Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Để đối phó với các biện pháp như quy định về giờ làm thêm trong “Vấn đề năm 2024” sắp tới, số lượng nhân viên tạm thời sẽ tăng vọt đấy w

Không chỉ riêng ngành công trình taluy mà cả ngành xây dựng nói chung hiện nay cũng có rất nhiều giám sát viên từ công ty cung ứng lao động, phải không?

 

Quý vị nghĩ sao về hình ảnh của giám đốc điều hành?

Nói thẳng ra thì ấn tượng của tôi về anh ấy không được tốt cho lắm w

Lý do rất đơn giản.

 

Vì tôi không làm được việc nên

Chỉ có thế thôi.

Dù nói vậy nhưng cũng có người làm được nên không thể kết luận chung được đâu w

Tuy nhiên, ấn tượng đầu tiên về người này là một người không giỏi công việc.

 

Thực ra thì tôi nghĩ cũng không thể làm gì khác được.

Các giám sát viên được cử đi làm việc tại nhiều lĩnh vực khác nhau, từ ngành công trình taluy đến ngành xây dựng dân dụng và ngành xây dựng.

Vì vậy, không thể chỉ chuyên sâu vào một lĩnh vực duy nhất được.

Vậy thì có nghĩa là mỗi lần chúng ta lại phải học lại từ đầu phải không?

Thật vất vả nhỉ.

Khi vấn đề năm 2024 nảy sinh và các quy định về làm thêm giờ được áp dụng, thì trước đây chỉ cần một giám sát viên là đủ, nhưng giờ đây sẽ cần đến hai người

Có khả năng chi phí nhân công sẽ tăng lên đáng kể, chẳng hạn như từ 3 người lên thành 5 người.

 

Vậy thì, liệu các khoản chi phí quản lý chung của cơ quan hành chính có thể được điều chỉnh ngay lập tức hay không nhỉ...?

Không có thợ lành nghề, cũng không có giám sát, nhưng vẫn tốn tiền.

Dù nhìn từ góc độ nào đi chăng nữa, ngành xây dựng trong tương lai cũng chỉ toát lên một bầu không khí đáng lo ngại mà thôi.

Làm thế nào để tồn tại ở đây?

Liệu mọi thứ có thay đổi không?

 

Enta là công ty tự thực hiện toàn bộ các công đoạn từ thiết kế cơ bản, thi công đến quản lý thi công.

Vì vậy, không có công việc nào cần phải thuê nhân viên tạm thời để thực hiện.

Nhà thầu sẽ thực hiện thi công và quản lý thi công.

Ở những công trường bận rộn, giám sát viên sẽ tập trung hoàn toàn vào công việc giám sát, nhưng trường hợp đó cũng hiếm lắm nhỉ www

À, nếu là nhà thầu phụ cấp 1 hay cấp 2 thì điều đó là hoàn toàn khả thi.

Có lẽ các tập đoàn lớn sẽ tiếp tục tìm kiếm và quyết định cơ cấu tổ chức trong tương lai.

Hơn nữa, đối với chúng tôi – những nhà thầu phụ – việc thích nghi một cách linh hoạt chắc hẳn là điều rất quan trọng.

Tuy nhiên, nếu số lượng nhân viên tạm thời tăng quá nhiều, tiến độ công việc tại hiện trường có vẻ sẽ bị ảnh hưởng đáng kể.

Vì người giám sát là người không chuyên nên có vẻ sẽ xảy ra nhiều vấn đề như sai sót trong thi công, tiến độ bị lệch, v.v.

Đã đến lúc chúng ta cần phải sử dụng các nhà thầu phụ đáng tin cậy để tránh những sai sót trong thi công rồi.

Các công ty chỉ cung cấp nhân công như trước đây có thể sẽ gặp rắc rối!?

 

Tôi nghĩ rằng các công ty thi công cũng nên tìm hiểu các tiêu chuẩn quản lý và các quy định liên quan càng nhiều càng tốt.

Và trong số đó, chúng tôi mong muốn trở thành nhà thầu phụ được lựa chọn.

Dù thời đại nào có đến đi chăng nữa, chúng ta hãy cùng nhau thích nghi và thay đổi một cách linh hoạt!

 

Hẹn gặp lại nhé.