Ang Susi sa Pagre-recruit | Mga Paraan ng Pagre-recruit sa Industriya ng Konstruksyon Higit pa sa Hello Work

Kamusta kayong lahat.

Ito si Enta.

 

Parang malapit nang magsimula ang mga gawain sa pagtatayo.

Mukhang napupuno na ang panahon pagkatapos ng bakasyon ng Golden Week, hindi ba?

Sa totoo lang, sobrang tuwa ko, pero ngayon medyo napapahamak tayo dahil sa kakulangan ng mga tauhan, lol.

May halo ng mga sigaw ng tuwa at mga sigaw ng kalungkutan…

 

Plano naming palakasin ang Koponan sa Pagpapanatili ng Dalurugan ngayong taon.

Higit pa rito,Tiyakin natin na isang dedikadong tao rin ang itatalaga sa pamamahala ng konstruksyon.Iyon ang sa tingin ko.
(Hanggang ngayon, ako lang at isa pang miyembro ng staff ang nakakayanan namin nang paano man... lol)

 

Paparamihin din namin ang bilang ng mga tagapamahala ng site!(Marahil medyo pambabae?)

Hindi maiiwasan na kailangan nating dagdagan ang ating trabaho.

Pangunahing kontratista, pakitandaan ito, lol.


Ngunit hindi iyon ang punto.

 

Kahit maglathala kami ng anunsyo para sa trabaho, halos walang nag-aaplay.

Hindi ka maaaring umasa sa Hello Work.

Sa tingin ko, marami ang mga kumpanyang ganyan.

May ilang mga diskarte sa pagsulat ng patalastas sa trabaho para sa Hello Work.

Ang lihim ay, sa totoo lang... lahat ito...Jobcentre PlusNakasulat nga doon, lol

Upang maging tumpak, may polyeto na makukuha sa Job Centre.

Sa madaling salita, ito ay sakop.

Kung nais mo ng mas tumpak na payo, mas mabuting ipaubaya ito sa mga eksperto.Madaling makita ang mga resulta.Sa tingin ko, oo.

Opisina ng Iwata para sa Konsultasyon sa Social Insurance at Paggawa

Blog ng Opisina ng Iwata

Nagsagawa siya ng napaka-detalyadong pananaliksik sa mga anunsyo ng trabaho at iba pa.

 

Maaaring isang anunsyo lang ito ng trabaho, pero malaking kaibahan kung makakatanggap ka man lang ng kahit isang tawag pagkatapos mong isumite ito.

Hindi ba mas mabuting may mga taong pumapasok na iniisip, 'Sasagana na itong trabaho,' kaysa sa mga iniisip, 'Gusto ko talagang subukan ito!'?

Pakiramdam ko na kahit bahagyang mapataas lang natin ang posibilidad na makita ang ating perpektong kandidato sa pamamagitan ng mga anunsyo ng trabaho, maaari itong magdulot ng banayad na pagbabago sa mga hinaharap na pananaw ng kumpanya.

Patuloy nating pag-alagaan ang susunod na henerasyon ng mga inhinyero ng dalisdis!!

 

Ang ideal kong kandidato ay isang taong nagsasabing, 'Gusto kong magtrabaho nang masaya habang tinutulungan ng lahat ang isa't isa!' lol

Magkita tayo mamaya.

Mag-iwan ng komento

Gumagamit ang site na ito ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano pinoproseso ang iyong datos ng komento.