नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
के हामीले 'निर्दिष्ट दक्ष कामदार' योजना अन्तर्गत कामदारहरूलाई नियुक्त गर्नु पर्छ—जो पहिले विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थी थिए र जहाँ चाहन्छन् त्यहाँ जागिर परिवर्तन गर्न स्वतन्त्र छन्?
म यसबारे केही विचार गर्न चाहन्छु।
हालै 'विशिष्ट सीप' कार्यक्रममा विशेषज्ञता हासिल गरेका रोजगार एजेन्सीहरूको संख्यामा वृद्धि भएको छ।
आफ्नो प्राविधिक इन्टर्नशिप पूरा गरी निर्दिष्ट दक्ष कामदारको स्थितिमा रूपान्तरण भएपछि, उनीहरूअसाधारण रूपमा राम्रोबस यत्ति।
प्राविधिक इन्टर्नहरूभन्दा मुख्य भिन्नता यो हो कि उनीहरूले केही हदसम्म जापानी बोल्न सक्छन्।
केही मानिसहरूले जापानी भाषा दक्षता परीक्षा N3 वा N2 स्तरमा उत्तीर्ण गरेका छन्।
मलाई विश्वास छ कि उनीहरू जापानी भाषामा धाराप्रवाह छन् र प्राविधिक विशेषज्ञताको उचित स्तर राख्छन्।
त्यसैले, म एक विशिष्ट दक्ष कामदारलाई नियुक्त गर्नु अघि आवश्यक लागत र सर्तहरू प्रस्तुत गर्न चाहन्छु।
१. 'विशेष दक्ष कामदार' (Specific Skilled Worker) को दर्जा भएका कामदारहरूलाई काममा लगाउँदा पनि, युनियनले उनीहरूको व्यवस्थापन गर्न सकोस् भनेर तपाईंले युनियनमा दर्ता गर्नैपर्छ।
संघले लिने व्यवस्थापन शुल्क प्रति महिना १५,००० देखि ३०,००० येनसम्म हुन्छ।
२,जापान निर्माण सीप संगठन (JAC)तपाईं सदस्य बन्नै पर्छ।
यो आवश्यक छ कि ○○ संघमा सामेल हुन वा सहयोगी सदस्य बन्न, आदि, र
संघको वार्षिक सदस्यता शुल्क करिब १२०,००० देखि ७००,००० सम्म हुन्छ।
कृपया JAC मा प्रदान गरिएको जानकारी हेर्नुहोस्।
३. पेशागत उन्नतिका लागि अनिवार्य सदस्यता
यो अनिवार्य आवश्यकता भएकाले, तपाईंले भर्ना नगरेसम्म हामी तपाईंलाई रोजगारी दिन सक्दैनौं।
४. निर्माण इजाजतपत्र अनिवार्य छ।
हामी निर्माण इजाजतपत्र नभएका कम्पनीहरूलाई काममा लगाउन सक्दैनौं।
५. यदि यी कागजातहरू बाहिर (एक प्रशासनिक लेखकलाई) गराइएमा लाग्ने खर्चहरू
क्षेत्रअनुसार फरक भए तापनि, प्रति व्यक्ति लागत सामान्यतया ५०,००० देखि १००,००० को बीचमा हुन्छ।
थप जानकारीको लागि कृपया JAC को वेबसाइट हेर्नुहोस् ^^
माथिका कुरालाई ध्यानमा राख्दै, हामी विशिष्ट दक्ष कामदारहरूको तलब निर्धारण गर्नेछौं, तर,
प्रशिक्षार्थीहरूको जस्तै, हामी उनीहरूलाई काममा लिनुअघि आवासको व्यवस्था गर्छौं र अन्य विभिन्न कुराहरूको ख्याल राख्छौं।
त्यति मात्र होइन, उनीहरू भन्छन् कि तलब संरचना लगभग उस्तै उमेरका जापानी मानिसहरूको जस्तै छ।
उनीहरूले यसलाई रोजगार केन्द्रको रिक्त पदको डेटासँग क्रस-चेक गर्नेछन्, हाहा।
ए??
ए?????
त्यस्तै त सोच्नुहुन्थ्यो, होइन र? हाहा
सबै आवश्यक व्यवस्था मिलाएर र अत्यधिक रकम खर्च गरेपछि, 'जापानीहरू जस्तै' भन्नुले वास्तवमा के अर्थ राख्छ??
त्यही त तिमीले सोच्ने थियौ, होइन र?
त्यस्तो अवस्थामा, उनीहरूलाई प्रशिक्षार्थी चरणबाटै तालिम दिनु र अन्ततः विशिष्ट सीप भिसामा रूपान्तरण गराउनु कम खर्चिलो हुनेछ।
यद्यपि, अझै पनि न्यूनतम शुल्क लाग्छ।
हामीसँग यहाँ तीन जना विशेषीकृत सीप भिसा धारकहरू पनि छन्, तर तिनीहरू सबै प्रशिक्षु पदबाट क्रमशः उक्लिएर आएकाले टोलीका लागि बहुमूल्य सम्पत्ति हुन्।
तर, भर्ती एजेन्सीहरूले गरेका अनुरोधहरूबाट कुनै पनि फाइदा हुँदैन!
मैले हालसालै सोचेको छु कि केवल प्रशिक्षार्थीहरूलाई मात्र काममा राख्नु त गाह्रो भए पनि, यो त्यति नराम्रो पनि छैन, हाहा।
यस चरणमा विदेशबाट विशिष्ट दक्ष कामदारको दर्जा भएका कामदारहरूलाई ल्याउँदा हामीमाथि अझ ठूलो भार पर्नेछ।
'Specified Skilled Worker' दर्जा भएका कामदारहरूलाई नियुक्त गर्नुको सट्टा, प्रशिक्षार्थी कामदारहरूलाई प्रत्येक तीन वा पाँच वर्षमा घुमाउरूपमा काममा लगाउनु बढी प्रभावकारी हुनेछ?
मैले यही कुरा बुझेको छु।
कम्पनीमाथि पर्ने बोझ धेरै नै ठूलो छ, होइन र?
यद्यपि मलाई लाग्छ कि तुरुन्तै काममा जुट्न सक्ने उम्मेदवारहरू खोज्ने कम्पनीहरू राम्रो हुन्, तर व्यक्तिगत रूपमा म तिनीहरूलाई सिफारिस गर्दिन।
विशेष गरी ती कम्पनीहरूले, जसले पहिले कहिल्यै प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू लिएका छैनन्, साँच्चै संघर्षमा पर्नेछन्, हाहा।
प्राविधिक इन्टर्नहरू र विशिष्ट दक्ष कामदारहरू राज्यद्वारा दृढ रूपमा संरक्षण गरिएकाले,
जस्तो देखिन्छ, केही गडबड भएमा ○○ युनियन जस्तो कुनै अनौठो संगठन अचानक देखा पर्छ हाहा (मलाई साँच्चै त्यो मन पर्दैन!)
यदि तपाईं एजेन्सीमार्फत 'विशिष्ट दक्ष कामदार' नियुक्त गर्ने योजना बनाउँदै हुनुहुन्छ भने, कृपया अत्यन्त सावधानी अपनाउनुहोस्।
फेरि भेटौँला।
