नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

तपाईंको कम्पनीमा कस्तो छ?

म अनुमान गर्छु कि त्यहाँ धेरै विभिन्न प्रकारका व्यवसायहरू छन्, प्रमुख राष्ट्रिय फर्महरूदेखि प्रमुख स्थानीय फर्महरू सम्म, र मालिक-नेतृत्वमा सञ्चालित व्यवसायहरूदेखि एकल व्यापारीहरू सम्म।

हरेक कम्पनीको आफ्नै व्यवस्थापन दर्शन र व्यवस्थापन शैली हुन्छ, होइन र?

के तिमी यहाँ सहज महसुस गर्छौ? वा गर्दैनौ?

यद्यपि यो सबै आफ्नै परिस्थितिमा निर्भर गर्छ, के यो प्रमाण होइन कि जागिर परिवर्तन गर्दा तपाईं असफल भइरहनु भएको छ?

 

जागिर परिवर्तन गर्दाकहिल्यै गर्नु नहुने कुराहरूम तिमीलाई थाहा दिन्छु, हाहा (मैले तिम्रो जागिर परिवर्तन गर्न भनेको होइन, हाहा)

यसको अर्थ हो कि आफ्नो अनुभव र सीपको बारेमा कुरा गर्दा 'म त्यो गर्न सक्छु!' वा 'म यो गर्न सक्छु!' जस्ता कुराहरू नभन्नु।

उदाहरणका लागि, 'म रिइन्फोर्सिङ बारहरू जडान गर्न साँच्चै छिटो छु—म एक दिनमा XX वटा जडान गर्न सक्छु!' वा त्यस्तै केही।

'ड्राइभन पाइलहरूको निर्माण व्यवस्थापन त्रुटिरहित छ!' र यस्तै।

'मैले एकै दिनमा ५०० बोरा सिमेन्ट प्रयोग गरें!' र यस्तै।

तर कृपया प्रश्नहरूको उत्तर राम्ररी र सही तरिकाले दिनुहोला, हाहा।

 

यदि यो अमेरिका हुन्थ्यो भने, म आफ्नो प्रारम्भिक उत्साहको फाइदा उठाएर उच्च तलब सुनिश्चित गर्न आफूलाई पूर्ण रूपमा बेच्थें।

र यदि तपाईंले त्यसो गर्न असफल हुनुभयो भने, अमेरिकामा तपाईंलाई तुरुन्तै बर्खास्त गरिनेछ। (बर्खास्तगी)

यद्यपि तिमीले त्यो गर्न सफल भयौ पनि, यदि तिमीले आफ्नो सीप निरन्तर सुधारिरहँदैनौ भने तिम्रो तलब उस्तै रहनेछ, र सबैभन्दा खराब अवस्थामा, तिमीलाई जागिरबाट निकालिदिनेछन् हाहा (तुरुन्तै निकालिदिनेछन्!)

यो अमेरिकामा रहेका मेरो एक साथीको वास्तविक कथा हो, हाहा।

 

जापान फरक छ।

यद्यपि तपाईंले सुरुमा झुटो दाबी गरेर उच्च तलब सुरक्षित गर्नुभयो भने पनि, तपाईंलाई बर्खास्त गरिने छैन।

जापानमा कामदारहरू नियोक्ताहरूभन्दा बढी सुरक्षित छन्, त्यसैले अत्यन्तै ठोस कारणहरू नभएसम्म कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्नु गाह्रो हुन्छ।

अर्कोतर्फ, तपाईंको तलब क्रमशः र अनिवार्य रूपमा घट्दै जानेछ, र तपाईं आफूलाई जाने ठाउँ नभएको अवस्थामा पाउनुहुनेछ।

जापानमा, यदि तपाईं इमानदार हुनुहुन्न भने, मानिसहरूले तपाईंलाई मन पराउँदैनन्।

 

किनकि तिनीहरूलाई गलत रिपोर्टिङ मापदण्डका आधारमा मूल्याङ्कन गरिन्छ, अन्ततः यो 'तर तिमीले त XX गर्न सक्छौ भनेको थियौ!' वा 'तिमी त यो बिल्कुलै गर्न सक्दैनौ, होइन र?' भन्ने कुरामा परिणत हुन्छ, होइन र?

यदि त्यसो भयो भने मानिसहरूले तपाईंको मानवतामा अझ बढी प्रश्न उठाउनेछन्।

यो स्वाभाविकै हो कि म अब सभ्य मानिसहरू भएको कम्पनीमा काम गर्न सक्दिन। (एकाकीपन)

त्यस अर्थमा, जापानीहरू निकै कडा छन्।

 

हामी प्रायः हाम्रा भियतनामी साथीहरूलाई भन्छौं, 'जापानीहरू अचम्मै कडा, झिझिला र सरसफाइप्रति आसक्त छन्,' हाहा।

त्यसैले, म भन्छु, त्यस्ता कुराहरूमा होसियार रहनुहोस्।

जागिर परिवर्तन गर्दा, आफ्नो अनुभव र सीपबारे इमानदार हुनुहोस्।कृपया।

यदि तपाईं इमानदारीपूर्वक जवाफ दिनुहुन्छ भने, तपाईंको तलब र सुविधाहरू दुवैमा वृद्धि हुने निश्चित छ। (र यदि तपाईं आवश्यक स्तरभन्दा माथिका सीपहरू राख्नुहुन्छ भने, तपाईंले अझ छिटो वृद्धि देख्नुहुनेछ!)

त्यो किनभने जापानीहरूलाई त्यस्ता मानिसहरूप्रति विशेष माया हुन्छ। (यद्यपि केही मानिसहरूले भन्न सक्छन्, 'त्यो त स्वतः स्पष्टै छ!')

 

मलाई लाग्छ कि म कडा मेहनत गरिरहेका मानिसहरूलाई अगाडि बढ्न मद्दत गर्न आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गर्न चाहन्छु। (मूल्याङ्कनहरू सधैं तेस्रो पक्षद्वारा गरिन्छन्।)

म पनि त्यस्तै सोच्दछु।

अर्कोतर्फ, स्वार्थी, केवल आफ्नै ख्याल राख्ने र त्यसमाथि सधैं अरूको बदनाम गर्ने मानिसहरूको बारेमा तपाईं के सोच्नुहुन्छ?

के तपाईंलाई कहिलेकाहीँ लाग्छ कि तपाईं कुनै न कुनै तरिकाले यसबाट बाहिर निस्कन चाहनुहुन्छ?

 

यदि तपाईं आफ्नो अनुभव र सीपहरूबारे इमानदारीपूर्वक बोल्नुहुन्छ भने, तपाईंको जागिर खोजी पक्कै सफल हुनेछ।

अहिले पनि, हामी अझै कोभिड-१९ महामारीको बीचमा हुँदाहुँदै पनि, जागिरका रिक्त पदहरूको संख्या बढ्दै गएको देखिन्छ।

नागरिक इन्जिनियरिङ क्षेत्र दीर्घकालीन श्रम अभावको सामना गरिरहेको छ!

त्यहाँ त धेरै 'सेतो' निर्माण कम्पनीहरू छन्! हाहा

कृपया यस्तो कम्पनीमा नयाँ जागिर खोज्न आफ्नो सर्वोत्तम प्रयास गर्नुहोस् जहाँ तपाईंले आफ्नो सीपहरू थोरै भए पनि सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।

 

फेरि भेटौँला।

पुनश्च: हामी पनि सक्रिय रूपमा भर्ती गरिरहेका छौं, हाहा।

वैसे, एन्टा समूहका आइची, नागानो र टोकियोमा कार्यालयहरू छन्!