-थोरै गरेर अझ बढाउँदै लैजाने मनसाय राख्छु।
・異動したい部署がなくなってゆく
हरेक वर्ष सरुवा प्राथमिकताहरूबारे सर्वेक्षण हुन्छ, तर म जति लामो समयदेखि निजामती सेवामा काम गर्दैछु र यसको भित्री कामकाज बुझ्दैछु, त्यति नै कम विभागहरू छन् जुन म साँच्चै सामेल हुन चाहन्छु। साँच्चै अचम्मको कुरा हो, किनकि मैले निजामती सेवामा यस्ता सपना र आशाले भरिएर प्रवेश गरेको थिएँ… यसले देखाउँछ कि प्रत्येक विभागको आफ्नै “अँध्यारो पक्ष” हुन्छ।
・リストラがなく、身分が保証されているため働かない職員が存在する
मलाई लाग्दैन कि त्यहाँ कुनै कर्मचारी छन् जो बिलकुलै काम गर्दैनन्, तर पक्कै पनि केही त्यस्ता छन् जो अपेक्षाअनुसार काम गर्दैनन्—चाहे उनीहरूको सीप कमजोर भएकाले र कामको बोझ अत्यन्तै हल्का भएकाले होस्, वा उनीहरू काममा लापरवाह भएकाले। म विशेष गरी एकजना वृद्ध व्यक्तिबाट स्तब्ध भएँ, जो अवकाशको उमेर नजिकिँदै थिए—जो स्वाभाविक रूपमा कम्प्युटर चलाउन सक्दैनथे—तर फोटोकपीयर पनि चलाउन सक्दैनथे। कसरी गर्ने भनेर देखाउँदा पनि उनीहरूले त्यो गर्न सक्दैनन्। अन्ततः उनीहरूको कामको कमी उनका सहकर्मीहरूले नै पूरा गर्नुपर्छ (यद्यपि मलाई लाग्छ निजी क्षेत्रमा पनि यस्तै हुन्छ, होइन र?)।
・アンチ公務員が多い。国民のサンドバッグ状態になっている
आजकल निजामती कर्मचारीहरूमाथि गरिने आलोचनाको तीव्रता साँच्चै असाधारण छ। मलाई लाग्छ कि दिनानुदिन धेरै मानिसहरूले निजामती कर्मचारीहरूलाई जे मन लाग्छ त्यही भन्न सकिन्छ भन्ने सोच्न थालेका छन्। जब तपाईं यसबारे शान्तिपूर्वक सोच्नुहुन्छ, कुनै पेशासँग यति धेरै आलोचकहरू हुनु स्पष्ट रूपमा असामान्य हो। वास्तविक संसारमा, आफ्नो पेशा बताउँदा कहिलेकाहीँ मानिसहरूले 'आहा, उनीहरू त आखिरमा राम्रै मानिस रहेछन्' भनेर सोच्न सक्छन् र तपाईंलाई आश्वासन र विश्वास मिल्छ; तर अनलाइनमा, विशेष गरी, तपाईंले प्रायः आलोचकहरूबाट विचारहीन टिप्पणीहरू सुन्नुहुन्छ। आफ्नो पेशाको विरोधी मानिसहरूसँग जुझ्न साँच्चै संघर्षपूर्ण हुन्छ।
・他課と仕事の押し付け合いをしている
यद्यपि प्रशासनिक जिम्मेवारीहरू विभाजित भए तापनि, कुन विभाग वास्तवमा जिम्मेवार हो भन्ने कुरा अस्पष्ट हुने थुप्रै अवस्थाहरू छन्। वास्तविकता यो हो कि कर्मचारीहरू सामान्यतया यस्ता कार्यहरू लिन अनिच्छुक हुन्छन्, किनकि यसले उनीहरूको कार्यभार बढाउँछ। थोरै प्रबन्धकहरूले संगठनको समग्र हितमा केन्द्रित दृष्टिकोण अपनाउँछन्। तथापि, उनीहरूले प्रायः आफ्नै अनुकूल बनाउन अन्य विभागहरूको कार्यभार बढाउँछन्, वा नियमहरूको कडाइपूर्वक पालना गर्न अत्यधिक जोड दिन्छन्। यो पार्किन्सनको पहिलो नियम हो, होइन र? विभागहरूबीचको सम्बन्ध किन यति कमजोर छ?
・常に誰かの尻拭いをしている
म अनुमान गर्छु कि विभिन्न कारकहरूले भूमिका खेलेका छन्, तर मलाई यस्तो लाग्छ कि अरू कसैले छोडेको कामका टुक्राहरू सधैं म नै उठाउनुपर्छ (मलाई थाहा छ यसो भन्नुले मलाई अलि घमण्डी देखाउन सक्छ, तर साँच्चै मलाई यस्तै महसुस हुन्छ, कृपया मलाई यसो लेख्न दिनुहोस्)। ती विगतमा उक्त काममा संलग्न कर्मचारीहरू, मेरा पूर्ववर्तीहरू, सहकर्मीहरू, ठेकेदारहरू आदि हुन्। अब यस्तो अवस्था आएको छ कि म 'हामी सबैले गल्ती गर्छौं, त्यसैले हामी सबै एउटै डुङ्गामा छौं, होइन र?' भन्न पनि सक्दिनँ… मलाई लाग्छ संस्थाभित्र काम गर्दा यस्ता कुराहरूको लागि तयार रहनु पर्छ।
・若手のとき給料が安い
कनिष्ठ कर्मचारीहरूको तलब कम छ। उनीहरूले वार्षिक तलब वृद्धिको लाभ पाउँदै जाँदा, ३० वर्षको उमेर पार गर्दासम्म उनीहरूको तलब मनमा केही शान्ति दिने गरी पर्याप्त हुनेछ, तर भविष्यको बारेमा सोच्दा उनीहरू विलासी जीवनयापन गर्न सक्दैनन्। हालको कार्यशैली सुधारहरूसँगै उनीहरूले ओभरटाइम भुक्तानीमा पनि भर पर्न सक्दैनन्, त्यसैले मलाई लाग्छ दस वर्षभन्दा कम अनुभव भएकाहरू निकै आर्थिक दबाबमा छन्।
・残業代が満額でない
यति विकसित युगमा पनि धेरै स्थानीय सरकारी कार्यालयहरूमा ओभरटाइम भुक्तानी गरिँदैन। मलाई लाग्छ साँझ ७ बजेपछि काम गरेबापत धेरै कार्यालयहरूमा ओभरटाइम दिइँदैन। यो त संस्था वा विभागको संस्कृति मात्र हो र यो रातारात परिवर्तन हुने कुरा होइन। मेरो कार्यालयमा हामीले अब ओभरटाइम भुक्तानी दाबी गर्न सफल भएका छौं, तर अझै पनि केही प्रबन्धकहरू ओभरटाइम मन पराउँदैनन् र बिना भुक्तानी ओभरटाइम काम गर्ने संस्कृति कायम छ।
・水防待機、災害対応、緊急対応がある
気象警報が発令されたときの緊急体制をとらなければなりません。休みの日に旅行計画を立てるのも簡単ではない部署もあります。また、通常時でも土木インフラの維持管理のために保守保安的な体制もあります。私の携帯電話の番号は土木関係部署、本庁夜警や警察や消防に知らされていて、当番の日には夜中でも電話が掛かってきます。プライバシーもプライベートもクソもありません（怒）時間外手当は現場対応した時間のみ。このような「滅私奉公」が求められます。
・多くの専門的能力を求められる
「技術職」という立場なので、専門的能力を求められます。当然、計画・設計・積算・監督には専門知識が必要です。多くの専門的能力を求められるのに、異動ですぐに違う分野に行かされてしまうというジレンマ。それで同僚や受注者側に迷惑をかけてしまうこともあるでしょう。歯がゆい思いをすることも多いと思います。
・金額的な規模が大きい、そのぶん責任感が強く求められる
土木は金額がでかいので、やらかしたときのリスクも大きくなります。例えば、茨城県常陸太田市の下水道の設計ミスで４億円の追加工事が発生した事件がありました。たしか職員が提供した設計条件が間違ってたとか。このときは市職員全員の給与を削減し補填されました。工事の設計施工以外でも、開発許可とか、施行承認などでミスったら個人に多額の損害賠償を請求されるリスクがあります。
डिजाइन त्रुटिका कारण ढलनाबाट फोहोर पानी ओभरफ्लो हुँदा ४०० मिलियन येनको नोक्सान भएको छ; घाटा पूर्ति गर्न 'सबै शहर कर्मचारी'को तलब कटौती गर्ने निर्णय… शहर परिषद्ले अनुमोदन गरेको : योमियुरी शिम्बुन
मानिसहरूलाई यसमा सामान्यतया के कुराले दिक्क लाग्छ?
मैले भर्खरै मेरो दिमागमा आएका धेरै कुराहरू टिपोट गरें—अरू सबै के सोचिरहेका होलान्?
कसैले यो X मा पोस्ट गरेको थियो, त्यसैले म यसलाई यहाँ उद्धृत गर्दैछु। छलफल प्रतिक्रिया खण्डमा जारी छ।
कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा स्वतन्त्र रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।
त्यसमा पनि धेरै राम्रा कुराहरू छन्।
めちゃ愚痴りました（笑）
त्यसमा मलाई मन नपर्ने धेरै कुरा छन्, तर केही मानिसहरू अझै पनि छोड्दैनन् भन्ने तथ्यले खराबभन्दा राम्रा पक्ष बढी हुनुपर्छ र यो त्यति असह्य पनि छैन भन्ने संकेत गर्छ, मलाई लाग्छ। खैर, आधुनिक समाजमा 'काम' भन्ने अवधारणा नै निकै कठिन छ, होइन र?
良いところはこちら↓の記事に書きました。
小さい良いところや好きなところを探しながら働くってのでいいんじゃないかなーって思います。
फेरि भेटौँला।
