नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मैले हालसालै यो धेरै सुनेको छु, तर यस्तो देखिन्छ कि धेरै मानिसहरू हामीलाई एंकर पसल ठान्छन्, हाहा।
म पूर्ण रूपमा बुझ्छु।
म पनि मेरो ब्लग पोस्टहरूमा एंकर ट्यागहरू धेरै प्रयोग गर्छु, होइन र?
ध्यान दिनुहोस्, तपाईं साँच्चै एउटा ढलान पनि बनाउन सक्नुहुन्छ, हाहा।
यस्तै केही, हाहा
उदाहरणका लागि यस्तै केही
उदाहरणका लागि यस्तै केही
उदाहरणका लागि यस्तै केही
यो सम्भव छ, तर विशेष गरी हालसालै धेरै एंकर कामदारहरू भएका छन्।
हामी व्यवस्थापनका सबै पक्षहरू पनि सम्हाल्न सक्छौं।
ध्यान दिनुहोस्, म मुख्यतया एंकर अपरेटरको रूपमा काम पाउँछु, हाहा।
र, जसरी मैले केही दिनअघि भनेको थिएँ, मैले निजी क्षेत्रबाट पनि केही काम लिइरहेको छु, होइन र?
हामी साँच्चै हाम्रो मुख्य ठेकेदार, हाम्रा निजी ग्राहकहरू र हाम्रा कर्मचारीहरूप्रति ऋणी छौं।
तर एक कम्पनीको रूपमा, हामी साँच्चै हाम्रा कर्मचारीहरूमा भर पर्छौं, होइन र?
त्यही कारणले त तिमीले जताततैबाट काम पाइरहेका छौ, होइन र?
मलाई लाग्छ, मेरो आफ्नै पोस्टहरू जस्तै हाम्रो स्टाफ पनि एंकर काममा उत्साहित छन्, त्यसैले हामी त्यस्ता कामहरू पाइरहेका छौं।
म विश्वास गर्छु कि हाम्रा कर्मचारीहरू हाम्रो सबैभन्दा ठूलो सम्पत्ति हुन्।
म ती व्यक्तिहरूलाई सम्मानका साथ व्यवहार गर्न चाहन्छु जो मेरो लागि काम गर्न र मलाई सहयोग गर्न इच्छुक छन्।
म आफ्नो कर्मचारीहरूको ख्याल राख्ने मुख्य ठेकेदारको कदर गर्न चाहन्छु।
अर्कोतर्फ, जब मानिसहरूले हाम्रो कर्मचारीबारे केही भन्छन्, म त 'ए?' जस्तै हुन्छु, हाहा।
ध्यान दिनुहोस्, मलाई थाहा छ कि केही मानिसहरूसँग मेरो मिल्छ र केहीसँग मिल्दैन, हाहा।
कम्पनी भनेको यसका मानिसहरू हुन्।
कम्पनीलाई पहिलो प्राथमिकता दिनु सम्भव छैन।
त्यसैले मलाई लाग्छ कर्मचारीहरूले आफ्नो पक्षमा बोल्न स्वतन्त्र महसुस गर्नुपर्छ।
मलाई लाग्छ महत्वपूर्ण कुरा यो हो कि कसैले परिपक्व तरिकाले व्यवहार गर्न सक्छ र कम्पनीसँग त्यस बुँदामा सम्झौतामा पुग्न सक्छ कि सक्दैन।
कम्पनी > कर्मचारीहरू
त्यस्तो होइन।
कम्पनी = यसका कर्मचारीहरू
त्यो सबै के हो!
यदि तपाईं यस्तो कम्पनीमा हुनुहुन्छ जहाँ तपाईंले जे भन्न चाहनुहुन्छ त्यो भन्न पनि सक्नुहुन्न भने, त्यहाँबाट निस्कनु नै राम्रो हुन्छ।
यो तनाव बाहेक केही होइन।
के तपाईंको कम्पनीको प्रबन्ध निर्देशक अलिकति दिखावटी होइन र?
त्यो कम्पनी चाँडै डुब्नेछ, होइन र?? (यो त समयको कुरा मात्र हो।)
कम्पनी = प्रबन्ध निर्देशक = कर्मचारीहरू
कम्पनी जतिसुकै ठूलो भए पनि, यो भावना बिर्सेको कुनै पनि कम्पनी डुब्छ।
किनभने जब सीईओले आफूलाई पहिलो प्राथमिकता दिन्छन्, तब सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा उनी त्यहाँ हुनु मात्र हो।
यद्यपि कम्पनीसँग तिम्रो अध्यक्ष छ? तिम्रो विभाग प्रमुख? तिम्रो सेक्शन म्यानेजर? तिनीहरू पक्कै राम्रा मानिसहरू होलान्, मलाई लाग्छ, हाहा।
मलाई लाग्छ त्यहाँ कोही व्यक्ति छन् जसलाई तपाईं पछ्याउन चाहनुहुन्छ।
म सधैं आफूलाई सोच्दै पाउँछु...
उनले भने कि म आफ्नो काम गर्न सक्नुको कारण कर्मचारीहरूले यति कडा मेहनत गरिरहेका छन्।
त्यसैले म हाम्रा कर्मचारीहरूको अपेक्षाहरू सकेसम्म पूरा गर्न र उनीहरूको अनुरोधहरूलाई ध्यानमा राख्न चाहन्छु।
दहशतको शासन त मेरो शैली होइन, हाहा
तपाईंको कम्पनीको बारेमा के?
के यो यस्तो कम्पनी हो जहाँ तपाईं आफ्नो मनको कुरा भन्न सक्नुहुन्छ?
हामी चाहन्छौं कि हाम्रो कम्पनी यस्तो ठाउँ होस् जहाँ मानिसहरू सकेसम्म आफ्नो मनको कुरा भन्न सकून्। (विषाक्त)
फेरि भेटौँला।
म सधैं तपाईंका पोस्टहरू पढ्न रमाउँछु। तपाईंले सोरिमाचीको सन्दर्भ यति सहज रूपमा घुसाउनुभयो कि मैले त्यसबारे टिप्पणी नगरी बस्न सकिनँ। माफ गर्नुहोस्।
सधैंझैं धन्यवाद।
मलाई लाग्छ अरू सबैले पनि सायद यस्तै महसुस गर्छन्, हाहा।
तपाईंको साहसी टिप्पणीको लागि धन्यवाद, हाहा
हामी तपाईंको निरन्तर समर्थनको अपेक्षा गर्दछौं।