नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अस्ति X (ट्विटर) मा
तपाईंले प्रायः मानिसहरूलाई 'हामीले हाम्रो कामको लागि उचित पारिश्रमिक पाउनुपर्छ' भनिरहेको सुन्नुहुन्छ, तर आजीवन रोजगारी प्रणाली अन्तर्गत प्रायः उच्च तलब पाउनेहरूले आफ्नो कामको तुलनामा कम कमाउँछन् भने कम तलब पाउनेहरूले आफ्नो कामको तुलनामा बढी कमाउँछन्।
कारण सरल छ: कम्पनीले नयाँ भर्तीहरूलाई तिनीहरूले काम गर्न नसके पनि तलब दिन्छ, जबकि अनुभवी कर्मचारीहरूले, काम गर्न सक्ने भए पनि, कम्पनीले नयाँ भर्तीहरूलाई दिने पैसा उनीहरूबाटै कटौती गरिन्छ।— ओहाशी (@nobi108pexi) ३ मार्च २०२४
जब तपाईं नयाँ स्नातकहरूलाई यस्ता कुराहरू बताउनुहुन्छ, उनीहरू सबै कुरा जानेको जस्तो व्यवहार गर्छन् र 'यो त भविष्यमा लगानी हो' जस्ता कुराहरू भन्छन्, होइन र?
तर कम्पनीले तिनीहरूलाई विकास गर्न ठूलो प्रयास गरे पनि, जब तिनीहरूको माग उच्च हुन्छ, तब उनीहरूले आफैंले सबै हासिल गरेको जस्तो व्यवहार गर्छन् र 'अब त्यस्तो ठाउँमा जानु पर्छ जहाँ मेरो क्षमताहरूको कदर गरिन्छ' भनेर भन्छन् र त्यसपछि जागिर परिवर्तन गर्छन्।
मानिसहरू यस्तै नै हुन्छन्, हेर्नुस्।— ओहाशी (@nobi108pexi) ३ मार्च २०२४
तपाईंहरू सबै के सोच्नुहुन्छ?
म सहमत नभई बस्न सक्दिन।
कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई योग्यता प्राप्त गर्न सहयोग गर्नेदेखि लिएर उनीहरूको अनुभवसँग सम्बन्धित अन्य सबै पक्षसम्मका सबै कुराहरू प्रदान गर्ने जोखिम लिन्छन्।
यद्यपि, कम्पनी पनि त्यो व्यक्तिको श्रमबाट लाभान्वित भइरहेको छ, त्यसैले मलाई लाग्छ यो दुईतर्फी सडक हो।
मलाई लाग्छ केवल एक जनालाई पूर्ण परिपक्वतासम्म पुर्याउने लागत साँच्चै अचम्मलाग्दो छ।
यदि त्यो व्यक्ति दुर्घटनामा पर्यो भने पनि, त्यो कम्पनीको जिम्मेवारी हुनेछ।
त्यसैले त्यो व्यक्तिलाई कुनै पनि जोखिम छैन।
कम्पनीले सबै क्षतिपूर्ति तिर्ने कुरा त स्वतः स्पष्ट छ, होइन र?
कम्पनी र यसका कर्मचारीहरूबीच यो दुईतर्फी सडक हो।म साँच्चै त्यस्तै सोच्दछु।
मानिसहरू प्रायः भन्छन् कि कम्पनी भनेको त्यसका मानिसहरू नै हुन्, होइन र?
त्यो बिल्कुलै सही हो; यसले कम्पनीलाई मद्दत गरिरहेको छ र कर्मचारीहरूले कुनै जोखिम बिना काम गर्न र विकास गर्न सक्ने वातावरण प्रदान गर्दछ।
म आशा गर्छु कि हामी क्रमशः एकअर्काका लागि राम्रो वातावरण निर्माण गर्न सक्छौं।
र म चाहन्छु कि तपाईंले कम्पनीभित्र आफ्नो आफ्नै दृष्टिकोण विकास गर्नुहोस्।
ठ्याक्कै त्यसैले मलाई जिज्ञासा लाग्छ कि आफैंले पूरै एक्लै हुर्किएको जस्तो महसुस कस्तो हुन्छ?
मलाई लाग्छ आजकलका युवाहरू यस्तो अवस्थामा अभ्यस्त भइसकेका छन् जहाँ उनीहरू नयाँ भर्ती भएर पनि र खासै दक्ष नभए पनि राम्रो तलब पाउँछन्।
त्यसो भए पनि, हामी समयका यी परिवर्तनहरूसँग अनुकूल नभएसम्म बाँच्न सक्दैनौं, त्यसैले,
हामी अझ बढी कर्मचारीमैत्री कम्पनी बन्न प्रयास गर्न चाहन्छौं!!
किनभने म सोच्छु, 'यदि कर्मचारीहरूलाई सुविधाजनक छ भने, पक्कै पनि कम्पनीलाई पनि सुविधाजनक नै होला, होइन र?' हाहा
एक कम्पनी जहाँ संगठन र यसका कर्मचारी दुवै लाभान्वित हुन्छन्।ल त्यसका लागि प्रयास गरौँ! ^^
फेरि भेटौँला।
