नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
यस्तो देखिन थालेको छ कि भवन निर्माण कार्य चाँडै सुरु हुन लागेको छ।
गोल्डेन वीक बिदापछि को अवधि पहिले नै भरिँदैछ जस्तो देखिन्छ, होइन र?
साँचो भन्नुपर्दा, म एकदमै खुसी छु, तर अब हामीसँग कर्मचारीको कमी हुनेछ, होइन र? हाहा
खुसीका र दुःखका आँसुहरूको मिश्रण छ…
हामी यस वर्ष ढलान मर्मत टोलीलाई सुदृढ बनाउने योजना बनाएका छौं।
यसबाहेक,आउनुहोस्, निर्माण व्यवस्थापनका लागि पनि एक समर्पित व्यक्ति नियुक्त गरिएको सुनिश्चित गरौं।मलाई त्यस्तै लाग्छ।
(अहिलेसम्म, म र अर्को एकजना कर्मचारीले मात्रै कसोतसो व्यवस्थापन गर्दै आएका छौं... हाहा)
हामी साइट प्रबन्धकहरूको संख्या पनि बढाउनेछौं!(सायद अलिकति केटीहरू जस्तो?)
यसले अनिवार्य रूपमा हाम्रो कार्यभार बढाउनुपर्ने हुन्छ।
मुख्य ठेकेदार, कृपया यो कुरा मनमा राख्नुहोस्, हाहा।
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
हामीले जागिरको विज्ञापन निकाले पनि, लगभग कसैले पनि आवेदन गर्दैन।
तपाईं Hello Work मा भर पर्न सक्नुहुन्न।
मलाई लाग्छ त्यस्ता धेरै कम्पनीहरू छन्।
हेलो वर्कका लागि जागिरको विज्ञापन लेख्नका लागि केही राम्रै चालहरू छन्।
रहस्य त, वास्तवमा... यो सबै...जब्सेन्टर प्लसत्यहाँ त्यस्तै लेखिएको छ, हाहा
ठ्याक्कै भन्नुपर्दा, रोजगार केन्द्रमा एउटा पर्चा उपलब्ध छ।
अर्थात्, यो ढाकिएको छ।
यदि तपाईंलाई अझ विशेष सल्लाह चाहिएको छ भने, यसलाई विशेषज्ञहरूलाई नै छोड्नु उत्तम हुन्छ।परिणामहरू देख्न सजिलो छमलाई लाग्छ हो।
इवाटा सामाजिक बीमा तथा श्रम परामर्शदाता कार्यालय
उनले जागिरका विज्ञापनहरू र त्यसैगरीका विषयहरूमा धेरै विस्तृत अनुसन्धान गरेका छन्।
यो त केवल एउटा जागिरको विज्ञापन मात्रै हो, तर यसलाई एकपटक पेश गरेपछि तपाईंले एउटा पनि फोन कल पाउनुहुन्छ कि हुन्न भन्ने कुराले ठूलो फरक पार्छ।
त्यसबाहेक, 'म यो जागिरमै सन्तुष्ट हुनेछु' भनेर सोच्ने मानिसहरू आउनु, 'म यो प्रयास गर्न चाहन्छु!' भनेर सोच्ने मानिसहरू आउनुभन्दा राम्रो होइन र?
मलाई लाग्छ कि यदि हामीले जागिरका विज्ञापनमार्फत हाम्रो आदर्श उम्मेदवार भेट्टाउने सम्भावनालाई अलिकति मात्र बढाउन सक्यौं भने, यसले कम्पनीको भविष्यका सम्भावनाहरूमा सूक्ष्म फरक पार्न सक्छ।
आउँदो पुस्ताका ढलान इन्जिनियरहरूलाई पोषण गरिरहौं!!
मेरो आदर्श उम्मेदवार त्यस्तो व्यक्ति हो जसले भन्छ, 'म सबैले एकअर्कालाई सहयोग गरिरहेको बेला खुशीसाथ काम गर्न चाहन्छु!' हाहा
फेरि भेटौँला।
