नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
आज म मेरो विगतबारे अलिकति मनन गर्न र काम तथा व्यक्तिगत विकासका चुनौतीहरूबारे लेख्न चाहन्छु।
यो कुरा मलाई एक प्रमुख कम्पनीको मानव संसाधन प्रतिनिधि सँग कुरा गर्दा मनमा आयो।
भर्खरै 'क्रोधविहीन शिक्षा' र 'डपटविहीन मार्गदर्शन'लाई सही दृष्टिकोण मान्ने चलन चलेको छ, होइन र?
कार्यस्थलमा हुने बदमासी अस्वीकार्य छ; यदि तपाईंले कसैलाई डाँट्नुभयो भने, तपाईं तुरुन्तै त्यहाँबाट निकालिदिनुहुन्छ; यदि तपाईं धेरै कडा हुनुहुन्छ भने, मानिसहरूले राजीनामा दिन्छन्।
हो, मलाई लाग्छ त्यो सत्य हो।
के साँच्चै त्यस्तो हो?
मैले सधैं त्यही सोचेको छु।
त्यो व्यक्तिले पनि त्यस्तै कुरा भने, र हामी दुवैले टाउको हल्लाउँदै 'हँ-हँ' भन्दै हाँस्यौं।
कहिल्यै गाली नसुनेर हुर्किनुभएको तपाईंहरू साँच्चै ठीक हुनुहुन्छ?
के म मात्रै त्यस्तो मान्छे हुँ जसलाई लाग्छ कि तिमीहरू, कहिल्यै डाँट नपाइकन हुर्किएका, भविष्यमा संघर्ष गर्न बाध्य हुनेछौ?
के मानिसहरू केही कुरा महसुस गराउँदा बढ्छन्?
के मानिसहरू प्रशंसाबाट फस्टाउँछन्?
पक्कै पनि प्रशंसामा फस्टाउने मानिसहरू छन्। निश्चय नै त्यो उनीहरूको आफ्नै प्रयासको परिणाम हो?
तर तिमीलाई थाहा छ,बस संसारलाई एक नजर हेर्नुहोस्।
विश्वभर गरिबीबाट माथि उठेका अधिकांश मानिसहरूले अन्यायको सामना गर्दा चर्को स्वरमा कराएर, डाँटिएर र अनुहारमा कुटिएरै त्यसो गरेका छन्।
चाहे एसियामा होस्, अफ्रिकामा होस् वा दक्षिण अमेरिकामा।
'सफल हुने तिर्खा' भन्ने एउटा भनाइ छ, तर त्यो केवल खाली बकवास होइन—वास्तविक वातावरणबाट जन्मेका कुराहरू。
पिटिँदै गर्दा कामको तरिका सिक्ने, अनुचित कार्य वातावरणको सामना गर्दा दाँत किट्ने, र त्यसै पनि सफलताको सिँढी चढ्न सफल हुने मानिसहरू।
यस्तो वातावरणमा, आत्मसन्तुष्ट जापानीहरू साँच्चै शीर्ष स्थानमा आउन सक्छन्?
के साँच्चै सत्य हो कि कठिनाइबाट विकास हुन सक्दैन?
मलाई साँच्चै त्यस्तो लाग्दैन, वास्तवमा।
प्रमुख कम्पनीहरूका युवाहरूले यो महसुस गर्न थालेका छन्।
मैले भर्खरै एक प्रमुख निर्माण कम्पनीका केही युवाहरूसँग कुराकानी गर्ने मौका पाएँ, र उनीहरूले केही रोचक कुराहरू भने।
मेरो मालिक धेरै नै नरम छन्; यदि यस्तै चलिरह्यो भने म समस्यामा पर्न सक्छु।
...वा त्यस्तै केही।
जब मैले त्यो सुनेँ, म त 'ओह!' भनेँ, हाहा।
जसले बुझ्छन्, साँच्चै नै बुझ्छन्, होइन र?
त्यसैले केही बालबालिकाहरू साँच्चै कठिन वातावरणमा काम गर्न स्वयंसेवा गर्छन् वा आफूलाई चुनौतीपूर्ण भूमिकामा राख्छन्।
युवाहरू जो सोच्छन् कि यदि यस्तै चलिरह्यो भने कुरा गम्भीर बन्दै जानेछ, र जो सोच्दैनन्।
अहिले विचारहरू पूर्ण रूपमा विभाजित छन्।
जुन बच्चाहरूले कुरा गम्भीर बन्दै गएको महसुस गर्छन्, उनीहरू आफैं पहल गर्छन्।
जो बच्चाहरूले कुनै कुरामा दोस्रोपटक सोच्दैनन्, तिनीहरू तातोपानीमा डुबिरहन्छन्। यो साँच्चै उमाल्दै गरेको भ्यागुता जस्तै हो!
यो अन्तर पाँच वा दश वर्षमा पूर्ण रूपमा विशाल हुनेछ।
निस्सन्देह।
तर 'ह्वाइट-कलर' कम्पनीहरू सुन्दा राम्रो लाग्छ।
एक 'सेतो' कम्पनी।
यो त निकै राम्रो सुनिन्छ, होइन र? हाहा
ओभरटाइम छैन, कार्यस्थलमा उत्पीडन छैन, र उत्कृष्ट कर्मचारी सुविधाहरू।
ध्वनि गुणस्तर उत्कृष्ट छ।
तर तिमीलाई थाहा छ,यो केही हदसम्म खाली खोल जस्तै भएको छ, र अब कुनै साँच्चिकै वजनदार प्रतिभा बाँकी छैन।त्यस्तो कुरा साँच्चै धेरै हुन्छ, थाहा छ नि। (मानव संसाधनका कर्मचारीहरू पनि अलमलमा परे, हाहा।)
ग्रीनहाउसमा हुर्काइएका फूलहरू सुन्दर हुन्छन्, तर बाहिर राख्दा मर्छन्।
कुन राम्रो हो भन्न सजिलो छैन, तर,
'ब्ल्याक कम्पनीहरू' (अर्थात् कठोर कार्य अवस्था भएका कम्पनीहरू) मा काम गर्ने मानिसहरूको सीप, ज्ञान र अनुभव अत्यन्तै बलियो हुन्छ।。
यो एक निर्विवाद तथ्य हो।
पक्कै पनि म शोषक कम्पनीहरूको वकालत गरिरहेको छैन, होइन र?
मेरो विचार अलि पुरानो जमानाको हुन सक्छ, तर,
यदि तपाईंले 'ब्ल्याक कम्पनी'मा काम गर्नुभयो र त्यसपछि 'ह्वाइट कम्पनी'मा सरे भने, तपाईंको दृष्टिकोण फराकिलो हुने राम्रो सम्भावना हुन्छ। (यद्यपि केही मानिसहरू अन्ततः अलिकति डरपोक बन्छन्, हाहा।)
विपरीत दिशामा के हुन्छ?
यदि कसैले अहिलेसम्म केवल 'सेतो' कम्पनीहरूमा मात्र काम गरेको व्यक्ति अन्ततः 'कालो' कम्पनीमा पुगे भने के हुने थियो?
यस्तो लाग्यो, 'के म गर्मीयाम पार गर्न सक्छु??', र त्यसपछि केही महिनापछि...
कठिन परिस्थितिहरू भोगेका मानिसहरूले आरामदायी वातावरणमा अझ राम्रो प्रदर्शन गर्न सक्छन्।
तर सधैं सजिलो जीवन मात्र चिनेका मानिसहरू चुनौतीपूर्ण वातावरणमा केही गर्न असमर्थ हुन्छन्।
यो वास्तवमै निकै स्पष्ट छ, तर कुनै कारणले त्यो स्पष्ट तथ्य आजकल राम्रोसँग ग्रहण हुँदैन।
तपाईंको २० देखि ३९ वर्षको उमेर आफैँमा लगानी गर्ने समय हो।
यो मेरो विचार हो।
२० देखि ३९ वर्षको उमेरमा, म एक चुनौतीपूर्ण वातावरणमा काम गर्छु र यसलाई आफैँमा गरिएको लगानीको रूपमा हेर्छु।
त्यसपछिदेखि, म मेरो काममा त्यो ज्ञान र अनुभवको प्रयोग गर्छु।
समय त बदलिन्छ, तर मानिसहरू सजिलै बदलिँदैनन्।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता अगाडि बढेको छ, डिजिटल रूपान्तरणले गति लिइरहेको छ, र 'कार्यशैली सुधार' जस्ता कुराहरूको चर्चा चलिरहेको छ, तर मानवीय स्वभाव पछिल्लो १,००० वर्षमा खासै परिवर्तन भएको छैन, हाहा।
जो कडा मेहनत गर्छन्, उनीहरूलाई पुरस्कार मिल्छ, जबकि जो आलस्य गर्छन्, उनीहरूले जे पाउनुपर्ने हो, त्यही पाउँछन्।
यो कम्तीमा कहिल्यै परिवर्तन हुँदैन, जुनसुकै युग भए पनि।
एकजना साथी, जो आफ्नो युवावस्थामा मनमानी गर्थे, सजिलो बाटो रोज्थे र आफ्नो जीवनभर निरन्तर जागिर परिवर्तन गर्दै बिताए।
मेरो वरिपरि पनि तिनीहरू निकै धेरै थिए।
अहिले त साँच्चै गडबड छ। (यद्यपि म यो खुलेर भन्न सक्दिनँ।)
केही मानिसहरू छन् जो हातमुख चलाएर गुजारा गर्छन्।
जबसम्म तपाईं ४० र ५० को दशकमा पुग्नुहुन्छ, तपाईंसँग कुनै सीप, ज्ञान र योग्यता हुँदैन, र तपाईंको शारीरिक शक्ति घट्न थाल्छ।
यदि तपाईं मलाई सोध्नुहुन्छ कि म के गर्न सक्छु… खैर, वास्तविक संसार कठिन ठाउँ हो!
म ठट्टा गरिरहेको छैन—म गम्भीर छु।
जब मेरा साथीहरू खेलिरहेका थिए, उनीहरू मलाई हेरेर हाँसिरहेका थिए।
ती दिनहरूको कुरा गर्दा, मेरा साथीहरू बाहिर मज्जाले रमाइलो गरिरहेका बेला म सेटमा दिनरात मेहनत गरिरहेको थिएँ र झण्डै निद्रा नै पाउँदिनथेँ।
खैर, अहिले पनि मसँग घुमफिर गर्ने वरिष्ठ सहकर्मी त्यतिबेला कामको लत लागेको व्यक्ति थिए।
सायद मैले त्यो नै सामान्य हो भनेर सोचेको मात्र थिएँ।
मानिसहरू मलाई हाँसिरहेका थिए।
तिमी के गर्दैछौ?
त्यो थकाउने जागिर छोडिदेऊ।
जागिर छोड र घर फर्क।
मलाई पटक–पटक डेटमा जान बोलाइयो।
साँचो भन्नुपर्दा, त्यस्ता बेलाहरू थिए जब म डगमगाएँ।
सबैले यति रमाइलो गरिरहेको देख्दा म आफैंलाई सोच्न थालेँ कि आखिर म के गरिरहेको थिएँ।
म बिहान ५ बजे उठ्छु, साइटमा जान्छु, कागजी काममा ढिलासम्म काम गर्छु, र राति २ वा ३ बजेसम्म सुत्न पाउँदिन।
यद्यपि म व्यवस्थापकीय भूमिकामा हुनुपर्ने हो, मैले अन्ततः चटाई बिछ्याएँ, लथ विधि प्रयोग गरेर फर्मवर्क खडा गरेँ र त्यो वरिष्ठ सहकर्मीसँगै स्प्रे-अन काम पनि गरेँ, हाहा।
त्यसमाथि, निर्माण कार्य व्यवस्थापन गर्दा मलाई बाँकी रहेका सामग्रीहरू अर्को साइटमा लैजानुपर्थ्यो… यो साँच्चै थकाउने काम थियो, हाहा।
यसैबीच मेरो साथी पाचिन्को पार्लर जान्छ, सहपाठीहरूसँग शहरमा सप्ताहन्त बिताउँछ, पार्ट-टाइम काम गर्छ र भन्छ, 'म साँच्चै जीवनको मजा लिइरहेको छु!'
अझ, म घरबाट टाढा भएकोले मलाई झन् बढी ईर्ष्या लाग्यो, होइन र?
तर म घर गएँन।
त्यो किन हो?
एकदम सरल रूपमा,मलाई लाग्थ्यो कि कुराहरू यस्तै नै हुन्छन्, र म मेरा व्यस्त दिनहरूमा रमाउँथेँ।बाट
त्यसको कुनै आधार थिएन, होइन र? हाहा
यसको साधारण अर्थ हो कि म अलिकति मूर्ख थिएँ।
म अलि मूर्ख जस्तो थिएँ, त्यसैले म अगाडि रहेको काममा यति व्यस्त थिएँ कि सोच्ने समय नै पाइनँ।
र अब, पछाडि फर्केर हेर्दा, मलाई महसुस हुन्छ कि त्यतिबेला यति व्यस्त हुनु नै सही थियो।
मलाई लाग्छ त्यतिबेला मसँग घुमफिर गर्ने धेरै साथीहरू अहिले निकै कठिन समयबाट गुज्रिरहेका छन्। (मैले हालसालै उनीहरूसँग सम्पर्क गरेको छैन, त्यसैले मलाई पक्का थाहा छैन।)
त्यतिबेला मैले गरेको प्रयासका कारण, अहिले मसँग आफ्नै कम्पनी छ, म आफ्नो मनपर्ने काम गर्छु, जब मन लाग्छ पहाडमा दौडन सक्छु, र मलाई मनपर्ने देशहरूमा काम गर्न सक्छु।
यहाँ परिणामहरू छन्।
यद्यपि, व्यवसाय मालिक हुनु साँच्चै टाउको दुखाइ हो, हाहा।
मलाई लाग्छ यो काम केवल आत्मपीडा प्रेमीले मात्र गर्न सक्छ…
कडाइ नराम्रो कुरा होइन।
यस्तो होइन कि म भन्छु तिमीले उनीहरूलाई 'हिर्काउनु' वा 'चिच्याउनु' पर्छ।
मैले कार्यस्थलमा बदमासीमा संलग्न हुनेबारे कहिल्यै एक शब्द पनि भनेको थिइनँ।
तर,उचित मात्राको कडाइले मानिसहरूलाई बढ्न मद्दत गर्छ।कुरा नै यही हो।
मानिसहरूले गल्ती गर्दा मात्र 'ठीकै छ' भनिदिँदा विकास हुँदैन।
त्यो किन भयो? अब हामी के गर्ने?
किनभने त्यस्ता मानिसहरू छन् जसले हामीलाई सोच्न प्रेरित गर्छन्, त्यसैले हामी सोच्न थाल्छौं।
कुराहरूबारे सचेत भएपछि मात्र हामी बढ्न सक्छौं।
केवल दयालुपनमै हुर्किएका मानिसहरू कुनै अवरोधमा पुग्दा टुट्छन्।
कष्ट भोगेका मानिसहरूलाई जब अवरोधहरू आउँछन्, तब तिनीहरूलाई कसरी पार गर्ने थाहा हुन्छ।
यो भिन्नता जीवनभरि बारम्बार देखा पर्छ।
मैले आफैंले विगतमा केही वरिष्ठ सहकर्मी र मालिकहरूबाट राम्ररी डाँट खाएको छु।
धेरै अन्यायपूर्ण कुराहरू पनि थिए। (म अझै पनि त्यो धत्ते मालिकलाई सहनै सक्दिनँ, हाहा।)
अनगिन्ती पटक मैले सोचेको छु, 'यो मलाई किन भइरहेको छ?'
तर तिमीलाई थाहा छ,पछाडि फर्केर हेर्दा, त्यो कडाइ नै हो जसले मलाई आजको म बनाएको छ।मलाई त्यस्तै लाग्छ।
त्यतिबेला मलाई हप्काउने मानिसहरू नभएको भए, अहिलेसम्म मेरो के हुन्थ्यो होला भनेर म सोच्दछु।
मलाई लाग्छ, मैले त्यतिबेला सँगै खेल्ने साथीहरूले जस्तै बाटो पछ्याएको हुन्थें।
सायद मेरो सोच्ने तरिका अलि पुरानो जमानाको हो।
सायद यो समयसँग मेल खाँदैन।
तर तिमीलाई थाहा छ,मानव विकासको सार युगौँदेखि अपरिवर्तित नै रहेको छ।त्यही मलाई लाग्छ, देख्नुहुन्छ।
कठिनाइले निखारिएको, अन्यायलाई जितेर प्राप्त गरेको शक्ति जीवनभर टिक्नेछ।
लुकेवाम पानीमा बिताएको समयले केही पनि पछाडि छोड्दैन।
२० देखि ३९ वर्ष उमेरका युवाहरू
तपाईंले अहिले कठिन ठानेका परिस्थितिहरू नै तपाईंको भविष्यका लागि गर्न सक्ने सबैभन्दा राम्रो लगानी हुन्।कुरा नै यही हो।
त्यसपछि आएकाहरूका लागि, यो अघिल्लो घटनाक्रमको परिणाम हो। यसलाई स्वीकार गर्नुहोस् र यसमाथि निर्माण गर्न प्रयास गर्नुहोस्!
भाग्न सजिलो छ।
छोड्न पनि सजिलो छ।
तर त्यसभन्दा पर के छ?
तिमी अहिले दाँत किट्दै आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गरिरहेका छौ भन्ने कुराले पक्कै पनि १० वा २० वर्षपछि तिमीलाई मद्दत गर्नेछ।
मैले यो प्रत्यक्ष रूपमा अनुभव गरेको छु।
त्यसैले म यो आत्मविश्वासका साथ भन्न सक्छु।
कष्टबाट भाग्नु हुँदैन।
त्यो कठोरताले तपाईंलाई अतुलनीय आत्मा भएको व्यक्ति बनाउनेछ।
फेरि भेटौँला।
