नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अर्को वर्षको '२०२४ समस्या'—ओभरटाइममा प्रतिबन्ध लगायत—को प्रतिरोधी उपायको रूपमा, अस्थायी एजेन्सी कामदारहरूको ठूलो वृद्धि हुनेछ, हाहा।
यो केवल ढलान इन्जिनियरिङ क्षेत्र मात्र होइन—निर्माण उद्योग नै अहिले अस्थायी साइट सुपरिवेक्षकहरूले भरिएको छ, होइन र?
तपाईं अस्थायी प्रबन्धकको छविबारे के सोच्नुहुन्छ?
साँचो भन्नुपर्दा, मलाई यसको बारेमा धेरै राम्रो छाप छैन, हाहा।
यसको कारण सरल छ।
किनभने म मेरो काममा सिपालु छैन।
यत्ति नै हो।
यद्यपि त्यसो भनिए पनि, केही मानिसहरूले यो गर्न सक्छन्, त्यसैले तपाईं साँच्चै सामान्यीकरण गर्न सक्नुहुन्न, हाहा।
तर, प्रचलित धारणा यो हो कि उनीहरू आफ्नो काममा धेरै राम्रो छैनन्।
खैर, मलाई लाग्छ यसमा साँच्चै केही गर्न सकिँदैन।
अस्थायी पर्यवेक्षकहरूलाई ढलान स्थिरीकरण उद्योगदेखि नागरिक इन्जिनियरिङ र निर्माण क्षेत्रसम्मका विभिन्न क्षेत्रहरूमा खटाइन्छ।
त्यसैले म एउटै कुरामा मात्र विशेषज्ञता हासिल गर्न सक्दिन।
त्यसको मतलब मलाई हरेक पटक सुरुदेखि नै सुरु गर्नुपर्ने हुन्छ, होइन र?
यो गाह्रो छ, होइन र?
अब '२०२४ को समस्या' का कारण ओभरटाइममा प्रतिबन्धहरू लागू भएकाले, हामीलाई अहिलेसम्म जस्तै एक जनाको सट्टा दुई जना सुपरभाइजरहरू चाहिनेछन्, र
कर्मचारीको संख्या तीनबाट पाँचमा बढेमा श्रम लागत उल्लेखनीय रूपमा बढ्ने सम्भावना छ।
यदि परिषद्ले यसमा आफ्नो सामान्य प्रशासनिक खर्चहरू आदि समायोजन गरेर तुरुन्तै प्रतिक्रिया जनाउन सके राम्रो हुन्थ्यो, होइन र…?
कुनै कारीगर छैनन्, कुनै पर्यवेक्षक छैनन्, तर पनि पैसा लाग्छ।
तपाईंले जसरी हेर्नुहोस्, निर्माण उद्योगको भविष्य राम्रो देखिँदैन।
हामी यहाँ कसरी बाँच्ने?
के यो परिवर्तन भइरहेको छ?
Enta एउटा कम्पनी हो जसले आधारभूत डिजाइन, निर्माण र निर्माण व्यवस्थापनका सबै पक्षहरू आफ्नै स्रोतसाधनबाट सम्पन्न गर्छ।
त्यसकारण, एजेन्सीका कर्मचारीहरूले कुनै काम गर्दैनन्।
निरिक्षकले निर्माण कार्य सम्पन्न गर्नेछ र निर्माण प्रक्रिया पनि व्यवस्थापन गर्नेछ।
व्यस्त सेटमा निर्देशक निर्देशनमा ध्यान केन्द्रित गर्छन्, तर त्यो धेरै पटक हुँदैन, हाहा।
ठीक छ, यदि तिनीहरू प्रथम श्रेणी वा द्वितीय श्रेणीका उपठेकेदार हुन् भने त्यो सम्भव हुने थियो।
म अनुमान गर्छु कि प्रमुख पक्षहरूले अन्वेषण गरी भविष्यको संरचना निर्धारण गर्नेछन्।
त्यसबाहेक, हामी उपठेकेदारहरूका लागि प्रभावकारी रूपमा अनुकूलन हुनु महत्वपूर्ण छ, होइन र?
तर, यदि एजेन्सीका कर्मचारीहरूको संख्या धेरै बढ्यो भने, यसले साइटमा (उत्पादन प्रक्रियामा) प्रगतिमा उल्लेखनीय प्रभाव पार्ने देखिन्छ।
सुपरवाइजर शौकिया भएकाले निर्माण त्रुटिहरू र तालिकामा अवरोधहरू जस्ता विभिन्न समस्याहरू आउन सक्छन्।
हामी यस्तो युगमा प्रवेश गर्दैछौं जहाँ निर्माण त्रुटिहरू र यस्तै समस्याहरूबाट बच्न हामीले साँच्चै भरपर्दो उपठेकेदारहरू प्रयोग गर्नैपर्छ।
कम्पनीहरूले अहिलेसम्म जस्तै मजदुर मात्र उपलब्ध गराउँदै आएका छन् भने अब उनीहरू समस्यामा पर्न सक्छन्!?
मलाई लाग्छ निर्माण कम्पनीहरूले पनि व्यवस्थापन मापदण्ड र यस्तै कुराहरूसँग सकेसम्म परिचित हुनुपर्छ।
र, त्यो समूहभित्र, हामी छानिने उपठेकेदार बन्न चाहन्छौं।
भविष्यले जे ल्याए पनि, अनुकूलन गरी सफलतापूर्वक विकसित होऔं!
फेरि भेटौँला।
