Trước đây tôi đã viết một bài về những điểm hấp dẫn (những mặt tích cực) của công chức ngành xây dựng dân dụng.
Ở đây, ngược lại, tôi sẽ thử viết về những mặt tiêu cực của công chức ngành xây dựng công trình công cộng dưới chủ đề “mặt tối”. Tất nhiên, sẽ có sự khác biệt tùy theo cơ quan và bộ phận, nên tôi mong các bạn chỉ xem đây như một ví dụ để hiểu rằng “cũng có những nơi như vậy”.
Chúng tôi dự kiến quy mô tương đương một thành phố trung tâm.
Những điểm không hay của công chức ngành xây dựng dân dụng
Đối với các tổ chức quy mô lớn, dù là khu vực công hay tư nhân thì cũng có những điểm chung. Phần đầu nói chung về công chức, phần sau nói về kỹ sư xây dựng.
・Do thường xuyên phải chuyển công tác nên không thể trau dồi được kỹ năng
Thông thường, cứ 2 đến 4 năm lại có một đợt điều chuyển nhân sự, và việc nội dung công việc thay đổi không khác gì khi chuyển việc cũng không phải là chuyện hiếm. Nếu dù có học hỏi đi chăng nữa, mỗi lần điều chuyển lại phải quay về trạng thái “người mới”, thì việc cảm thấy bất lực và vô ích cũng là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, cá nhân tôi lại cảm thấy vui khi có sự điều chuyển. Tôi không cho rằng những kỹ năng đã trau dồi trở nên vô nghĩa, và tôi tin rằng “kiến thức là tài sản mà không ai có thể tước đoạt”, nên tôi muốn kiên trì tích lũy chúng từng chút một.
・Các bộ phận mà tôi muốn chuyển sang đang dần biến mất
Hàng năm đều có cuộc khảo sát nguyện vọng chuyển công tác, nhưng khi thâm niên làm việc tại cơ quan hành chính ngày càng dài và tôi càng hiểu rõ nội tình, thì những phòng ban mà tôi muốn chuyển đến lại dần biến mất. Thật kỳ lạ, dù trước đây tôi đã gia nhập cơ quan với biết bao ước mơ và hy vọng… Điều đó chứng tỏ rằng bất kỳ phòng ban nào cũng đều ẩn chứa những “mặt tối” như vậy.
・Do không có việc cắt giảm nhân sự và địa vị công việc được đảm bảo, nên có những nhân viên không chịu làm việc
Tôi không nghĩ là có ai hoàn toàn không làm việc cả, nhưng cũng có không ít người có năng lực thấp nên khối lượng công việc cực kỳ ít, hoặc làm việc một cách cẩu thả. Đặc biệt, tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy một ông chú sắp về hưu – người mà việc sử dụng máy tính tất nhiên là không thể, nhưng thậm chí còn không biết cách sử dụng máy photocopy. Dù có chỉ dạy họ cũng không làm được. Hậu quả là các đồng nghiệp phải gánh chịu (chắc trong khu vực tư nhân cũng tương tự như vậy nhỉ).
・Có nhiều người chống lại công chức. Họ đang trở thành “bại tướng” của người dân
Gần đây, sự chỉ trích gay gắt dành cho công chức quả thực là bất thường. Tôi có cảm giác ngày càng có nhiều người cho rằng họ có thể nói bất cứ điều gì với công chức. Nếu suy nghĩ một cách bình tĩnh, tình trạng có một lượng lớn những người phản đối một nghề nghiệp cụ thể rõ ràng là bất thường. Trong thế giới thực, khi tiết lộ danh tính, người ta có thể được coi là “một người đàng hoàng” và nhận được sự an tâm cũng như tin tưởng; nhưng đặc biệt trên mạng, người ta thường xuyên bắt gặp những lời lẽ thiếu thiện chí từ những người phản đối. Việc có những người phản đối nghề nghiệp của mình thực sự rất mệt mỏi.
・Đang đổ lỗi cho các phòng ban khác về công việc
Dù đã có sự phân công công việc, vẫn tồn tại rất nhiều trường hợp không rõ ràng về việc bộ phận nào sẽ chịu trách nhiệm. Thực tế hiện nay là mọi người thường không muốn nhận những công việc đó vì nếu nhận thì khối lượng công việc của họ sẽ tăng lên. Rất ít quản lý có tư duy hướng đến sự tối ưu hóa tổng thể. Thế nhưng, họ lại thường làm tăng khối lượng công việc của các phòng ban khác vì lợi ích riêng của phòng mình, hoặc áp đặt việc tuân thủ quy tắc một cách quá mức. Đó chính là Định luật thứ nhất của Parkinson. Tại sao mối quan hệ giữa các phòng ban lại xấu đến vậy nhỉ?
・Luôn phải dọn dẹp hậu quả do người khác gây ra
Tôi nghĩ có nhiều nguyên nhân khác nhau, nhưng tôi luôn có cảm giác mình phải dọn dẹp hậu quả do người khác gây ra (nói thế này có lẽ mọi người sẽ nghĩ tôi đang tự mãn, nhưng vì đây là cảm nhận thực sự của tôi nên xin phép được chia sẻ). Từ những nhân viên từng tham gia công việc đó trước đây, người tiền nhiệm, đồng nghiệp, đến các nhà thầu… Tình hình đã đến mức tôi không thể nói được câu “Tôi cũng mắc lỗi mà, nên chúng ta cùng chia sẻ thôi” nữa… Tôi nghĩ đây là điều mà bất cứ ai làm việc trong tổ chức đều phải chuẩn bị tinh thần từ trước.
・Khi còn trẻ, mức lương thấp
Những người trẻ tuổi có mức lương thấp. Dù mỗi năm lương đều được tăng nên khi qua 30 tuổi, mức lương sẽ đủ để họ tạm thời cảm thấy an tâm, nhưng nếu nghĩ đến tương lai thì họ cũng không thể sống xa hoa được. Hiện nay, do chính sách cải cách cách làm việc nên họ cũng không thể trông chờ vào tiền làm thêm giờ, vì vậy những người trẻ có thâm niên dưới 10 năm chắc hẳn đang gặp nhiều khó khăn.
・Tiền làm thêm giờ chưa được trả đầy đủ
Trong thời buổi này, vẫn còn không ít cơ quan hành chính vẫn chưa trả tiền làm thêm giờ. Tôi nghĩ có rất nhiều cơ quan hành chính không trả tiền làm thêm giờ cho những ca làm việc kéo dài đến 7 giờ tối. Đó là bản chất của cơ quan hay bộ phận đó. Điều này không dễ dàng thay đổi ngay lập tức. Tại cơ quan của tôi, mặc dù đã có thể ghi nhận giờ làm thêm, nhưng vẫn có những cán bộ quản lý không ưa làm thêm giờ, và văn hóa làm thêm giờ không được trả lương vẫn còn tồn tại.
・Có các nhiệm vụ trực phòng chống lũ lụt, ứng phó thảm họa và ứng phó khẩn cấp
Khi có cảnh báo thời tiết, chúng tôi phải triển khai cơ chế ứng phó khẩn cấp. Có những bộ phận mà việc lên kế hoạch du lịch vào ngày nghỉ cũng không hề dễ dàng. Ngoài ra, ngay cả trong điều kiện bình thường, chúng tôi cũng có cơ chế bảo trì và an toàn để duy trì cơ sở hạ tầng công trình dân dụng. Số điện thoại di động của tôi đã được thông báo cho các phòng ban liên quan đến công trình dân dụng, nhân viên trực đêm tại trụ sở chính, cảnh sát và lính cứu hỏa, nên vào những ngày trực, tôi vẫn nhận được cuộc gọi ngay cả vào ban đêm. Chẳng còn chút riêng tư hay đời tư nào cả (giận). Tiền làm thêm giờ chỉ được tính cho thời gian trực tiếp xử lý sự cố tại hiện trường. Chúng tôi được yêu cầu phải có tinh thần “hy sinh bản thân vì công việc” như vậy.
・Yêu cầu nhiều năng lực chuyên môn
Vì là vị trí “chuyên viên kỹ thuật”, nên người làm công việc này phải có năng lực chuyên môn. Tất nhiên, các công việc như lập kế hoạch, thiết kế, tính toán chi phí và giám sát đều đòi hỏi kiến thức chuyên môn. Mặc dù phải đáp ứng nhiều yêu cầu về năng lực chuyên môn, nhưng lại rơi vào tình thế khó xử khi bị điều chuyển sang lĩnh vực khác ngay lập tức. Điều này có thể gây phiền hà cho đồng nghiệp và phía nhà thầu. Chắc hẳn bạn cũng thường xuyên cảm thấy bực bội vì điều này.
・Quy mô về mặt tài chính lớn, do đó đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao
Trong lĩnh vực xây dựng dân dụng, do quy mô dự án rất lớn nên rủi ro khi xảy ra sai sót cũng rất cao. Ví dụ, đã từng xảy ra vụ việc tại thành phố Hitachi-ota, tỉnh Ibaraki, do sai sót trong thiết kế hệ thống thoát nước thải dẫn đến chi phí thi công bổ sung lên tới 400 triệu yên. Theo tôi nhớ, nguyên nhân là do các điều kiện thiết kế do cán bộ cung cấp đã sai. Lúc đó, thành phố đã cắt giảm lương của toàn bộ cán bộ để bù đắp khoản chi phí này. Ngoài công tác thiết kế và thi công công trình, nếu xảy ra sai sót trong các thủ tục như xin giấy phép phát triển hay phê duyệt thi công, cá nhân có thể phải đối mặt với rủi ro bị yêu cầu bồi thường thiệt hại với số tiền rất lớn.
Thiết kế sai sót khiến nước thải tràn ra từ hệ thống cống rãnh, gây thiệt hại 400 triệu yên; cắt giảm lương “toàn bộ cán bộ công chức thành phố” để bù đắp khoản thâm hụt… Được Hội đồng thành phố thông qua : Báo Yomiuri
Điểm nào khiến mọi người cảm thấy khó chịu?
Tôi đã thử viết ra một loạt những điều nảy ra trong đầu mình, nhưng không biết mọi người khác thì đang nghĩ gì nhỉ?
Có một người đã đăng bài trên X, nên tôi xin trích dẫn lại. Nội dung tiếp theo nằm trong phần bình luận.
Mời các bạn tham khảo.
Nó cũng có rất nhiều điểm tốt đấy
Mình đã than vãn rất nhiều (cười)
Dù có rất nhiều điểm không ưng ý, nhưng vẫn có những người không bỏ việc, có lẽ là vì những mặt tích cực còn nhiều hơn, và cũng không đến mức không thể chịu đựng được. À, mà khái niệm “lao động” trong xã hội hiện đại vốn đã là một điều khá vất vả rồi mà~.
Những điểm hay tôi đã viết trong bài viết dưới đây ↓.
Tôi nghĩ rằng việc làm việc trong khi tìm kiếm những điểm tốt nhỏ nhặt hay những điều mình thích cũng là một cách hay đấy.
Hẹn gặp lại.
